Log in
Căutare
Părțile au ajuns la un acord la biroul Mediatorului Național, la ora 6:00, pe 19 iunie, după ce medierea a continuat timp de 6 ore suplimentare.
Aceasta înseamnă că nu va exista nicio grevă în rândul membrilor YTF de la Asko Oslo și Asko Molde.
„Am venit la mediere cu cerințe legate de salariu, suplimente și asigurări în caz de boală și concediu. Acum avem un rezultat pe care îl putem susține. Acesta oferă îmbunătățiri concrete pentru membrii acordului”, spune Josefine Wærstad, lider de negocieri în cadrul YTF .
Acesta a fost rezultatul
Rezultatul include, printre altele:
- Supliment general de 6,50 NOK. Salariul minim este majorat în mod corespunzător.
- Se oferă un supliment la salariul minim de 1,50 NOK.
- Aceasta înseamnă că salariul minim va fi majorat cu 8 NOK în total.
Noile rate ale salariului minim sunt:
- Lucrători adulți cu vârsta peste 18 ani: 280,72 (37,5 ore)
- Maiștri muncitori și mecanici: 284,08 (37,5 ore)
- Cuantumul alocației alimentare a crescut de la 107 coroane la 114 coroane.
- Părțile convin că suplimentul pentru ore suplimentare se calculează în același mod, indiferent dacă se lucrează în ture sau în ore de lucru ajustate de companie (BTA). Aceasta înseamnă că baza de calcul va include suplimentul. Aceasta se aplică începând cu octombrie 2026.
- Angajatorul trebuie să plătească în avans indemnizațiile pentru îngrijire medicală și parentală timp de 4 luni. Acest lucru se aplică dacă ați fost angajat timp de 6 luni sau mai mult. Mai multe companii au introdus deja scheme mai bune la nivel local. Acestea nu sunt afectate.
- Compania trebuie să se asigure că fiecare angajat se poate familiariza cu ce se plătește la pensia ocupațională și cu baza de calcul a acesteia.
- Fondul angro este consolidat. Plata crește cu 0,50 NOK pe oră pe om-an. Clubului local i se oferă posibilitatea de a solicita sprijin pentru măsuri de promovare a sprijinului sindical la nivel local, în anumite condiții.
- În plus, a fost numit un comitet pentru politica privind etapele de viață și pentru structura acordului, pentru a spori transparența acestuia.
Salariu, indemnizații și ore suplimentare
Mulți dintre membrii Acordului de Comerț cu ridicata lucrează în ture, la ore incomode și cu aranjamente în care bonusurile constituie o parte importantă a salariului. Prin urmare, YTF fost preocupat atât de suplimentul salarial general, de ratele salariului minim, cât și de modul în care ar trebui calculate orele suplimentare.
– Creșterea generală este valabilă pentru toată lumea, iar salariul minim este majorat cu 8 coroane. Acest lucru este important pentru a crește nivelul salariului pentru cei mai puțin plătiți conform acordului. De asemenea, am primit clarificări cu privire la orele suplimentare și la BTA, care sunt de mare importanță pentru membri, spune Wærstad.
Plata în avans este inclusă în contract
Una dintre cele mai importante cerințe era ca angajatorul să acorde în avans concediul medical, indemnizațiile de îngrijire și cele parentale.
Aceasta înseamnă că angajatorul plătește banii angajatului și primește o rambursare de la NAV atunci când sunt îndeplinite condițiile. Multe companii au deja astfel de scheme. Acum este inclus în Acordul de vânzare cu ridicata, astfel încât dreptul nu depinde de locul în care lucrați.
– Aceștia sunt banii la care au dreptul angajații și nu ar trebui să fie nevoiți să rămână fără venituri în timp ce NAV procesează cazul. Mai multe persoane au deja această garanție la nivel local. Acum o includem în acord pentru toți cei acoperiți, spune Josefine Wærstad.
Greva anunțată este retrasă.
YTF notificase 21 de șoferi cu privire la o grevă dacă medierea nu ducea la progrese. Greva a afectat 17 membri de la Asko Molde și 4 membri de la Asko Oslo.
Acum, că părțile au ajuns la un acord, nu va mai exista grevă. Membrii se vor prezenta la muncă ca de obicei.
