Concedierea din cauza bolii

Preluat din rubrica Întreabă avocații / Trafic profesional, numărul 4 în 2025

Întrebare :
Poți fi concediat pe motiv de boală?

Răspuns :
Legea privind mediul de muncă este clară. Nimeni nu poate fi concediat din cauza concediului medical în primele 12 luni după boală. Cu alte cuvinte, în primul an, persoana este protejată împotriva concedierii din cauza bolii.

După 12 luni, nu mai aveți această siguranță absolută. În unele cazuri, angajatorul poate concedia angajatul pe motiv de boală. Dar regulile sunt stricte. Este nevoie de mult pentru ca boala să fie motiv de concediere, chiar și atunci când cineva a fost în concediu medical timp de peste un an.

Angajatorul ar trebui să ia întotdeauna în considerare și alte măsuri:

– Există vreo facilitare sau alte sarcini pe care le-ați putea îndeplini în schimb?

– Poate angajatorul să ajusteze programul de lucru sau alte măsuri similare astfel încât locul de muncă să fie mai potrivit pentru sănătate?

– Poate angajatorul să accepte o prezență mai redusă pentru o perioadă de timp, astfel încât să vă puteți întoarce mai puternic când veți fi sănătos?

Rețineți că angajatorul este obligat să discute aceste gânduri cu angajatul și, dacă este necesar, cu medicul și cu Nav.

Dacă sunteți în concediu medical, vă recomandăm să contactați reprezentantul sindical. Angajatorul are obligația de a facilita acest lucru, iar dacă aveți cunoștință de măsuri care vă vor permite să vă întoarceți la muncă, este important ca angajatorul să știe despre acest lucru.