Soo gal
Raadi
Immisa toddobaad oo fasax ah ayaan xaq u leeyahay?
Immisa toddobaad oo fasax ah oo aad xaq u leedahay waxay ku xiran tahay in heshiis wadajir ah uu ka jiro shirkadda iyo in kale. Xeerka Fasaxa wuxuu sheegayaa inaad xaq u leedahay ugu yaraan 25 maalmood oo shaqo. Waxaa xusid mudan in Sabtida ay ku jirto tan, si guud ahaan ay u jiraan 4 toddobaad iyo 1 maalin. Haddii uu jiro heshiis wadajir ah oo lala galo loo-shaqeeyahaaga, waxaad sidoo kale xaq u leedahay 4 maalmood oo dheeraad ah, oo badanaa loo yaqaan usbuuca fasaxa shanaad. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyayaasha qaarkood ayaa tan soo bandhigay iyagoon haysan heshiis wadajir ah.
Yaa go'aamiya goorta uu fasax qaadanayo?
Loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu go'aamiyo waqtiga fasaxa.
Laakiin tani waa inay dhacdaa iyada oo la raacayo xaddidaadaha ku xusan Xeerka Ciidaha. Labada xaddidaad ee ugu waxtarka badan waa:
- Shaqaaluhu waxay codsan karaan in saddex toddobaad oo fasax ah la qaato inta u dhaxaysa Juun 1 ilaa Sebtembar 30.
- Shaqaaluhu waxay dalban karaan in hal toddobaad oo "fasaxa harsan" ah la siiyo guud ahaan
Immisa maalmood oo isku xigta ayaan sheegan karaa?
Inta lagu jiro xilliga fasaxa ugu muhiimsan, kaas oo ah 1 Juun ilaa 30 Sebtembar, 18 maalmood oo shaqo (saddex toddobaad) ayaa laga yaabaa in si isku xigta loo qaato, haddii aad jagadaada qabsatay ka hor 15 Agoosto. Intaa waxaa dheer, 7da maalmood ee shaqada ee harsan waxaa laga yaabaa in loo baahdo in si isku xigta loo qaato marka laga reebo xilliga fasaxa ugu weyn. Sidoo kale waxay khuseysaa 6da maalmood ee shaqada ee dheeraadka ah ee shaqaalaha ka weyn 60 sano. Maalmaha shaqadu waa Isniinta-Sabtida.
Taas macnaheedu waa xitaa maalmaha aan laguu qorsheyn inaad shaqeyso (tusaale ahaan, Sabtida) waxaa loo tirin doonaa maalmo shaqo ama fasaxyo.
Kuwa haysta xuquuq ay heshiis wadareedku ansixiyey oo fasax dheeraad ah, heshiiska wadajirka ah wuxuu jawaab u siinayaa in tan si isdaba joog ah loo qaadan karo. Haddii aan waxba lagu sheegin heshiiska wadajirka ah, xorriyadda heshiisku way khuseysaa, loo-shaqeeyuhuna wuxuu leeyahay go'aanka kama dambaysta ah.
Ma jiraa farqi ku saabsan inta shaqaale fasax ah ay xaq u leeyihiin shirkadaha gorgortanka wadajirka ah iyo kuwa aan wadajirka ahayn?
Shirkadaha aan heshiis wadareed la hirgelin, qodobbada Xeerka Ciidaha oo keliya ayaa nidaamiya inta fasax ee qofku xaq u leeyahay, haddii aan lagu heshiin qodobbo ka wanaagsan heshiiska shaqada ee shaqsiga ah. Sida ku xusan Xeerka Ciidaha, qofku wuxuu xaq u leeyahay 25 maalmood oo shaqo. Sabtida waxaa loo arkaa maalin shaqo, sidaas darteed tani waxay u dhigantaa 4 toddobaad iyo hal maalin.
Shirkadaha heshiis wadareed la hirgeliyay, waxaad xaq u yeelan doontaa 5 maalmood oo shaqo oo dheeraad ah (oo ay ku jirto Sabtida) ama wadarta 5 toddobaad oo fasax ah.
Sidee loo xisaabiyaa fasaxa shaqaalaha waqtiga-dhiman shaqeeya?
Haddii mid ka mid ah shaqaalaha waqtiga-dhiman loo qoondeeyo fasax muddo u dhaxaysa toddobaadka x ilaa toddobaadka y, maalmaha oo dhan laga bilaabo Isniinta ilaa Sabtida waxaa loo tixgelin doonaa fasax. Taas macnaheedu waa inay gebi ahaanba ka madax bannaan tahay in qofku maalintaas shaqayn lahaa iyo in kale. Sidaa darteed qofku wuxuu nasiib u yeelan karaa ama nasiib darro ku noqon karaa maalmaha loo qorsheeyay fasaxa.
