Întreruperea negocierilor – Ce se întâmplă în continuare?

Ce se întâmplă acum?

Vineri, 28 martie, vom notifica Confederația Sindicală Norvegiană (NHO) cu privire la persoanele afectate de o posibilă grevă. Toți reprezentanții sindicali care ar putea fi afectați vor fi contactați de către YTF .

Planificăm greva împreună, dacă este necesar.

Luni, 31 martie, ne vom întâlni cu Confederația Angajatorilor Norvegieni (NHO) pentru mediere. Ombudsmanul a rezervat două zile pentru mediere și sperăm să găsim o soluție bună.

Grevele sunt ultima soluție, dar suntem pregătiți dacă este necesar.

Dacă nu găsim o soluție bună, greva va începe cel mai devreme miercuri, 2 aprilie .

Contribuții la grevă

Membrii YTF aflați în grevă primesc o contribuție de grevă de 6.336 NOK pe săptămână (bazată pe 5 zile lucrătoare).

Dacă greva durează mai puțin, veți primi contribuția aferentă numărului de zile în care sunteți în grevă.

De exemplu: Dacă greva durează 3 zile, veți primi 3/5 din contribuția pentru grevă.

Angajații cu jumătate de normă primesc contribuții de grevă în funcție de procentul lor de angajare.

De exemplu: o poziție de 70% oferă o contribuție de 70% la strike.

Părinții singuri cu copii sub 18 ani primesc încă 500 de coroane per copil pe săptămână.

De ce am întrerupt negocierile?

Nu suntem de acord cu NHO în trei puncte importante:

Mărimea suplimentului salarial – ce valoare ar trebui să primești ca supliment?

Distribuția creșterii salariale – cât ar trebui acordat tuturor angajaților?

Supliment pentru salarii mici – cât ar trebui să primească cei cu salarii mici?

Adăugiri cheie

YTF necesită o creștere a salariilor reale. Creșterea salariilor trebuie să fie mai mare decât inflația prețurilor pentru ca membrii noștri să își poată permite mai multe.

Beneficiile cheie sunt oferite tuturor, indiferent de industria în care lucrezi și de cât de mult te place șeful tău.

Prin urmare, suplimentele salariale centrale sunt cea mai importantă garanție pentru o soluționare salarială echitabilă.

Cât ar trebui administrat ca supliment central?

NHO dorește un supliment central redus și ca o mare parte din creșterea salarială să fie acordată local, la fiecare companie în parte.

Știm că este adesea dificil pentru reprezentanții sindicatelor să strângă mulți bani la nivel local. De aceea, cerem ca o mare parte din creșterea salarială să fie acordată sub formă de suplimente centrale.

Supliment salarial mic

YTF Dorim ca angajații cu salarii mici să primească o compensație salarială bună. De aceea, solicităm un supliment separat pentru industriile cu salarii mici.

Nici aici nu suntem de acord cu NHO.

YTF muncind pentru o zi de muncă pentru a trăi și un salariu pentru a trăi.