Log in
Căutare
Avocații Asociației Norvegiene a Muncitorilor din Rutieră primesc adesea întrebări despre concediul medical.
– Mulți oameni nu sunt siguri ce drepturi au atunci când se îmbolnăvesc și ce are voie să facă angajatorul lor, spune YTF -avocata Siri K. Dannevig.
Aici veți găsi răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre concediul medical.
Care este diferența dintre autodeclararea și concediul medical?
Autodeclararea înseamnă că îți anunți angajatorul că ești bolnav, fără a avea o adeverință medicală.
Un certificat de concediu medical este o adeverință de la un medic care confirmă incapacitatea dumneavoastră de muncă.
De câte ori pot folosi auto-raportarea?
Puteți folosi autodeclararea timp de maximum trei zile. După aceasta, angajatorul vă poate solicita concediu medical.
Puteți folosi auto-raportarea de patru ori în 12 luni.
Rețineți că trebuie să fi fost angajat timp de cel puțin două luni pentru a avea dreptul să utilizați autocertificarea.
Zilele de autoînregistrare trebuie luate consecutiv?
Nu. Dacă ați folosit auto-raportarea timp de o zi și vă îmbolnăviți din nou în termen de 16 zile, aceasta este considerată aceeași perioadă ca prima auto-raportare.
Cât timp pot fi în concediu medical?
Puteți primi indemnizație de boală timp de până la un an.
Ce se întâmplă dacă sunt în concediu medical mai mult de un an?
Dacă sunteți în continuare bolnav după ce ați primit indemnizație de boală timp de un an, puteți solicita indemnizație de verificare a locului de muncă (AAP).
Nu uitați să aplicați cu mult timp înainte de expirarea drepturilor dumneavoastră la indemnizație de boală. NAV are obligația să vă ghideze pe parcursul procesului.
În unele cazuri, poate fi aplicabilă pensia de invaliditate.
Poate angajatorul meu să refuze să-mi ia concediu medical?
Angajatorul poate contesta concediul medical dacă consideră că acesta nu este real.
Înainte de aceasta, trebuie să te cheme la un interviu. Ai dreptul să fii ascultat înainte ca șeful tău să-ți conteste concediul medical.
Dacă angajatorul dorește în continuare să conteste concediul medical după interviu, trebuie să trimită o justificare scrisă către NAV.
Ce fac dacă angajatorul meu contestă concediul meu medical?
Dacă șeful dumneavoastră contestă concediul medical, puteți solicita NAV să vă plătească indemnizația medicală direct. NAV va decide apoi dacă aveți dreptul la indemnizație medicală sau nu.
Trebuie să particip la discuția cu angajatorul?
Da, ești obligat să participi la întâlnirile de dialog.
Tu ești personajul principal în această întâlnire, iar aceasta este aranjată pentru a găsi soluții pentru cei dintre voi care sunt în concediu medical.
Dacă sunteți prea bolnav pentru a participa, acest lucru trebuie luat în considerare.
Angajatorul poate fi scutit de la organizarea primei întâlniri de dialog dacă aceasta este în mod clar inutilă, de exemplu dacă vă veți întoarce în curând la muncă.
Am și alte îndatoriri în timpul concediului medical?
Da. Sunteți obligat(ă) să acceptați oferte de evaluare, tratament și sprijin atunci când sunteți în concediu medical.
De asemenea, trebuie să ajutați la crearea și implementarea unui plan de urmărire împreună cu angajatorul dumneavoastră.
Șeful tău nu are dreptul să-ți cunoască diagnosticul sau informațiile private, dar trebuie să-l informezi despre capacitatea ta de a munci.
Am și alte îndatoriri în timpul concediului medical?
Da. Sunteți obligat(ă) să acceptați oferte de evaluare, tratament și sprijin atunci când sunteți în concediu medical.
De asemenea, trebuie să ajutați la crearea și implementarea unui plan de urmărire împreună cu angajatorul dumneavoastră.
Șeful tău nu are dreptul să-ți cunoască diagnosticul sau informațiile private, dar trebuie să-l informezi despre capacitatea ta de a munci.
Pot include un reprezentant sindical în discuțiile cu angajatorul?
Da, aveți dreptul ca un reprezentant sindical să fie prezent la ședințele de dialog.
Este o idee bună să anunțați în prealabil că va fi prezent un reprezentant sindical. Nu este obișnuit să existe un avocat prezent la astfel de întâlniri.
Ce trebuie să facă angajatorul meu pentru a mă readuce la muncă?
Angajatorul trebuie, pe cât posibil, să ia măsuri pentru întoarcerea dumneavoastră.
Aceasta poate implica modificarea sarcinilor de lucru, reducerea programului de lucru sau utilizarea dispozitivelor de asistență.
Pot fi în concediu medical din cauza unui conflict de interese la locul de muncă?
Nu, un conflict de muncă în sine nu vă dă dreptul la concediu medical.
Dacă conflictul duce la boală, medicul este cel care decide dacă ar trebui să fii în concediu medical.
Îmi pot pierde locul de muncă cât timp sunt în concediu medical?
Ești protejat împotriva concedierii pe motive de boală timp de un an.
După aceasta, boala poate fi motiv de concediere, dar angajatorul trebuie să ia în considerare mai întâi dacă este posibil să vă adapteze locul de muncă.
Pot să-mi recuperez zilele de concediu dacă mă îmbolnăvesc în timpul concediului?
Da, dacă ești 100% bolnav, îți poți recupera zilele de concediu.
Trebuie să aveți o adeverință medicală și să vă anunțați angajatorul cât mai curând posibil.
Pot călători în străinătate cât timp sunt în concediu medical?
Nu, nu aveți dreptul la indemnizații de boală în străinătate fără aprobarea NAV.
Puteți solicita permisiunea în avans sau puteți lua o vacanță în schimb.
Câte zile pot sta acasă cu un copil bolnav?
Poți sta acasă până la 10 zile pe an dacă ai unul sau doi copii.
Dacă aveți trei sau mai mulți copii, aveți dreptul la 15 zile.
Dacă sunteți singurul îngrijitor, numărul de zile se dublează la 20, respectiv 30 de zile.
Dreptul se aplică până în anul calendaristic în care copilul împlinește 12 ani.
Aveți mai multe întrebări despre concediul medical?
Contactați reprezentantul sindicatului sau YTF pentru sfaturi și îndrumare.
