Întrebări și răspunsuri despre vacanță

La câte săptămâni de concediu am dreptul?
Numărul de săptămâni de concediu de odihnă depinde de existența sau nu a unui contract colectiv de muncă în cadrul companiei. Legea concediilor de odihnă prevede că aveți dreptul la cel puțin 25 de zile lucrătoare. Este demn de remarcat faptul că sâmbăta este inclusă în aceasta, astfel încât în ​​total sunt 4 săptămâni și 1 zi. Dacă există un contract colectiv de muncă cu angajatorul, aveți dreptul și la încă 4 zile, ceea ce se numește adesea a cincea săptămână de concediu de odihnă. Cu toate acestea, unii angajatori au introdus acest lucru fără un contract colectiv de muncă.

Cine decide când să ne luăm vacanța?
Angajatorul are dreptul de a stabili momentul concediului de odihnă.

Dar acest lucru trebuie să se întâmple în limitele stabilite în Legea privind vacanțele. Cele două limitări cele mai practice sunt:

• Salariații pot solicita ca trei dintre săptămânile de concediu să fie luate în perioada 1 iunie - 30 septembrie.
• Angajații pot solicita acordarea unei săptămâni din „concediul de odihnă rămas” în total

Câte zile consecutive pot solicita?
În perioada principală de concediu, care este între 1 iunie și 30 septembrie, se pot solicita 18 zile lucrătoare (trei săptămâni) consecutiv, dacă ați preluat funcția înainte de 15 august. În plus, restul de 7 zile lucrătoare pot fi solicitate să fie luate consecutiv în afara perioadei principale de concediu. Același lucru este valabil și pentru cele 6 zile lucrătoare suplimentare pentru angajații cu vârsta peste 60 de ani. Zilele lucrătoare sunt de luni până sâmbătă.

Asta înseamnă că și zilele în care nu aveți programare să lucrați (de exemplu, sâmbăta) vor fi considerate zile lucrătoare sau de sărbătoare legală.

Pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar aprobat prin contract colectiv de muncă, contractul colectiv de muncă oferă răspunsul la întrebarea dacă acesta poate fi luat consecutiv. Dacă nu se prevede nimic în contractul colectiv de muncă, se aplică libertatea de înțelegere, iar angajatorul are ultimul cuvânt.

Există o diferență în ceea ce privește durata concediului de odihnă la care au dreptul angajații în cadrul companiilor cu negociere colectivă și în cele fără negociere colectivă?
În companiile în care nu a fost aplicabil un contract colectiv de muncă, numai prevederile Legii concediilor reglementează durata concediului de odihnă la care are dreptul o persoană, cu excepția cazului în care au fost convenite prevederi mai bune în contractul individual de muncă. Conform Legii concediilor, persoana are dreptul la 25 de zile lucrătoare. Sâmbăta este considerată zi lucrătoare, deci aceasta corespunde la 4 săptămâni și o zi.

În companiile în care a fost implementat un contract colectiv de muncă, veți avea dreptul la 5 zile lucrătoare suplimentare (inclusiv sâmbăta) sau la un total de 5 săptămâni de concediu de odihnă.

Cum se calculează concediul de odihnă pentru angajații cu jumătate de normă?
Dacă unul dintre angajații cu jumătate de normă este programat în concediu pentru o perioadă de la săptămâna x la săptămâna y, toate zilele de luni până sâmbătă vor fi considerate concediu. Aceasta înseamnă că este complet independent de dacă cineva trebuia să lucreze în ziua respectivă sau nu. Prin urmare, cineva poate fi norocos sau ghinionist în ceea ce privește zilele programate pentru concediu.

Cât concediu am ca angajat nou?
Dacă ați fost angajat înainte de 30 septembrie și nu ați avut concediu de odihnă la fostul angajator, aveți dreptul la aceeași perioadă de concediu de odihnă ca toți ceilalți. Dacă începeți după 30 septembrie, aveți dreptul la doar 6 zile lucrătoare.

Noii angajați care nu au acumulat integral concediul de odihnă sunt obligați să ia doar atâtea zile de concediu câte acoperă concediul de odihnă. Excepție face cazul în care afacerea este închisă în timpul concediului, astfel încât sarcinile de serviciu dispar. În astfel de cazuri, angajatul este obligat să ia concediu chiar dacă concediul de odihnă nu acoperă pierderea salariului.

La ce sumă de concediu am dreptul?
Cuantumul concediului de odihnă plătit, la fel ca numărul de zile de concediu, depinde de existența sau nu a unui contract colectiv de muncă în cadrul companiei. Legea concediilor de odihnă prevede că ar trebui să aveți minimum 10,2% din salariul brut lunar; dacă aveți un contract colectiv de muncă, ar trebui să aveți 12%. Dacă aveți peste 60 de ani, ar trebui să aveți mai mult (vezi „Concediu suplimentar pentru persoanele în vârstă”). Cu toate acestea, unii angajatori oferă o rată mai mare a concediului de odihnă plătit, chiar dacă nu au introdus un contract colectiv de muncă.

Când pot solicita plata concediului meu de odihnă?
Indemnizația de concediu este destinată compensării pierderilor de venit din timpul concediului. Nu aveți dreptul la salariu în timpul concediului, dar primiți în schimb indemnizație de concediu.

