Asturnaanta

Laga soo celiyay daabacaadda Yrkestrafikk 1 sanadka 2023

Ma taqaanaa inta macluumaad ee uu shaqo-bixiyahaagu kaa hayo?

Tiknoolajiyadda waxay u saamaxaysaa shirkadaha inay ururiyaan macluumaad aad u badan oo ku saabsan shaqaalahooda. Sida aad ugu adkaysatay baska, inta naaftada uu isticmaalay gaariga xamuulka ah, inta sanduuq ee aad iskaan gareysay. Inta ay le'eg tahay wakhtiga aad musqusha ku nasanayso, iyo cidda aad la qaxweysay qadada ka dib.

Macluumaadku wuxuu shaqada ka dhigi karaa mid hufan. Laakiin waxay sidoo kale macnaheedu noqon kartaa in loo-shaqeeyuhu uu haysto macluumaad uusan haysan. Sidaa darteed waa muhiim in ururinta, kaydinta iyo isticmaalka macluumaadka si sax ah loo sameeyo.  

Xaq u yeelashada in laga wada hadlo

Tallaabooyinka xakamaynta iyo kaydinta/isticmaalka xogta shakhsi ahaaneed waa in lagala hadlaa wakiilada shaqaalaha. Tani waa muhiim. Labadaba sababtoo ah kaydinta/isticmaalka xogta shakhsi ahaaneed ma aha mid jebinaysa xeerarka iyo sidoo kale sababtoo ah waa muhiim in shaqaaluhu ogaadaan macluumaadka ku saabsan iyaga iyo waxa loo isticmaali doono macluumaadka.

Sidaa darteed waa muhiim in wakiillada dukaanka ay raacaan xuquuqdan. Sidaa darteed, sida wakiilka dukaanka, waa inaad codsataa wadahadallo ku saabsan tallaabooyinka xakamaynta/keydinta xogta shakhsi ahaaneed. Tan waxaa si fudud loogu samayn karaa adigoo u diraya iimayl shirkadda oo codsanaya wadahadallo sida waafaqsan Qaybta 9-2 ee Xeerka Deegaanka Shaqada ama Qaybta 9-11 ee Heshiiska Aasaasiga ah.

Maxaa laga wada hadli karaa?

Waa muhiim in shaqaaluhu ay ogaadaan macluumaadka la ururiyo iyo waxa loo isticmaalo macluumaadka. Tani waa lama huraan si loo hubiyo badbaadada shaqaalaha. Sidaa darteed, loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa macluumaad ku saabsan macluumaadka la ururiyo iyo waxa loo isticmaali doono macluumaadka.

Shirkadaha ay ka jirto heshiis wadareed, Heshiiska Aasaasiga ah wuxuu u baahan yahay in arrintan laga wada hadlo shirkadda iyo maamulayaasha dukaanka. Sidan, maamulayaasha dukaanka ayaa ka caawin kara naqshadeynta jadwalka si arrintan loogu sameeyo si ammaan ah.

Heshiiska ugu weyn § 9-11 lambarka 1

Dhinacyadu waa inay maxalli ahaan ka wada hadlaan xogta shakhsi ahaaneed ee shirkaddu diiwaangelin karto, iyo sida loo kaydin doono loona isticmaali doono.

Xasuuso inaad qorto daqiiqado wadahadallada. Tani waxay diiwaangelin doontaa macluumaadka shirkaddu kaydiso, inta macluumaadka la kaydin doono, iyo waxa macluumaadka loo isticmaali doono.

Waa maxay ujeedadu?

Haddii shirkaddu kaydiso xogta shakhsi ahaaneed ee shaqaalaheeda, shirkaddu waa inay qeexdaa ujeeddada ay u kaydiso xogta. Tani waa mid muhiim u ah macluumaadka shirkaddu kaydin karto, inta ay le'eg tahay iyo sida macluumaadka loo kaydin karo, iyo marka dambe waxa shirkaddu u isticmaali karto macluumaadka.

Tusaale ahaan, haddii shirkaddu kaydiso warqadaha bukaanka. Haddii ujeedadu tahay in la bixiyo lacagta bukaanka inta lagu jiro muddada loo-shaqeeyaha, tani waxay xaddidi kartaa inta macluumaad ee la keydiyo, iyo inta shirkaddu kaydin karto macluumaadka. Si aad u bixiso lacagta bukaanka, waxaad u baahan tahay oo keliya macluumaad sheegaya in shaqaaluhu xanuunsanaa. Looma baahna inaad kaydiso macluumaadka ku saabsan cudurka uu shaqaaluhu qabo.

Intaa waxaa dheer, ujeeddada waxaa la gaari doonaa marka la bixiyo mushaharka bukaanka. Markaa looma baahna in macluumaadka la keydiyo muddo dheer. Loo-shaqeeyuhu waa inuu markaa tirtiraa fasaxa xanuunka. Qawaaniintu sidoo kale way caddahay in macluumaadka aan loo isticmaali karin ujeedooyin kale.

Tusaale ahaan, diiwaanka fasaxa xanuunka looma isticmaali karo in lagu joojiyo shaqaalaha ama lagu caddeeyo diidmada codsiga shaqada. Loo-shaqeeyuhu wuxuu macluumaadka u isticmaali karaa oo keliya ujeedooyinka la sheegay. Sidaa darteed, ujeeddada waa in lagu qeexaa hab-maamuuska.  

Jidka hore

Haddii aad heshiis gaarto, heshiiska ku qor daqiiqadaha. Shaqaaluhu waxay markaa baran karaan macluumaadka la keydiyay, sida loo sameeyo, iyo waxa macluumaadka loo isticmaali doono. Haddii maamulaha dukaanka uu ka hor yimaado shirkadda waxa lagama maarmaanka ah, waxaad qori kartaa warbixin khilaaf ah. Warbixinta waxaa loo diri karaa ururka shaqaalaha, taasoo kaa caawin karta inaad sii wadato.