Preluat din rubrica Întreabă avocații / Trafic profesional, numărul 2 în 2026

Întrebare:
Sunt în concediu medical de mult timp din cauza pandemiei de COVID. Am revenit la 50% din muncă, dar angajatorul meu spune că trebuie să demonstrez că pot reveni la 100% din muncă, altfel mă vor concedia. Ce ar trebui să fac?

Răspuns:
Durata concediului medical este esențială pentru stabilirea regulilor aplicabile. În primul an în care absenți total sau parțial de la locul de muncă, nu poți fi concediat din cauza concediului medical. Dacă absența durează mai mult de un an, angajatorul te poate concedia dacă are „motive justificate”. Același lucru este valabil și dacă te-ai întors 100% la muncă, dar riscul unei absențe viitoare este ridicat.

Dacă puteți documenta că este realist să reveniți la un loc de muncă cu normă întreagă într-un termen rezonabil, angajatorul nu vă poate concedia. Nici angajatorul nu vă poate concedia dacă nu și-a îndeplinit obligația de a vă adapta locul de muncă în temeiul Legii privind mediul de lucru. Legea impune angajatorilor să vă adapteze locul de muncă „în măsura posibilului”. Obligația de a adapta locul de muncă este extinsă, dar are și o limită.

O măsură relevantă de adaptare ar putea fi acordarea unui post redus. Ar trebui să luați inițiativa personală și să solicitați un post redus ca alternativă la concediere. Dacă vi se refuză angajarea, puteți depune o plângere la Ombudsmanul pentru Egalitate și Discriminare și puteți sublinia faptul că există o obligație individuală de adaptare în temeiul articolului 22 din Legea egalității. Alternativ sau suplimentar, puteți depune o plângere la Comisia de Soluționare a Litigiilor în temeiul Legii mediului de muncă și puteți sublinia faptul că aveți dreptul la un post redus în temeiul articolului 10-2, al patrulea paragraf, din Legea mediului de muncă. Aceasta se aplică în termen de patru săptămâni de la primirea unui refuz scris din partea angajatorului dumneavoastră.