Log in
Căutare
Negocierile au avut loc la sediul Virke joi, 11 iunie, și s-au încheiat puțin înainte de miezul nopții. Pe lângă Virke, din partea angajatorului, au mai fost YTF și Confederația Sindicatelor din Norvegia, din partea angajaților.
Nora Arnkvaern din YTF a condus negocierile.
– Am intrat în negocieri cu cerințe clare. Toată lumea ar trebui să beneficieze de un supliment, tarifele trebuiau să crească, iar avansurile pentru indemnizațiile de boală, îngrijire medicală și parentală trebuiau incluse în acord. Acest lucru a dus la o înțelegere bună, spune Arnkværn.
Acest lucru a fost convenit de părți.
Rezultatul include, printre altele:
- Suprataxă generală: 6,50 NOK pentru toți cei care au semnat contractul începând cu 1 iunie 2026.
- Supliment pentru industrie: 1,50 NOK pentru toți cei care au semnat acordul începând cu 1 iunie 2026.
- Montatori și muncitori care mută utilaje: Incluși ca o categorie salarială separată în acord, cu un salariu de bază de 257 de coroane și un supliment de 21 de coroane.
- Diurna și tarifele de cazare: Diurna pentru cazare este majorată cu 50 NOK la ambele tarife (de la 350 NOK la 400 NOK și respectiv de la 450 NOK la 500 NOK)
- Plată în avans a indemnizațiilor de boală, îngrijire medicală și parentală: Introdusă de la 1 ianuarie 2027, iar persoana respectivă trebuie să fi fost angajată mai mult de 6 luni. Schema se aplică pentru o perioadă de până la patru luni.
- Pensie ocupațională: Compania trebuie să informeze angajații despre furnizorul pe care îl are compania pentru pensii ocupaționale și despre modul în care persoana respectivă poate monitoriza plățile.
- Lucrări suplimentare privind acordul: În această perioadă, părțile vor continua să lucreze la dezvoltarea, simplificarea și îmbunătățirea acordului.
Plata în avans este inclusă în contract
Una dintre cereri a fost primirea de plăți în avans pentru indemnizații de boală, îngrijire medicală și parentale.
Aceasta înseamnă că angajatorul plătește banii angajatului și primește o rambursare de la NAV. Schema se aplică în anumite condiții, inclusiv pentru angajații care au fost angajați continuu de companie timp de cel puțin șase luni.
– Acesta este un aspect asupra căruia am fost clari. Atunci când aveți dreptul la bani de la NAV, nu ar trebui să așteptați inutil de mult timp pentru a vă obține venitul. Acest lucru este valabil indiferent dacă sunteți bolnav, beneficiați de indemnizații de îngrijire sau sunteți în concediu parental, spune Arnkværn.
La începutul negocierilor salariale din acest an, problema plăților în avans s-a încheiat cu o grevă în industria hotelieră și a restaurantelor. La Acordul Macaralelor, părțile au ajuns la un acord în cadrul negocierilor.
– Suntem încântați că partea angajatorului a ales să rezolve această problemă la masa negocierilor. Nu ar trebui să fie necesar să se facă grevă pentru un sistem care să ofere oamenilor mai multă previzibilitate atunci când aceștia au deja dreptul la beneficii, spune Arnkværn.
Adăugare la toate
YTF a câștigat teren atât pentru suplimentele generale, cât și pentru suplimentele industriale pentru toți cei care au încheiat acordul, cu un total de 8 coroane.
Salariul minim este majorat cu ambele suplimente. Aceasta înseamnă că ratele din acord sunt majorate în același timp în care toată lumea primește un supliment.
– Pentru noi, a fost important ca rezultatul să afecteze pe toată lumea. În același timp, salariile minime trebuiau să crească. Este vorba despre menținerea acordului la un nivel care să îl facă să funcționeze efectiv în industrie, spune Arnkværn.
Creșterea tarifelor pentru diurnă, cazare și o categorie separată pentru montatori și transportatori de utilaje
Părțile convin, de asemenea, să majoreze tarifele pentru subzistență și cazare cu 50 NOK pentru ambele tarife (de la 350 NOK la 400 NOK și, respectiv, de la 450 NOK la 500 NOK).
În plus, montatorii și muncitorii care mută utilaje sunt incluși ca o categorie salarială separată în acord.
„Atunci când un grup desfășoară efectiv o muncă ce se încadrează în acord, acest lucru trebuie menționat clar în acord. Acest lucru le permite atât membrilor, cât și reprezentanților sindicatelor și angajatorilor să știe mai ușor ce tarife se aplică”, spune Arnkværn.
Informații mai bune despre pensii
De asemenea, companiile trebuie să ofere angajaților informații despre furnizorul pe care îl au pentru pensia ocupațională și despre modul în care persoana respectivă își poate monitoriza plățile.
„Pensia face parte din salariu. Oamenii trebuie să poată vedea ce schemă au și ce se plătește”, spune Arnkværn.
