Xatooyada mushaharka

Laga soo celiyay daabacaadda Yrkestrafikk 1 ee 202 2.

Sida ay dembi u tahay in shaqaaluhu ka xado loo-shaqeeyahooda, haddana waxay sidoo kale noqotay dembi in loo-shaqeeyuhu uu "xado" mushaharka shaqaalihiisa. Taas macnaheedu waa in loo-shaqeeyaha aan bixin mushaharka, mushaharka fasaxa ama noocyada kale ee magdhowga ee shaqaaluhu xaq u leeyahay la soo sheegi karo oo lagu ciqaabi karo arrintan. Ciqaabta xatooyada mushaharka waa ganaax ama xabsi ilaa laba sano ah. Xatooyada mushaharka ee daran waxaa lagu ciqaabi karaa ilaa lix sano oo xabsi ah.

Qodobbada cusub waxay ku jiraan Xeerka Ciqaabta, Qaybaha 395 iyo 396. Xaqiiqda ah in qodobbada lagu meeleeyay Xeerka Ciqaabta oo aan lagu darin Xeerka Deegaanka Shaqada, waxaa ka mid ah, in la xoojiyo in ay la mid tahay in qofku uu ka taajiro mushaharka shaqaalaha sida ay u daran tahay in shaqaaluhu ka xado loo-shaqeeyihiisa. Tani waa calaamad muhiim ah.

Waa maxay xatooyada mushaharka?

Loo-shaqeeyaha waxaa lagu ciqaabi karaa xatooyada mushaharka haddii qofka ay khusayso "si aan habboonayn oo ulajeedkiisu yahay inuu faa'iido aan la garanayn u helo naftiisa ama kuwa kale uu jebiyo waajibaadka ah inuu bixiyo mushahar, lacag fasax ah ama magdhow kale oo shaqaaluhu xaq u leeyahay heshiis ama qodob sharci ama xeerar ah."

Qodobkan waxaa loogu talagalay inuu daboolo kiisaska ay shaqo-bixiyayaashu si ula kac ah iyo si ay isu taajiraan ku guuldareystaan ​​inay mushahar ama faa'iidooyin kale siiyaan shaqaalahooda. Si kale haddii loo dhigo, kaliya loo-shaqeeyayaasha "si xad-dhaaf ah oo ujeedo leh u leh faa'iido aan la garanayn" ku guuldareysta inay bixiyaan mushaharka saxda ah ayaa la ciqaabi karaa.

Barta laga bilaabayo had iyo jeer waa in ku guuldareysiga gudashada waajibaadka mushaharka loo arko mid aan habboonayn. Kaliya haddii qofku haysto sabab sharaf leh oo uusan mushaharka u bixin ayaa loo arkaa mid aan habboonayn. Tusaale ahaan, loo-shaqeeye ku dhow inuu musalafmo, oo mudnaanta siiya daboolida deymaha ka hor mushaharka, si loo hubiyo in shaqaaluhu ay weli haystaan ​​​​shaqo ay aadaan. Si kastaba ha ahaatee, ma aha in dhaqaale xumada shirkaddu ay si toos ah u horseeddo ciqaab la'aan.

Waa maxay xatooyada mushaharka guud?

Kiisaska ugu daran ee xatooyada mushaharka waxaa lagu ciqaabi karaa xabsi ilaa 6 sano ah.

Xatooyada mushaharka waa mid halis ah haddii:

• Waxay khuseysaa qiimo muhiim ah. Xadka waxa loo arko qiimo muhiim ah waa NOK 100,000.

• Waxay leedahay dareen nidaamsan ama abaabulan.
• Ama sababo kale awgood oo si gaar ah u meel ka dhac ah ama waxyeello u leh bulshada.

Maxaa aan ahayn xatooyada mushaharka?

Ma aha xatooyo mushahar haddii loo-shaqeeyuhu ku guuldareysto inuu mushahar siiyo shaqaale aan shaqada joogin. Tani waxay sabab u tahay in shaqaaluhu uusan xaq u lahayn mushahar. Xitaa haddii qandaraaska shaqadu uu sheego in shaqaaluhu xaq u leeyahay mushahar, tani waxay shardi u tahay in shaqaaluhu uu dhab ahaantii shaqo qabanayo.

Noocyada mushaharka la ilaaliyo?

Dhammaan magdhowga la xiriira shaqada uu shaqaaluhu u qabtay loo-shaqeeyihiisa waxaa dabooli doona qodobka xatooyada mushaharka. Tan waxaa ka mid ah mushaharka, mushaharka fasaxa iyo magdhowga kale ee shaqaaluhu xaq u leeyahay, ha ahaato heshiis ama qodobo sharci ah.

Waajibaadka qandaraaska ee caadiga ah waa:

• Qodobbada mushaharka ee heshiisyada wadajirka ah (oo ay ku jiraan gunnooyinka waqtiga dheeraadka ah ee ku salaysan heshiiska wadajirka ah iyo gunnooyinka dhibka leh).
• Qodobbada mushaharka ee ku jira qandaraaskaaga shaqada ee shaqsiga ah.

Waajibaadka sharciga ee caadiga ah waa:

• Mushaharka ugu yar ee guud.
• Gunnada saacadaha dheeraadka ah ee ugu yaraan 40 boqolkiiba.
• Lacagta fasaxa.
• Cuntada.

Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyayaasha sameeya dhimista mushaharka sharci darrada ah ayaa sidoo kale lagu ciqaabi karaa xatooyada mushaharka.

Barta cad ee laga bilaabayo qodobbada cusub ee sharciga ah ayaa ah in ku guuldareysiga bixinta mushaharka, mushaharka fasaxa iyo faa'iidooyinka kale loo arko xatooyo mushahar waana ciqaab mudan. Loo-shaqeeyuhu ma eedayn karo qofka ay khusayso isagoon ka warqabin xeerarka khuseeya, tusaale ahaan, mushaharka ugu yar ee guud ee saacadaha dheeraadka ah ee warshadaha. Haddii shaqaaluhu uu xaq u leeyahay waqti dheeraad ah oo sharcigu ama heshiisku dhigayo, waa dembi in la waayo bixinta tan. Waa mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha inuu caddeeyo mushaharka iyo faa'iidooyinka kale ee shaqaaluhu xaq u leeyahay.