Log in
Căutare
Forma scrisă și termenul limită pentru încheierea contractului de muncă
Un contract de muncă trebuie încheiat în scris, conform articolului 14-5 din Legea privind mediul de muncă.
Totuși, redactarea contractului nu este o cerință pentru validitate, iar un raport de muncă poate fi stabilit fără un acord scris.
Un acord verbal este la fel de obligatoriu ca unul scris, dar un acord scris asigură claritate și previzibilitate și reduce riscul de dezacorduri.
În jurisprudență s-a stabilit că angajatorul este cel care își asumă riscul de îndoială cu privire la condițiile de muncă care au fost efectiv convenite în cazul în care cerința formei scrise nu este îndeplinită.
Contractul de muncă scris trebuie să fie încheiat în termen de cel mult șapte zile de la începerea raportului de muncă.
La punerea la dispoziție a forței de muncă și în raporturile de muncă cu o durată mai mică de o lună, un contract de muncă scris trebuie să existe imediat, adică la începutul raportului de muncă.
Cerințe minime privind conținutul acordului scris
Contractele de muncă trebuie să conțină informații despre aspecte de importanță semnificativă pentru relația de muncă.
Secțiunea 14-6 din Legea privind mediul de muncă reglementează ce informații trebuie să conțină contractul de muncă.
Un contract de muncă trebuie să conțină cel puțin informații despre:
– Locul de muncă
– O descriere a muncii sau a titlului, poziției sau categoriei de post a angajatului
– Momentul începerii raportului de muncă
– În cazul angajării temporare, contractul de muncă trebuie să precizeze durata preconizată și temeiul angajării, de exemplu dacă este vorba despre un post temporar. Dacă angajatorul nu precizează în contractul de muncă că raportul de muncă este temporar în termen de șapte zile de la începerea raportului de muncă, se va presupune că angajatul are un loc de muncă permanent, cu excepția cazului în care se face predominant probabil altceva.
– Orice perioadă de probă. În cazul angajării temporare, perioada de probă nu poate depăși jumătate din durata raportului de muncă.
– Dreptul la concediu de odihnă și la plata concediului de odihnă și stabilirea perioadei de concediu de odihnă. Informații despre orice drept la alte absențe plătite de angajator
– Perioadele de preaviz și informații despre procedurile de încetare a contractului de muncă
– Salariul convenit și orice alte indemnizații și remunerații care nu sunt incluse în salariu, cum ar fi contribuțiile la pensii. Diversele elemente care alcătuiesc salariul, cum ar fi indemnizațiile și alte remunerații, trebuie menționate separat.
– Durata și locația programului de lucru zilnic și săptămânal. Dacă programul de lucru va varia, contractul de muncă trebuie să menționeze acest lucru. Dacă angajatorul nu a furnizat informații despre domeniul de aplicare al postului, trebuie luată în considerare afirmația angajatului cu privire la domeniul de aplicare al postului, cu excepția cazului în care se consideră predominant probabil altceva.
– Pauzele și lungimea pauzei
– Orice acorduri privind aranjamente speciale de lucru, cum ar fi scutirea de la munca de noapte sau reducerea programului de lucru din motive de sănătate
– Informații privind aranjamentele pentru schimbarea turei, precum și aranjamentele pentru lucrul în afara orelor de lucru convenite, inclusiv plata pentru această muncă
– Orice contracte colective care reglementează raportul de muncă
– Identitatea angajatorului, dacă angajatul este angajat de la o agenție de plasare a forței de muncă
– Informații despre dreptul la dezvoltarea competențelor, dacă angajatorul oferă acest lucru
– Informații despre prestațiile oferite de angajator pentru asigurările sociale, precum și numele instituțiilor care primesc plăți de la angajator în acest sens, cum ar fi informații despre contribuțiile în caz de boală, naștere etc.
Trebuie modificate toate contractele de muncă?
Cerințele extinse privind conținutul se aplică în principal noilor raporturi de muncă și noilor contracte de muncă. Contractele de muncă existente nu trebuie actualizate decât dacă angajatul solicită acest lucru.
Dacă angajatul solicită un acord actualizat, angajatorul are obligația de a actualiza acordul în termen de două luni.
