Sharciga xukuma

Laga soo celiyay daabacaadda Yrkestrafikk 2 sanadka 2023

Si aad u hesho jawaabta, waa inaad marka hore eegtaa qandaraaskaaga shaqada, ka dibna heshiisyada wadajirka ah iyo sharciyada khuseeya. Haddii mid ka mid ah kuwan uusan ku jirin qodobbo ka jawaabaya su'aasha, tani waxay u badan tahay inay tahay wax loo-shaqeeyuhu go'aan ka gaari karo.

Waa maxay maamul-wanaag?

Xaqqa loo-shaqeeyaha ee maaraynta waxaa lagu qeexaa xuquuqda loo-shaqeeyaha ee ah inuu abaabulo, hago, xakameeyo oo qaybiyo shaqada. Si fudud haddii loo dhigo, waa xuquuqda loo-shaqeeyuhu u leeyahay inuu go'aan ka gaaro shaqaalihiisa iyo sida shaqada loo qabanayo. Ma jiro qodob sharci ah oo si sax ah u sheegaya waxa ay tahay xuquuqda loo-shaqeeyaha ee maaraynta iyo sida loo fulinayo. Taa beddelkeeda, waxaa jira qodobo sharci ah oo ku saabsan waxa loo-shaqeeyuhu qaban karin . Tani waa sababta oo ah xuquuqda loo-shaqeeyaha ee maaraynta waxaa xaddidaya qandaraaska shaqada, heshiisyada wadajirka ah iyo sharciyada khuseeya, sida Xeerka Deegaanka Shaqada iyo Xeerka Ciidaha. Waxa aan meel kale lagu go'aamin, loo-shaqeeyuhu guud ahaan wuu go'aansan karaa iyadoo loo eegayo xuquuqda uu u leeyahay inuu maareeyo.

Ilaa inta loo-shaqeeyuhu aanu jebin sharciyada, heshiisyada wadajirka ah ama qandaraaska shaqada, loo-shaqeeyuhu wuxuu go'aan ka gaari karaa xiriirka shaqada ee shaqaalihiisa, haddii loo baahdo iyadoon loo eegin rabitaanka shaqaalaha.

Hadda waxay u ekaan kartaa sidii in loo-shaqeeyuhu uu wax badan go'aansan karo, isagoon shaqaaluhu rabin. Taasi run ma aha. Waa muhiim in la xasuusto in Norway aan ku leenahay sharci dhammaystiran oo deegaanka shaqada ah, kaas oo ilaaliya shaqaalaha isla markaana xaddidaadyo waaweyn saaraya waxa loo-shaqeeyuhu go'aansan karo. Intaa waxaa dheer, shirkado badan ayaa sidoo kale ku xiran heshiisyo wadajir ah oo xayiraado dheeraad ah saaraya loo-shaqeeyaha. Dhinacyada ugu muhiimsan ee xiriirka shaqada ayaa badanaa lagu nidaamiyaa qandaraaska shaqada. Waxa lagu go'aamiyo qandaraaska shaqada si fudud looma beddeli karo iyada oo aan la helin heshiis shaqo oo cusub.

Maxaa loo maamuli karaa?

Miyaanay fiicnaan lahayn haddii wax walba lagu nidaamiyo qandaraaska shaqada, heshiisyada wadajirka ah ama iyada oo loo marayo sharci?

Maadaama xiriirka shaqadu badanaa yahay mid muddo dheer ah, ma dhici doonto in la saadaaliyo wax kasta oo ka soo bixi kara shirkadda iyo dhammaan go'aannada loo baahan yahay in la gaaro ka hor inta aan la gelin xiriirka shaqada. Loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan doonaa inuu sameeyo go'aanno joogto ah inta uu socdo oo sidoo kale saameeya shaqaalaha shaqsiga ah. 

Intaa waxaa dheer, inkastoo qodobo badan oo sharci ah ay qeexayaan xadad gaar ah oo ay tahay in loo-shaqeeyayaashu raacaan, haddana waxay weli u banneeyaan meel gaar ah oo loo-shaqeeyuhu uu go'aansado. Tusaale ahaan, tani waxay khuseysaa qodobbada waqtiga loogu talagalay qaadashada fasaxyada ee Xeerka Fasaxa iyo saacadaha shaqada iyo saacadaha dheeraadka ah ee Xeerka Deegaanka Shaqada.

Maxaa la go'aamin karaa?

Si looga jawaabo su'aalaha marka hore, waqtiga dheeraadka ah waxaa lagu nidaamiyaa Xeerka Deegaanka Shaqada iyo heshiisyada wadajirka ah, waxaana lagu soo rogi karaa marka loo baahdo. Mushaharka waa in lagu go'aamiyaa qandaraaska shaqada ama heshiiska wadajirka ah. Sidaa darteed loo-shaqeeyuhu ma dhimi karo mushaharkaaga adiga oo aan rabin. Goobta saldhigyada waxaa badanaa lagu go'aamiyaa qandaraaska shaqada. Qandaraasyada shaqada qaarkood waxay sheegayaan in "meesha saldhigyada hadda ay tahay ...". Haddii qandaraaska shaqadu uu ka kooban yahay boos celin noocaas ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu beddeli karaa goobta saldhigyada haddii loo baahdo. Haddii aadan haysan qodob ku jira qandaraaskaaga shaqada oo ku saabsan gaariga xamuulka ah ee aad wadi doonto, loo-shaqeeyuhu wuxuu go'aamin karaa berri inaad baabuur Volvo ah ku wado halkii aad ka wadi lahayd Scania. Dabcan tani maaha wax lagu nidaamiyo Xeerka Deegaanka Shaqada ama heshiisyada wadajirka ah.

Haddii aadan ku raacsanayn…

Haddii ay soo baxdo in go'aanku uu ku jiro gacanta loo-shaqeeyaha, waxay noqon doontaa diidmo ah in la raaco amarka ah in aan la samayn sida loo-shaqeeyuhu amray. Sidaa darteed waa inaad u hoggaansantaa go'aanka loo-shaqeeyaha, laakiin sheeg inaad ka soo horjeedo go'aanka. Kadib waa inaad baartaa qandaraaskaaga shaqada oo aad la xiriirtaa wakiilka ururkaaga.

Mararka qaar waxaa soo baxdaa in go'aanku ka baxsan yahay xakamaynta loo-shaqeeyaha. Xaaladaha noocaas ah, loo-shaqeeyuhu ma hirgelin karo isbeddelka isagoon joojin qandaraaska shaqada ee hadda jira isla markaana bixinaya qandaraas shaqo oo cusub oo ay ku jiraan isbeddellada khuseeya. Tan waxaa loo yaqaan joojin wax-ka-beddel. Isla xeerarkaas ayaa khuseeya joojinta wax-ka-beddelka marka loo eego joojinta joogtada ah. 

Waqtiyo kale, waxaa lagu soo gabagabeyn doonaa in isbeddelku uu ku jiro xadka maamulka. Si kastaba ha ahaatee, iyada oo loo marayo wadahadal iyo niyad wanaag yar oo ka yimaada labada dhinac, waxaa suurtagal noqon doonta in la gaaro xal ay aqbali karaan loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba. Halkan, shaqaalaha dukaanka ayaa aad u caawin kara.