Calculul plății concediului de odihnă

Preluat din rubrica Întreabă avocații / Trafic profesional, numărul 4 în 2026

Întrebare:
Cum calculez cât voi primi pentru concediul de odihnă?

Răspuns:
Indemnizația de concediu este destinată să înlocuiască salariul pe care îl pierdeți atunci când luați concediu. Indemnizația de concediu este calculată pe baza a ceea ce ați câștigat în anul anterior anului de concediu, care se numește an de acumulare.

Conform Legii concediilor, indemnizația de concediu trebuie să constituie cel puțin 10,2% din baza de calcul a indemnizației de concediu.

Totuși, mulți angajați au cinci săptămâni de concediu de odihnă printr-un contract colectiv de muncă sau un contract de muncă. În acest caz, rata plății concediului de odihnă este în mod normal de 12%. Angajații cu vârsta peste 60 de ani au dreptul la o rată mai mare.

Exemplu:

Dacă aveți o bază de plată a concediului de odihnă de 600.000 NOK de anul trecut și o rată a plății concediului de odihnă de 12%, plata concediului de odihnă va fi:

600.000 x 0,12 = 72.000 NOK.

Mulți oameni sunt surprinși că salariul lor în iunie este diferit față de alte perioade ale anului. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii plătesc adesea concediul de odihnă într-o singură sumă și, în același timp, scad salariile pentru zilele de concediu care urmează să fie luate. Prin urmare, plata poate fi fie mai mare, fie mai mică decât un salariu lunar obișnuit, în funcție de nivelul salariului, planul de concediu și momentul în care este luat concediul.

Concediul de odihnă se calculează pe baza remunerației (salariu etc.) primite în anul de înscriere. Nu toate plățile sunt incluse în calcul. De exemplu, concediul de odihnă nu ar trebui calculat din plățile aferente cheltuielilor de călătorie, cazare sau concediului de odihnă plătit în anul de înscriere sau din o cotă-parte din dividendele nete.