Immisa fasax ayaan haystaa anigoo ah shaqaale cusub?
Haddii aad shaqeyso ka hor Sebtembar 30 oo aadan fasax la qaadan shaqo-bixiyihii hore, waxaad xaq u leedahay inaad hesho waqti fasax oo la mid ah kan dadka kale. Haddii aad bilowdo Sebtembar 30 ka dib, waxaad xaq u leedahay 6 maalmood oo shaqo oo keliya.
Shaqaalaha cusub ee aan si buuxda u helin mushaharka fasaxa waxaa laga rabaa oo keliya inay qaataan maalmo fasax ah oo la mid ah inta ay daboolayso mushaharka fasaxa. Waxa ka reeban waa haddii ganacsigu xiran yahay inta lagu jiro fasaxa, si hawlaha shaqadu u baaba'aan. Xaaladaha noocaas ah, waxaa laga rabaa inuu fasax qaato xitaa haddii mushaharka fasaxa uusan daboolin khasaaraha mushaharka.
Immisa lacag fasax ah ayaan xaq u leeyahay?
Inta lacag fasax ah ee aad hesho, sida tirada maalmaha fasaxa, waxay ku xiran tahay in heshiis wadajir ah uu ka jiro shirkadda iyo in kale. Xeerka Ciidaha wuxuu dhigayaa inaad haysato ugu yaraan 10.2 boqolkiiba mushaharkaaga bishiiba; haddii aad leedahay heshiis wadajir ah, waa inaad haysataa 12 boqolkiiba. Haddii aad ka weyn tahay 60, waa inaad haysataa wax ka badan (fiiri "Fasax Dheeraad ah oo loogu talagalay waayeelka"). Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay bixiyaan mushahar fasax oo sarreeya xitaa haddii aysan soo bandhigin heshiis wadajir ah.
Goorma ayaan dalban karaa lacagta fasaxayga?
Lacagta fasaxa waxaa loogu talagalay in lagu magdhabo dakhliga lumay inta lagu jiro fasaxa. Xaq uma lihid mushahar inta lagu jiro fasaxa, laakiin waxaad heleysaa lacag fasax ah.
Dhaqanka caadiga ah waa in loo-shaqeeyuhu bixiyo lacagta fasaxa iyadoo la xiriirta mushaharka bisha Juun, isla markaana uu ka jaro mushaharka dhammaan toddobaadyada fasaxa. Tani waa halkii laga jari lahaa mushaharka oo la bixin lahaa qayb saami ah oo ka mid ah lacagta fasaxa ka hor mar kasta oo shaqaaluhu fasax qaato, sida uu qabo Xeerka Ciidaha. Habayntani waxay ka dhigan tahay inaad fasax qaadan karto oo aad weli mushaharkaaga heli karto bil kasta oo sanadka ah.
Haddii loo-shaqeeyahaagu uu ku dhaqmo nidaamka bixinta qayb ka mid ah mushaharkaaga fasaxa iyo ka jarista mushaharkaaga mar kasta oo aad fasax qaadato, waxaad xaq u leedahay inaad hesho lacagtaada fasaxa maalinta mushaharka caadiga ah ee ugu dambeysa ka hor fasaxa iyo ugu dambayn hal toddobaad ka hor inta uusan fasaxu bilaaban.
Goorma ayaan heli doonaa lacagta fasaxa haddii aan shaqada ka tago?
Haddii aad shaqada ka tagto, waxaad dalban kartaa in dhammaan lacagta fasaxa ee la ururiyey la bixiyo ugu dambayn marka la gaaro heshiiska kama dambaysta ah. Si kastaba ha ahaatee, fadlan ogow inaad canshuur ka bixiso lacagta fasaxa ee la bixiyay sannadkii la kasbaday. Sidaa darteed waxaa lagugula talin karaa inaad sugto ilaa sannadka xiga si aad u hesho lacagta.
Ma codsan karaa inaan joojiyo fasaxayga inta lagu jiro muddada ogeysiiska?
Loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu go'aansado goorta uu fasax qaadanayo, taasoo la micno ah inuu leeyahay go'aanka kama dambaysta ah marka fasaxa la qaadanayo, si kale haddii loo dhigo, si fudud uma dalban kartid. Waxa ka reeban waa haddii aysan si kale suurtogal u noqon doonin in fasaxa la qaato xilliga fasaxa ugu muhiimsan (Juun 1 ilaa Sebtembar 30) ama gudaha sanadka fasaxa. Dhanka kale, loo-shaqeeyuhu kuma amri karo inaad fasax qaadato inta lagu jiro muddada ogeysiiska haddii aadan ku raacsanayn tan. Waxa ka reeban waa haddii muddada ogeysiiskaagu tahay saddex bilood ama ka badan.
