Log in
Căutare
Versiune scurtă
- Membrii YTF se așteaptă la o creștere generală semnificativă a acordului salarial din acest an.
- Înainte de ședința consiliului, fuseseră depuse 106 cereri din partea a 26 de departamente.
- În cadrul înțelegerii principale, se negociază atât salariul, cât și conținutul contractului colectiv de muncă.
Rezumatul este creat folosind inteligența artificială (IA)
Prioritizarea revendicărilor pentru negocierile salariale din acest an este probabil cea mai importantă sarcină pentru reprezentanții sindicatelor care se întrunesc la ședința consiliului reprezentativ. În a doua zi a ședinței, întreaga zi a fost rezervată pregătirilor pentru negocierile salariale.
Înainte de întâlnire, 26 dintre departamentele YTF trimiseseră liste cu cereri prioritizate. Un total de 106 cereri fuseseră depuse înainte de întâlnire.
După o actualizare a cadrului financiar pentru acordul salarial din acest an, prezentată de economistul-șef al YS, Nina Skrove Falch, șeful de negocieri al YTF, Marius Træland, a analizat cererile transmise de departamente.
Cerințele au fost apoi discutate în grupuri, iar fiecare grup și-a stabilit prioritățile.
IMPLICAT: Șeful regiunii YTF din Østfold, Espen Hult, a participat activ la discuția despre ce ar trebui prioritizat. Foto: Øyvind Henriksen
Acordul salarial din acest an este așa-numitul acord principal. Aceasta înseamnă că atât salariile, cât și conținutul contractului colectiv de muncă pot fi negociate. Înainte de începerea discuțiilor în cadrul grupurilor, Træland ne-a reamintit câteva cadre importante pentru negocieri.
– Toți cei care au un cost sunt considerați parte a cadrului din înțelegere. Dacă vrem să facem modificări la contractul colectiv, nu este vorba doar de ceea ce ne dorim cel mai mult. Întrebarea este dacă această cerință este atât de importantă încât suntem dispuși să sacrificăm puțin din suplimentul general pentru a o pune în aplicare, a spus Træland.
În 2024 – ultima dată când a existat o înțelegere principală – mesajul consiliului reprezentanților a fost clar. În negocierile privind acordul industriei autobuzelor, cel mai important lucru a fost introducerea unui supliment general ridicat. În plus, practica pauzelor neplătite (mai puțin de 60 de minute) în turele împărțite dorea să înceteze și exista dorința de a acorda șoferilor de autobuz expres aceleași suplimente de weekend ca și celorlalți șoferi de autobuz.
– Acestea au fost cerințe clare care au fost prioritizate în cadrul ședinței consiliului reprezentativ dinaintea negocierilor pe care le-am avut în 2024 și acestea au fost cerințele care au stat la baza negocierilor din cadrul acordului privind industria autobuzelor. Am eliminat decalajul de ture fracționate, iar șoferii de autobuz expres au primit aceleași bonusuri ca și ceilalți șoferi de autobuz, spune Træland.
El consideră că rezultatul din 2024 arată cum contribuțiile de la bază și cele ale ședinței consiliului reprezentativ sunt prioritizate în negocieri.
– Comisiile de negociere ascultă ce se spune în discuțiile din cadrul ședinței consiliului reprezentativ. Ceea ce este prioritizat în cadrul ședinței este ceea ce va avea prioritate ridicată în negocierile viitoare.
