Procesarea concediilor în perioada de preaviz

Preluat din rubrica Întreabă avocații / Trafic profesional, numărul 3 în 2026

Întrebare:
Mi s-a oferit un nou loc de muncă în aprilie și, prin urmare, am demisionat din funcția actuală. Contractul meu de muncă prevede o perioadă de preaviz de două luni, ceea ce înseamnă că trebuie să lucrez în mai și iunie. Cu toate acestea, noul meu angajator vrea să încep în noul post pe 1 iunie.
Pot solicita să-mi părăsesc angajatorul actual mai devreme? Dacă nu, pot solicita să iau concediu în iunie, astfel încât să nu fiu nevoit să vin la muncă în perioada de preaviz?

Răspuns:
Din păcate, răspunsul scurt este nu. Nu puteți solicita să plecați mai devreme sau să luați concediu în perioada de preaviz. Cu toate acestea, este foarte posibil să conveniți asupra unei astfel de soluții cu actualul angajator, dacă amândoi sunteți de acord.

Contractul dumneavoastră de muncă este un acord obligatoriu și sunteți obligat să respectați perioada de preaviz. Dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră puteți conveni să vă încetați contractul de muncă mai devreme, dar acest lucru necesită ca ambele părți să fie de acord. Dacă nu sunteți de acord să vă încetați contractul de muncă mai devreme, este important să respectați perioada de preaviz. Dacă încetați contractul fără un acord, acest lucru poate fi considerat o încălcare a contractului. În cel mai rău caz, puteți fi răspunzător pentru orice pierdere financiară pe care angajatorul dumneavoastră o suportă ca urmare a acestui fapt.

Poți solicita să-ți folosești zilele de concediu înainte de a pleca, dar acest lucru trebuie convenit și cu angajatorul tău. Regula principală este că momentul concediului trebuie convenit între angajator și angajat, iar dacă nu vă puteți înțelege, angajatorul este cel care decide când ar trebui să se ia concediul.

Dacă concediul nu este luat la angajatorul actual, indemnizația de concediu acumulată trebuie plătită la sfârșitul raportului de muncă.