Log in
Căutare
Text: Liv Hilde Hansen/YS
YS solicită o creștere a salariilor reale printr-o combinație de suplimente centrale, îmbunătățiri ale salariului minim și scheme de garanții care promovează egalitatea de remunerare și contracarează salariile mici.
– Acordul salarial din acest an trebuie să asigure o evoluție salarială bună și echitabilă. Este esențial să se găsească un echilibru bun între suplimentele centrale și cele locale, spune Skjæggerud.
El consideră că este necesar să se mențină motivația și echitatea în rândul forței de muncă și că acest lucru va contribui la competitivitatea și creșterea companiilor.
Industria a avut ani foarte profitabili în spate.
În ultimii doi ani s-a înregistrat o creștere relativ slabă a producției generale. Probabil că aceasta se va accelera, parțial datorită creșterii bune a salariilor reale de anul trecut și a viitoarelor reduceri ale ratelor dobânzilor, potrivit liderului YS.
– Industria a avut ani foarte profitabili. În același timp, trebuie menționat că ponderea salariilor către angajați a scăzut semnificativ în ultimii ani, în timp ce managerii din sectorul privat au avut o creștere salarială mai mare decât toți ceilalți, atât în 2024, cât și de-a lungul timpului, subliniază el.
– O pondere salarială scăzută, pe care o avem acum, în timp ce cei mai bine plătiți rămân în urmă, este regretabilă. Tendința trebuie inversată, declară Skjæggerud.
Acordarea salariilor cu mari tulburări, dar liderul YS vede și posibile beneficii
Liderul YS subliniază că acordarea salariilor din acest an are loc într-un moment caracterizat de mari tulburări internaționale.
– Un război comercial între SUA, China și UE ar putea crea, evident, provocări, cu creșteri de prețuri și rate ale dobânzilor mai mari aici, pe plan intern. Nu este imposibil ca un război comercial să creeze și mai multe oportunități pentru Norvegia, dacă am rămâne puțin în afara acestor conflicte, spune Skjæggerud.
El subliniază următoarele potențiale beneficii:
- Creșterea exporturilor către noi piețe: Dacă SUA, China și Europa introduc bariere tarifare reciproce, companiile norvegiene ar putea găsi noi oportunități de export pe aceste piețe.
- Prețuri mai mici pentru mărfurile străine, deoarece acestea pot fi vândute fără taxe vamale în Norvegia, spre deosebire de SUA și UE. Acest lucru poate duce, printre altele, la costuri mai mici ale bunurilor în industrie.
Termenul limită pentru negocieri este stabilit pentru marți, 18 martie.
Negocierile dintre YS și NHO continuă până marți, 18 martie.
Dacă părțile nu ajung la un acord, soluționarea va merge la mediere, cu un termen limită pentru ajungerea la un acord până la 1 aprilie, ora 24:00. Dacă nici în cadrul medierii nu se ajunge la un acord, există riscul unei greve începând cu 2 aprilie.
YS negociază în numele unui grup larg de lucrători, cum ar fi angajați din industria hotelieră și a restaurantelor, personal de curățenie, lucrători în industria petrolieră, șoferi de autobuz și diverși lucrători cu gulere albe. În total, YS negociază în numele a puțin peste 32.000 de angajați.
