Log in
Căutare
Ministerul Muncii și Incluziunii Sociale a prezentat spre consultare un raport al firmei de avocatură Lund & Co privind implementarea directivei UE privind denunțarea neregulilor în legislația norvegiană.
Yrkestrafikkforbundet sunt pozitivi cu privire la introducerea unei legi separate a SEE privind avertizorii de integritate, ca o completare la prevederile privind avertizarea de integritate din Legea mediului de lucru. Sindicatul subliniază că este foarte important ca angajații să își mențină protecția denunțătorilor în temeiul Legii mediului de lucru și că acest lucru este menționat clar în noile reglementări.
YTF consideră că marja de acțiune națională ar trebui utilizată pentru a consolida protecția avertizorilor dincolo de cerințele minime prevăzute în directivă. Denunțarea neregulilor este un instrument important pentru descoperirea condițiilor ilegale, periculoase și reprobabile.
Sindicatul critică propunerea de a impune ca denunțătorul să aibă „motive rezonabile să presupună” că circumstanțele sunt corecte pentru a fi protejat atunci când depune o plângere ca denunțător extern. YTF consideră că acest lucru ar putea duce la mai puține notificări, ceea ce ar fi regretabil.
În concluzie, punctul YTF că cerința actuală conform căreia raportarea trebuie să fie „responsabilă” și ca denunțătorul însuși să își asume riscul creează incertitudine și poate duce la mai puține raportări.
