Log in
Căutare
Contractele colective de muncă sunt cel mai important instrument pe care un sindicat îl are pentru a contribui la condiții de muncă ordonate și serioase într-o companie.
Contractul colectiv, acordul principal și Legea privind mediul de muncă sunt integrate în activitatea zilnică a reprezentantului sindical. La fiecare doi ani, contractul colectiv este actualizat cu cerințe importante pentru membrii noștri.
AFP în sectorul privat
Un supliment pe viață la pensia pentru limită de vârstă din Sistemul Național de Asigurări, care se acumulează până la vârsta de 62 de ani și se plătește din momentul în care angajatul dorește, după împlinirea vârstei de 62 de ani. Cu cât retragerea este mai devreme, cu atât suma anuală este mai mică.
Generalizare
Generalizarea înseamnă că anumite părți ale prevederilor contractului colectiv de muncă care privesc salariile individuale și condițiile de muncă sunt stabilite prin regulamente și, prin urmare, se aplică tuturor angajaților din domeniu. În acest caz, niciun angajat care intră sub incidența regulamentelor nu poate avea salarii și condiții de muncă mai proaste decât cele stipulate.
Sindicatele pot solicita generalizarea pentru o anumită zonă, iar cererea este decisă de Comisia Tarifară.
Conflict de muncă
Litigii între un sindicat și un angajator sau o asociație patronală privind contractele colective de muncă.
Întârziere
Exprimă faptul că un grup de angajați a avut o evoluție salarială mai mică decât unul sau mai multe alte grupuri care au fost alese ca factori de stabilire a normelor. Adesea folosit ca justificare pentru ca un grup să aibă o cotă proporțional mai mare dintr-o înțelegere salarială.
Acord federal
Sindicatul individual negociază cu partenerii săi de negociere colectivă revizuirea fiecărui acord individual.
Datoria de menținere a păcii
Nu este permisă greva în problemele reglementate de contractul colectiv de muncă atâta timp cât acesta este în vigoare.
Modelul frontal
Modelul se bazează pe presupunerea că creșterea salariilor în Norvegia trebuie ajustată la ceea ce un sector competitiv poate tolera în timp. Rezultatul din profesia din prima linie servește drept normă pentru alte domenii.
Alunecare
Diferența dintre creșterea salarială convenită și cea care este realizată efectiv. Influențată de bonusurile acordate în afara negocierilor centrale, vechime în muncă, demisii, angajări noi și schimbări organizaționale.
Acordul principal
Acord între YS și organizația patronală privind drepturile, obligațiile și regulile jocului în viața profesională. Nu tratează reglementările salariale.
Așezarea principală
Revizuirea contractelor colective cu o perioadă de valabilitate de mai mulți ani. Aici, cererile și ofertele pot include toate prevederile.
Puterea de cumpărare
Venitul disponibil real și prestațiile de asigurări sociale. Influențate de salarii, impozite, dobânzi, comisioane și prețurile bunurilor și serviciilor.
Indicele prețurilor de consum
Măsură a evoluției prețurilor bunurilor de consum în Norvegia, determinată de Oficiul Național de Statistică din Norvegia. Măsurată prin variațiile de preț a aproximativ 700 de bunuri reprezentative.
Salariu mic
Un salariu deosebit de mic în comparație cu alte grupuri comparate. Salariile lucrătorilor din industrie sunt adesea folosite ca o comparație.
Blocare
Angajatorul blochează angajații afară de la locul de muncă. Un mijloc de luptă folosit de angajator.
Acord local (acord special)
Un acord între un club local și o companie care se adaugă la contractul colectiv de muncă.
Negocieri locale
Negocieri la companie între conducere și clubul sindical.
Derapaj salarial
Partea din creșterea salarială care nu se datorează creșterilor prin negocieri colective, cum ar fi creșterile la nivel local și promovările în funcție de vechime.
Mediere
Litigiile și dezacordurile pot face obiectul medierii obligatorii de către mediatori publici. Medierea trebuie să continue cel puțin 10 zile după interdicția de încetare a activității înainte ca părțile să poată reclama o încălcare.
Acord intermediar
Ajustarea salariilor după un an într-un contract colectiv de muncă pe doi ani.
Salariul minim
Limită salarială inferioară în contractul colectiv de muncă. Nimeni nu ar trebui să fie plătit mai puțin decât aceasta.
Salariul normal
Rate salariale fără plăți suplimentare peste salariul normal. Excepții pentru bonusurile legate de productivitate.
Surplombă
Diferența dintre salariul mediu într-un an calendaristic și nivelul salariului la sfârșitul aceluiași an.
Decontare coordonată
YS negociază colectiv pentru toate federațiile cu privire la cerințe generale, în timp ce fiecare federație își poate negocia propriile chestiuni speciale.
Grevă
Muncitorii opresc lucrul în totalitate sau parțial. Un mijloc de luptă folosit de partea muncitorilor.
Grevă de condoleanțe
Muncitorii din alte industrii intră în grevă pentru a susține un conflict principal.
Contract colectiv de muncă
Acord între sindicat și angajator privind salariile și condițiile de muncă.
Perioada tarifară
Perioada de valabilitate a unui contract colectiv de muncă. În mod normal, doi ani.
Decontare tehnică
Negocieri privind modificări ale contractului colectiv de muncă care nu au legătură cu salariul sau finanțele.
Pensia ocupațională
Schemă de pensii care oferă beneficii dincolo de asigurările naționale.
Consiliul salariilor forțate
Adoptat de Storting atunci când sunt în joc interese sociale importante. Decide conflictul tarifar.
Primul vot
Un vot la care trebuie să participe toți membrii, de preferință pentru a vota propunerile pentru un nou contract colectiv de muncă.
Cadrul economic
Costurile oricăror modificări ale unui contract colectiv de muncă, inclusiv orele de lucru și alte clauze.
Creșterea anuală a salariilor
Creșterea salariului mediu de la un an la altul, excluzând orele suplimentare.