Soo gal
Raadi
-Waxaan ku faraxsanahay heshiis saameynaya kooxo badan marka loo eego mushaharka iyo khibradda. Waxyaabaha kale, waxaa la siin doonaa qof walba lacag dheeraad ah laga bilaabo Abriil 1, waxaana jiri doona koror aad u weyn oo ku yimaada heerka mushaharka ugu yar isla waqtigaas. Intaa waxaa dheer, shaqaalaha ku meel gaarka ah hadda waa inay kasbadaan heerka sare ee shirkadda, taas oo aysan hore u xaq u lahayn, shaqaalaha haysta shahaadada mashiinnada ayaa sidoo kale heli doona shahaado dheeraad ah, ayuu yiri gorgortanka Petter Sommervold, oo goob joog ka ahaa Yrkestrafikkforbundet .
-Intaa waxaa dheer, waxaa la xusi karaa in shirkaddu, iyo waxyaabo kale, ay muraayadaha ilaalinta ku dabooli doonto warqad dhakhtar ah oo loogu talagalay kuwa u baahan, waxaana suurtogal ah in la helo ilaa 7.5 saacadood sannadkii oo lagu daboolayo mushahar caadi ah si loo fuliyo tallaabooyinka kor u qaadista kartida. Inta lagu jiro muddadaas, guddi ayaa sidoo kale la sameeyay si loo sii qiimeeyo hirgelinta jaranjarada sare ee warshadaha, ayuu yidhi.
Astaamaha ugu muhiimsan ee xalka gorgortanka waa kuwan soo socda:
Ansax laga bilaabo 01.04.22
Kharashka guud ee NOK 4 saacaddii
Lacagta hagaajinta ee NOK 2 saacaddii
Heerka mushaharka ugu yar waxaa lagu kordhiyay NOK 11.50 ilaa NOK 193.75.
Kordhinta gunnada nolosha ilaa NOK 96
Soo bandhigida shaqada shirkadda ee shaqaalaha ku meel gaarka ah iyadoo loo eegayo waqtiga dhabta ah ee la shaqeeyay.
Kaabayaasha shahaadada waxaa sidoo kale la siiyaa shaqaalaha haysta shahaadada hawlwadeenka mashiinka.
Iyadoo lala tashanayo shirkadda, ilaa 7.5 saacadood oo fasax ah oo leh mushahar caadi ah sannadkii ayaa la siin doonaa si loo sameeyo horumarinta xirfadaha khuseeya.
Dharka shaqada waxaa loogu talagalay dumarka iyo ragga halkaas oo moodooyinka unisex aysan ku qanacsanayn.
Loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa indho-indheyn ilaalin leh oo leh ilaalin loogu talagalay kuwa u baahan.
Kuwa ay daboolayso shuruudaha sharciga ah ee ah inay dhammaystiraan koorsada "Digniinta Goobta Shaqada 1", shaqaalaha waxaa laga dabooli doonaa kharashyada koorsada iyo kharashyada safarka iyadoo la raacayo dhaqanka shirkadda, iyo sidoo kale mushaharka caadiga ah ee waqtiga lagu qaatay koorsada.
Haddii wakiillada dukaanka ay codsadaan, dhinacyada maxalliga ah ayaa sidoo kale dib u eegi doona qorshayaasha hawlgabka shaqada ee shirkadda shaqsiga ah.
Intaa waxaa dheer, guddi xisbiyo kala duwan ah ayaa la dhisi doonaa si ay uga shaqeeyaan qiimeynta jaranjarooyinka sare ee warshadaha.
