Log in
Căutare
Preluat din rubrica Întreabă avocații / Trafic profesional, numărul 3 în 2026
Întrebare:
Am suferit o accidentare la spate și, prin urmare, sunt în concediu medical. Doctorul consideră că aș putea îndeplini alte sarcini, mai puțin stresante, pentru angajatorul meu sau că dispozitivele de asistență mi-ar permite să-mi continui postul fără a ridica obiecte grele.
Pot solicita angajatorului meu să-mi dea alte sarcini de muncă sau ajutoare necesare?
Răspuns:
Angajatorul are obligația de a face adaptări în temeiul Legii privind mediul de lucru. Această obligație se aplică „în măsura în care este posibil” pentru angajator să facă adaptări. Cât de mult merge această obligație depinde, printre altele, de fezabilitatea practică a măsurilor și de povara pe care o vor implica pentru companie și pentru ceilalți angajați. Dacă măsurile nu sunt fezabile practic sau îi vor afecta semnificativ pe ceilalți angajați, angajatorul poate avea motive obiective să le refuze.
Vă sfătuim să solicitați o întâlnire de dialog cu angajatorul dumneavoastră. Puteți veni la întâlnirea de dialog cu reprezentantul sindical, medicul dumneavoastră și managerul de caz de la Nav. Înainte de întâlnire, ar trebui, în consultare cu medicul dumneavoastră, să vă gândiți la măsuri specifice de adaptare care considerați că vă vor ajuta să reveniți la muncă. Solicitați medicului dumneavoastră să vă întocmească un certificat medical specific, astfel încât să aveți documentația medicală a măsurilor de adaptare adecvate.
De asemenea, vă sfătuim să discutați cu reprezentanții sindicatelor din compania dumneavoastră înainte de întâlnire. Reprezentanții sindicatelor vă vor putea ajuta să evaluați ce măsuri sunt practic posibile de implementat.
Dacă angajatorul dumneavoastră nu dorește să implementeze măsuri de acomodare, vă sfătuim să solicitați o justificare scrisă în acest sens. Ne puteți trimite această justificare, iar noi vă vom ajuta să vă evaluați cazul.