Log in
Căutare
Ai o vacanță în curând? Clarifică acest lucru înainte de Anul Nou.
Legea concediilor vă oferă atât dreptul, cât și obligația de a lua concediu în timpul anului calendaristic, iar acest lucru se aplică pentru un minim de 25 de zile lucrătoare de concediu (4 săptămâni și 1 zi). Dacă firma dumneavoastră are un contract colectiv de muncă, vi se va acorda o a cincea săptămână de concediu, ceea ce înseamnă un total de cinci săptămâni de concediu.
Dacă nu aveți timp să vă luați tot concediul de odihnă, până la 12 zile lucrătoare din concediul legal de odihnă pot fi transferate la următorul concediu. Dacă aveți un contract colectiv de muncă, puteți lua și săptămâna suplimentară de concediu, dacă acest lucru este convenit cu angajatorul dumneavoastră.
– Aveți peste 60 de ani? Atunci aveți dreptul la o săptămână suplimentară de concediu, pe care o decideți dumneavoastră când să o luați. Angajatorul trebuie să primească un preaviz de cel puțin două săptămâni , conform articolului 6 din Legea concediilor.
– Puteți solicita ca concediul să fie acordat în zile consecutive, dar angajatorul are ultimul cuvânt în ceea ce privește momentul în care trebuie luat concediul.
Dacă angajatorul vă împiedică să vă luați concediul, puteți solicita despăgubiri, conform articolului 14 din Legea concediilor.
Care zile sunt roșii – și ești liber?
Nu toate zilele de Crăciun îți dau automat dreptul la timp liber:
– 24 decembrie (Ajunul Crăciunului): Zi lucrătoare până la ora 15:00, apoi o „zi roșie” care vă dă dreptul la un supliment salarial dacă sunteți acoperit de contractele colective de muncă ale YTF.
– 25 decembrie (ziua Crăciunului): Ziua Roșie.
– 26 decembrie (Boxing Day): Ziua Roșie.
– 31 decembrie (Ajunul Anului Nou): Considerată zi lucrătoare, dar poate fi acoperită de prevederile contractului colectiv de muncă YTF după ora 15:00.
– 1 ianuarie (prima zi a Anului Nou): Ziua Roșie.
Cereri pentru suplimente salariale pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală
Contractele colective de muncă ale YTF prevăd dreptul la un supliment salarial pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, cum ar fi Crăciunul și Revelionul.
– Supliment de sărbătoare legală pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, cum ar fi Boxing Day și Boxing Day.
– Supliment pentru munca prestată după ora 15:00 în Ajunul Crăciunului sau al Anului Nou.
Acordul privind industria transportului de marfă cu camioane și autobuze, de exemplu, vă oferă dreptul la un supliment de 100% în zilele de sărbătoare legală de Crăciun, precum și de Revelion după ora 15:00. Acordul privind industria transportului de marfă cu autobuze vă oferă dreptul la un supliment de 200% pentru munca prestată după ora 18:00 în zilele de Crăciun și Revelion.
Nu aveți un contract colectiv de muncă?
Dacă nu sunteți acoperit de un contract colectiv de muncă, suplimentele salariale depind de ceea ce este specificat în contractul dumneavoastră de muncă. Dacă acest lucru nu este menționat, nu aveți dreptul automat la suplimente.
Cereți un contract colectiv de muncă pentru drepturi mai bune
Fără un contract colectiv de muncă, nu aveți aceleași drepturi ca și concediul plătit. Asigurați-vă că 25% dintre colegii dumneavoastră rămân. YTF -membri, vom trimite reclamația către companie. Contactați-ne pentru ajutor!
Ești plătit pentru sărbători când ai liber?
– Salariu lunar: De obicei, sunteți plătit ca de obicei, chiar și de sărbătorile legale.
– Plata pe oră: Angajații plătiți pe oră sunt plătiți pentru zilele lucrate. Dacă nu lucrați într-o zi roșie, nu aveți dreptul la plata nici pentru ziua respectivă.
Contactați reprezentantul sindicatului dacă nu sunteți sigur ce vi se aplică.
Jumătate de impozit pe plata salariilor în decembrie
În decembrie, de obicei se deduce jumătate din impozit . Aceasta înseamnă că impozitul reținut pentru luna decembrie este jumătate din suma obișnuită, dar se deduce o sumă mai mare în restul anului pentru a compensa.
Angajatorul dumneavoastră poate alege dacă această deducere înjumătățită va fi aplicată la salariul dumneavoastră din noiembrie sau decembrie. Verificați fluturașul de salariu pentru a vedea cum vă afectează.
Crăciun fericit de la YTF !
Aveți mai multe întrebări despre concedii, salarii sau lucrul în timpul sărbătorilor? Contactați-ne YTF Suntem aici să te ajutăm!
