Legea aplicabilă

Preluat din Yrkestrafikk ediția 2 în 2023

Pentru a găsi răspunsul, trebuie mai întâi să consultați contractul dumneavoastră de muncă, apoi orice contracte colective și legislația relevantă. Dacă niciuna dintre acestea nu conține prevederi care să răspundă la întrebare, probabil că angajatorul poate decide acest lucru.

Ce este guvernarea?

Dreptul angajatorului de a gestiona este definit ca dreptul angajatorului de a organiza, direcționa, controla și distribui munca. În termeni simpli, este dreptul pe care angajatorul îl are de a decide asupra angajaților săi și modul în care trebuie efectuată munca. Nu există nicio prevedere legală care să precizeze exact care este dreptul angajatorului de a gestiona și cum trebuie exercitat acesta. În schimb, există prevederi legale despre ceea ce nu poate face angajatorul. Acest lucru se datorează faptului că dreptul angajatorului de a gestiona este limitat de contractul de muncă, contractele colective și legile aplicabile, cum ar fi Legea privind mediul de muncă și Legea privind concediul. Ceea ce nu este stabilit în altă parte, angajatorul poate decide, în general, în virtutea dreptului de a gestiona.

Atâta timp cât angajatorul nu încalcă legile, contractele colective de muncă sau contractul de muncă, acesta poate lua decizii cu privire la relația de muncă a angajaților săi, dacă este necesar împotriva voinței angajatului.

Acum poate părea că angajatorul poate decide multe, fără ca angajatul să își dorească acest lucru. Acest lucru nu este adevărat. Este important să ne amintim că în Norvegia avem o lege cuprinzătoare privind mediul de lucru, care protejează angajații și impune restricții majore asupra a ceea ce poate decide angajatorul. În plus, multe companii sunt, de asemenea, obligate prin contracte colective de muncă care impun restricții suplimentare angajatorului. Cele mai importante aspecte ale relației de muncă sunt adesea reglementate și în contractul de muncă. Ceea ce este decis în contractul de muncă nu poate fi pur și simplu modificat fără un nou contract de muncă.

De ce guvernare?

Nu ar fi mai bine dacă totul ar fi reglementat fie în contractul de muncă, fie în contractele colective de muncă, fie prin legislație?

Întrucât relațiile de muncă sunt de obicei pe termen lung, nu va fi posibil să se anticipeze tot ce poate apărea în cadrul companiei și toate deciziile care trebuie luate înainte de încheierea relației de muncă. Angajatorul va trebui să ia decizii continue pe parcurs, care îi afectează și pe angajați individuali. 

În plus, deși multe prevederi legale specifică anumite limite pe care angajatorii trebuie să le respecte, acestea lasă totuși o anumită marjă de manevră angajatorului pentru a decide. De exemplu, acest lucru se aplică prevederilor privind timpul de concediu din Legea concediilor și privind orele de lucru și orele suplimentare din Legea mediului de muncă.

Ce se poate determina?

Pentru a răspunde inițial la întrebări, orele suplimentare sunt reglementate în Legea mediului de muncă și în contractele colective de muncă și pot fi impuse atunci când este necesar. Salariul trebuie stabilit în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă. Prin urmare, angajatorul nu vă poate reduce salariul împotriva voinței dumneavoastră. Locul de staționare va fi adesea stabilit în contractul de muncă. Unele contracte de muncă prevăd că „locul de staționare este în prezent...”. Dacă contractul de muncă conține o astfel de rezervare, angajatorul poate modifica locul de staționare, dacă este necesar. Cu excepția cazului în care aveți o prevedere în contractul dumneavoastră de muncă cu privire la camionul pe care îl veți conduce, angajatorul poate decide ca mâine să conduceți un Volvo în loc de un Scania. Desigur, acest lucru nu este reglementat nici în Legea mediului de muncă, nici în contractele colective de muncă.

Dacă nu ești de acord…

Dacă se dovedește că decizia este sub controlul angajatorului, aceasta va constitui un refuz de a respecta ordinul de a nu face ceea ce a ordonat angajatorul. Prin urmare, trebuie să respectați decizia angajatorului, dar să declarați că nu sunteți de acord cu decizia. Apoi, trebuie să vă examinați contractul de muncă și să contactați reprezentantul sindical.

Uneori se dovedește că decizia este în afara controlului angajatorului. În astfel de cazuri, angajatorul nu poate implementa schimbarea fără a rezilia contractul de muncă actual și, în același timp, a oferi un nou contract de muncă care include modificările relevante. Aceasta se numește reziliere cu modificare. Aceleași reguli se aplică rezilierii cu modificare ca și rezilierii regulate. 

Alteori, se va concluziona că schimbarea se încadrează în sfera dreptului conducerii. Cu toate acestea, prin dialog și puțină bunăvoință din partea ambelor părți, va fi posibil să se ajungă la o soluție pe care atât angajatorul, cât și angajatul să o poată accepta. În acest caz, reprezentanții sindicatelor pot fi de mare ajutor.