Log in
Căutare
Preluat din rubrica Întreabă avocații / Trafic profesional, numărul 3 în 2026
Întrebare:
Sunt angajat ca șofer de camion, cu un post 100%, într-o companie mică. Recent, s-a lucrat puțin, așa că angajatorul meu m-a rugat să merg acasă mai devreme sau să nu vin la serviciu în anumite zile. În ultimele săptămâni, am lucrat doar aproximativ 50% din programul meu normal de lucru.
Am dreptul la salariu doar pentru orele lucrate efectiv sau am totuși dreptul la salariu integral conform contractului meu de muncă?
Răspuns:
Punctul de plecare este că aveți dreptul la salariu integral, conform contractului dumneavoastră de muncă. Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că există suficient loc de muncă pentru angajați. Dacă există o lipsă de sarcini de lucru, acest lucru nu îl scutește pe angajator de obligația de a plăti salariile.
Atâta timp cât contractul dumneavoastră de muncă este valabil și sunteți disponibil pentru muncă, aveți dreptul la salariu conform contractului. Dacă lipsa locului de muncă continuă în timp, angajatorul poate utiliza măsuri legale, cum ar fi concedieri sau reduceri de personal. Până când acest lucru este implementat corespunzător, aveți dreptul la salariu integral.
Este important să fiți conștient de faptul că aveți în continuare obligația de a pune la dispoziția angajatorului dumneavoastră forța de muncă. Prin urmare, ar trebui să aveți grijă să documentați că ați fost disponibil pentru muncă pe întreaga perioadă, chiar dacă nu vi s-au atribuit sarcini de muncă.
Vă recomandăm să:
- Contactați-ne din nou dacă angajatorul încă nu plătește salariile în conformitate cu acordul.
- Trimiteți în mod continuu mesaje scrise prin care confirmați că sunteți disponibil pentru muncă în timpul orelor de program și gata să vă prezentați la serviciu.
- Trimiteți o cerere scrisă angajatorului dumneavoastră dacă primiți un salariu mai mic decât cel stipulat în contractul de muncă și solicitați corectarea acestui lucru.