Practica obișnuită este ca angajatorul să plătească plata concediului de odihnă în legătură cu salariul din iunie și, în același timp, să rețină salariul pentru toate săptămânile de concediu. Aceasta se întâmplă în loc să se scadă salariul și să se plătească o parte proporțională din plata concediului de odihnă înainte de fiecare dată când angajatul își ia concediu, așa cum prevede Legea concediilor. Acest aranjament înseamnă că puteți lua concediu și totuși să primiți salariul în orice lună a anului.

Dacă angajatorul dumneavoastră practică sistemul de plată a unei părți din indemnizația de concediu și de reținere a unor sume din salariu de fiecare dată când luați concediu, aveți dreptul să primiți indemnizația de concediu în ultima zi de plată obișnuită dinaintea concediului și cu cel puțin o săptămână înainte de începerea acestuia.

Când voi primi concediul de odihnă dacă îmi dau demisia?
Dacă vă părăsiți locul de muncă, puteți solicita plata tuturor concediilor de odihnă acumulate cel târziu în legătură cu decontarea finală. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că trebuie să plătiți impozit pentru concediul de odihnă plătit în anul în care a fost acumulat. Prin urmare, ar putea fi recomandabil să așteptați până în anul calendaristic următor pentru a primi plata.

Pot solicita anularea concediului meu în perioada de preaviz?
Angajatorul are dreptul de a decide când să vă luați concediul, ceea ce înseamnă că are ultimul cuvânt de spus când trebuie luat concediul, cu alte cuvinte, nu îl puteți pur și simplu solicita. Excepția este dacă altfel nu ar fi posibil să luați concediul în perioada principală de concediu (1 iunie - 30 septembrie) sau în anul de concediu. Pe de altă parte, angajatorul nu vă poate obliga să vă luați concediu în perioada de preaviz dacă nu sunteți de acord cu acest lucru. Excepția este dacă perioada de preaviz este de trei luni sau mai mult.

Cât din concediu pot transfera?
Legea concediilor prevede că angajații pot reporta 12 zile lucrătoare de concediu în anul următor. De asemenea, aceștia au dreptul să acorde în avans 12 zile lucrătoare de concediu din anul următor. Acest lucru trebuie convenit în scris, iar angajatorul se poate opune încheierii unui astfel de acord.

Dacă este vina angajatorului că concediul nu a fost efectuat sau dacă v-ați îmbolnăvit sau ați fost în concediu parental, concediul rămas trebuie reportat în anul următor, chiar dacă durata concediului rămas este mai mare de 12 zile lucrătoare. Rețineți că angajatorul nu mai are dreptul să „plătească” în astfel de cazuri. Este dorința legiuitorului ca toți angajații din Norvegia să își ia efectiv concediul la care au dreptul.

Ce prevederi privind concediul se aplică persoanelor cu vârsta de 60 de ani sau peste?
Din anul în care un angajat împlinește vârsta de 60 de ani, acesta are dreptul la o săptămână de concediu suplimentar, indiferent dacă are dreptul la 4 săptămâni + o zi, conform Legii concediilor sau la 5 săptămâni conform contractului colectiv de muncă. Angajații decid singuri când urmează să fie luată această săptămână suplimentară, dar trebuie să anunțe angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte. Angajatorul poate respinge cererea angajatului de a acorda un moment pentru a lua concediul dacă acest moment creează dificultăți semnificative pentru producție sau pentru procesarea sistematică a concediului pentru întregul personal al companiei. Dacă săptămâna de concediu este împărțită, angajatul poate solicita doar atâtea zile libere câte ar fi lucrat pe parcursul unei săptămâni. De exemplu, un angajat cu jumătate de normă care lucrează trei zile pe săptămână va avea dreptul la trei zile de concediu dacă concediul suplimentar este luat în mod parțial.

Boală în timpul vacanței?
Bolnav înainte de sărbătoare
Dacă sunteți complet bolnav înainte de concediu, puteți solicita amânarea acestuia. În acest caz, trebuie să vă documentați boala cu un certificat medical și să ne anunțați că doriți amânarea concediului, cel târziu în ultima zi lucrătoare pe care trebuia să o aveți înainte de concediu. Vă recomandăm să faceți acest lucru în scris.

Puteți alege să vă luați concediul conform programării, chiar dacă sunteți 100% bolnav. În acest caz, este important să anunțați NAV și angajatorul, astfel încât plata indemnizației de boală să fie oprită pe durata concediului și să primiți în schimb concediul plătit de la angajator. Nu aveți dreptul simultan la concediu plătit și la indemnizație de boală.

Bolnav în vacanță
Dacă sunteți 100% bolnav în timpul concediului, puteți solicita ca zilele în care ați fost bolnav să fie amânate și acordate ca un nou concediu ulterior, în același an. De asemenea, trebuie să documentați acest lucru cu o adeverință medicală. În plus, trebuie să vă anunțați angajatorul că doriți să vă amânați concediul imediat ce vă întoarceți la muncă. De asemenea, vă recomandăm să faceți acest lucru în scris.

Parțial în concediu medical
Dacă sunteți în concediu medical parțial, nu aveți dreptul să vă amânați concediul.