Immisa fasax ayaan u wareejin karaa?
Xeerka Fasaxa wuxuu dhigayaa in shaqaaluhu ay qaadan karaan in ka badan 12 maalmood oo fasax ah sanadka soo socda. Waxay sidoo kale xaq u leeyihiin inay sii hormariyaan 12 maalmood oo fasax ah sanadka soo socda. Tan waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan, loo-shaqeeyuhuna wuu diidi karaa inuu galo heshiis noocaas ah.
Haddii ay tahay qaladka loo-shaqeeyaha in fasaxa aan la qaadan, ama haddii aad xanuunsatay ama aad fasax waalidnimo qaadatay, fasaxa harsan waa in loo wareejiyaa sanadka soo socda, xitaa haddii fasaxa harsan uu ka badan yahay 12 maalmood oo shaqo. Ogow in loo-shaqeeyuhu uusan xaq u lahayn inuu "bixiyo" kiisaska noocaas ah. Waa rabitaanka sharci-dejiyaha in dhammaan shaqaalaha Norway ay dhab ahaantii qaataan fasaxa ay xaq u leeyihiin.
Waa maxay qodobbada ku saabsan fasaxa ee khuseeya kuwa da'doodu tahay 60 sano ama ka weyn?
Laga bilaabo sanadka uu shaqaaluhu gaaro da'da 60, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay hal toddobaad oo fasax dheeraad ah, iyadoon loo eegin in shaqaaluhu xaq u leeyahay 4 toddobaad + hal maalin ama Xeerka Ciidaha ama 5 toddobaad oo hoos yimaada heshiiska wadajirka ah. Shaqaaluhu waxay iyagu go'aansadaan goorta la qaadanayo toddobaadkan dheeraadka ah, laakiin waa inay u sheegaan loo-shaqeeyaha ugu yaraan laba toddobaad ka hor. Loo-shaqeeyuhu wuu diidi karaa codsiga shaqaalaha ee ah in la siiyo waqti uu ku qaato fasaxa haddii wakhtigu uu abuuro dhibaatooyin muhiim ah oo ku saabsan wax soo saarka ama habaynta fasaxa nidaamsan ee shaqaalaha shirkadda oo dhan. Haddii toddobaadka fasaxa la qaybiyo, shaqaaluhu wuxuu sheegan karaa oo keliya maalmo fasax ah inta uu shaqaaluhu shaqayn lahaa toddobaad gudaheed. Tusaale ahaan, shaqaale waqti-dhiman ah oo shaqeeya saddex maalmood usbuucii wuxuu xaq u yeelan doonaa saddex maalmood oo fasax ah haddii fasaxa dheeraadka ah qaybo laga qaato.
Xanuun inta lagu jiro fasaxa?
Kahor fasaxa buka
Haddii aad boqolkiiba boqol xanuunsan tahay ka hor fasaxaaga, waxaad codsan kartaa in fasaxaaga dib loo dhigo. Haddii ay sidaas tahay, waa inaad ku diiwaangelisaa xanuunkaaga shahaadada dhakhtar oo aad noo sheegtaa inaad rabto in fasaxaaga dib loo dhigo, ugu dambayn maalinta ugu dambeysa ee shaqada ee lagaa rabay inaad yeelato ka hor fasaxaaga. Waxaan kugula talineynaa inaad tan qoraal ahaan ku sameyso.
Waxaad dooran kartaa inaad fasaxaaga u qaadato sidii loogu talagalay inkastoo aad boqolkiiba boqol xanuunsan tahay. Haddii ay sidaas tahay, waa muhiim inaad NAV iyo loo-shaqeeyahaaga u sheegto si loo joojiyo bixinta lacagta jirrada inta lagu jiro fasaxa, oo aad lacag fasax ah ka hesho loo-shaqeeyahaaga. Xaq uma lihid inaad hesho lacagta fasaxa iyo lacagta jirrada isku mar.
Xanuunsan fasax
Haddii aad boqolkiiba boqol xanuunsan tahay inta lagu jiro fasaxaaga, waxaad codsan kartaa in maalmihii aad xanuunsanayd dib loo dhigo oo fasax cusub laguugu siiyo dabayaaqada isla sanadkaas. Waa inaad sidoo kale ku diiwaangelisaa shahaadada dhakhtar. Intaa waxaa dheer, waa inaad u sheegtaa loo-shaqeeyahaaga inaad rabto inaad dib u dhigto fasaxaaga isla marka aad shaqada ku soo laabato. Waxaan sidoo kale kugula talineynaa inaad tan qoraal ahaan ku sameyso.
Qayb ahaan fasax xanuun ah
Haddii aad fasax xanuun qayb ahaan ah ku jirto, xaq uma lihid inaad dib u dhigto fasaxaaga.
