Soo gal
Raadi
Waxaa ka soo baxay Xeerka Deegaanka Shaqada Qaybta 15-8 in haddii qofku gebi ahaanba ama qayb ahaan ka maqnaado shaqada shil ama jirro awgeed, qofka looma eryi karo sababtaas awgeed 12-ka bilood ee ugu horreeya ka dib marka uu xanuunku ama shilku dhaco. Taas macnaheedu waa in shaqada laga eryi doono mid aan caddaalad ahayn haddii loo-shaqeeyuhu uusan caddayn karin inay u badan tahay in shaqo ka eryiddu ay leedahay sabab aan ahayn xanuunka.
Sababta dhabta ah
Si kastaba ha ahaatee, ka dib marka 12 bilood ay dhaafaan, waxaa sharci ah in loo-shaqeeyuhu uu shaqada ka eryo shaqaalaha sababo la xiriira jirro. Si kastaba ha ahaatee, shaqo ka eryiddu waa inay buuxisaa shuruudaha ujeeddada leh ee ku jira Qaybta 15-7 ee Xeerka Deegaanka Shaqada. Si shaqo ka eryiddu u noqoto mid ujeeddo leh, loo-shaqeeyuhu waa inuu ugu yaraan buuxiyaa waajibaadka ah inuu bixiyo hoy sida ku xusan Qaybta 4-6 ee Xeerka Deegaanka Shaqada. Intaa waxaa dheer, waxay muhiim noqon doontaa in shaqaaluhu uu diiwaangelin karo in shaqada dib loo bilaabi karo waqti macquul ah, ha ahaato mid caadi ah ama mid dejin leh. Marka la qiimeynayo in shaqo ka eryiddu ay si cad u xaq tahay, waxaa sidoo kale jira shuruudo ku saabsan habaynta kiisaska saxda ah iyo isku dheelitirka danaha u dhexeeya baahiyaha loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha waa in la sameeyaa.
Awood shaqo oo yaraaday
Waxaa ka soo horjeeda Xeerka Deegaanka Shaqada, Qaybta 4-6, in haddii shaqaale uu hoos u dhacay awoodda shaqo taasoo ka dhalatay shil, jirro, xirasho iyo jeexitaan ama wax la mid ah, loo-shaqeeyuhu waa inuu "ilaa inta suurtogalka ah" hirgeliyaa tallaabooyinka lagama maarmaanka ah si uu u awoodo shaqaalaha inuu haysto ama uu helo shaqo ku habboon.
Tallaabooyinka caadiga ah waxaa ka mid noqon kara la qabsiga hawlaha shaqada, qalabka shaqada, diyaarinta saacadaha shaqada ama hoos u dhaca heerarka shaqada bannaan. Waxaa la doorbidi karaa in la sameeyo la qabsiga si shaqaaluhu u sii wato shaqadiisa caadiga ah, laakiin haddii aysan taasi suurtogal ahayn, loo-shaqeeyuhu waa inuu tixgeliyaa inay suurtagal tahay in shaqaalaha dib loogu celiyo boos kale oo shirkadda ah.
Xuduudaha la shubay
Xaqiiqda ah in loo-shaqeeyuhu uu fududeeyo "inta ugu macquulsan" waxay muujinaysaa in waajibka fududeynta uu yahay mid ballaaran. Si kastaba ha ahaatee, waa in la sameeyaa qiimeyn guud oo gaar ah oo lagu tixgelinayo cabbirka, dabeecadda iyo dhaqaalaha ganacsiga iyadoo la eegayo duruufaha shaqaalaha.
Xad gaar ah ayaa la sameeyay si loo waafajiyo waajibaadka. Loo-shaqeeyaha laguma qasbi karo inuu gaaro heer uu ku abuuro boos cusub shirkadda. Sidaa darteed, dib-u-hagaajinta waxay khuseyn doontaa haddii ay jirto boos bannaan oo shaqaaluhu ku habboon yahay. Intaa waxaa dheer, waxaa la aasaasay sharciga in waajibaadka ah in la qaabilo shaqaale aan lagu bixin waajibaadka loo-shaqeeyaha ee ku aaddan shaqaalaha kale, tusaale ahaan iyada oo loo wareejinayo ama looga baahan yahay inay beddelaan shaqooyinka.
Kiiska Widerøe
Xukun cusub ayaa lagu riday Maxkamadda Sare 16-kii Febraayo 2022 (HR-2022-290-A) halkaas oo Maxkamadda Sare ay ka fiirsatay baaxadda waajibaadka hoysiinta ee loo-shaqeeyaha. Kiiska ayaa ku saabsanaa shaqo ka eryidda shaqaale awooddiisa shaqo si joogto ah loo dhimay 50 boqolkiiba. Su'aashu waxay ahayd in waajibaadka hoysiinta ee loo-shaqeeyaha ay ku jirto waajib ah inuu bixiyo dhimis joogto ah oo ku saabsan kala bar booska, si ay sidoo kale u shaqaaleeyaan qof cusub si uu u buuxiyo qaybta ka hartay booska. Tani waxay keeni doontaa in booska ay buuxiyaan laba shaqaale oo waqti-dhiman ah halkii ay ka ahaan lahaayeen hal shaqaale waqti-buuxa ah.
Maxkamadda Sare ma aysan meesha ka saarin in tani ay noqon karto tallaabo dejineed oo khuseeya. Si kastaba ha ahaatee, kiiskan, Maxkamadda Sare waxay ku soo gabagabeysay in loo-shaqeeyuhu uu gutay waajibkiisa hoysiinta, inkastoo aysan shaqaalaha siin hoy joogto ah oo shaqo ah nus-waqti. Sidaas darteed, shaqo ka eryiddu waxay ahayd mid ujeedo leh. Maxkamadda Sare waxay ka sheegtay waajibaadka hoysiinta kiiskan in "ay jiraan sababo culus ka hor Qaybta 4-6 ee Sharciga Deegaanka Shaqada oo qeexaya waajib ah in loo-shaqeeyuhu uu sameeyo isbeddello joogto ah oo ku yimaada qaab-dhismeedka ururka iyo booska shirkadda".
Tani waxay tilmaami kartaa inay mustaqbalka adkaan karto in la gaaro baahida booska si joogto ah loo dhimay oo ah cabbir dejineed. Tani waxay si gaar ah u dhici doontaa kiisaska aysan horeba qayb uga ahayn qaab-dhismeedka booska shirkadda si loo isticmaalo jagooyinka waqti-dhiman ah.
Xaq u lahaanshaha waqti-dhiman
Waxaa ka soo baxay Heshiiska Warshadaha Basaska § 2.2.2 (4) in jagooyinka waqti-dhiman la siin doono shaqaalaha, sida ku xusan qodobbada Xeerka Deegaanka Shaqada, ee xaq u leh jagada la dhimay. Waxaan aaminsanahay in qodobkan uu keeni doono xuquuq xooggan oo loo leeyahay booska la dhimay oo ah tallaabo fududayn ah oo loogu talagalay shaqaalaha ay daboolayso BBA marka loo eego waxa laga soo saari karo go'aanka cusub. Go'aankii dhawaan ka soo baxay Maxkamadda Sare, ma jirin qodob la mid ah heshiiska wadajirka ah oo nidaaminaya xiriirka shaqada.
