Acord privind soluționarea Acordului funcționarilor publici

YTF a fost adoptată o lege privind plata în avans a indemnizațiilor de boală, îngrijire medicală și parentală începând cu 1 iulie 2027. Acordul privind Acordul funcționarilor publici garantează, de asemenea, că modificările aduse aranjamentelor privind biroul de acasă vor fi discutate cu reprezentanții aleși.

YTF este foarte mulțumit de rezultatul negocierilor cu NHO din 23 și 24 septembrie. Împreună cu Delta și Parat, sindicatul a obținut succes pentru mai multe dintre revendicări.

– Mai mulți dintre membrii noștri au deja plăți în avans. Acum primim și un drept în contractul colectiv de muncă pentru cei care au rămas fără. Sunt deosebit de mulțumită de acest lucru, spune Kristine Martinsen, care a negociat pentru YTF .

Plată în avans începând cu 1 iulie 2027

Plata în avans înseamnă că angajatorul vă plătește banii și primește o rambursare de la NAV atunci când sunt îndeplinite condițiile. Aceasta înseamnă că nu trebuie să așteptați plata direct de la NAV. Noua prevedere se aplică cazurilor noi începând cu 1 iulie 2027.

Schema se aplică pentru maximum patru luni pe an calendaristic, iar suma este limitată la ceea ce rambursează NAV. Pentru concediul medical, perioada angajatorului este inclusă în cele patru luni. Dacă aveți deja o schemă mai bună în compania dumneavoastră, aceasta nu ar trebui slăbită.

Ca regulă generală, trebuie să fi fost angajat continuu timp de cel puțin șase luni. Dacă firma este obligată printr-un alt contract colectiv de muncă cu o cerință privind perioada de angajare mai lungă, se aplică și cerința privind perioada mai lungă - cu excepția cazului în care Acordul privind funcționarii publici are cei mai mulți angajați sindicalizați.

Biroul de acasă nu poate fi schimbat fără discuții

Acordul prevede deja ca cadrul pentru munca de acasă să fie discutat cu reprezentanții sindicatelor atunci când compania lansează o astfel de schemă. Acum se clarifică faptul că acest lucru se aplică și atunci când schema urmează să fie modificată.

– Mulți oameni apreciază aranjamentul lor privind biroul de acasă. Acum, angajatorul trebuie să discute și cu reprezentanții sindicatelor când urmează să se modifice aranjamentul. A fost important pentru noi să îl punem în aplicare, spune Martinsen.

Acest lucru este, de asemenea, convenit

• Alocație de hrană: Rata este majorată la 114 coroane.
• Pensie: Compania trebuie să furnizeze informații despre furnizorul de pensii și despre modul în care puteți monitoriza plățile și pe baza a ceea ce sunt calculate acestea.
• Politica privind etapele vieții: Angajatorii și reprezentanții angajaților ar trebui să discute despre cum să ia în considerare angajații de diferite vârste și situații de viață. Prevederea anterioară privind politica privind seniorii este continuată în noua prevedere.
• Posturi deosebit de independente: Angajatorul trebuie, la cerere, să justifice utilizarea posturilor deosebit de independente.
• Competență: Un comitet va revizui și simplifica prevederile acordului privind competența și poate lua în considerare, de asemenea, îmbunătățiri ale drepturilor. Comitetul va prezenta un raport până la sfârșitul anului 2027.

Salariul se negociază local

Pentru membrii YTF în temeiul Acordului Funcționarilor Publici, salariul este stabilit prin negocieri locale în cadrul fiecărei companii. Prin urmare, în cadrul acordului central nu s-a convenit un supliment salarial general pentru membrii YTF.