Acordul privind Acordul de mediu

„Suntem încântați de o înțelegere care afectează multe grupuri atât din punct de vedere salarial, cât și al expertizei. Printre altele, începând cu 1 aprilie, toată lumea va primi un supliment general și, de la aceeași dată, va exista o creștere destul de semnificativă a salariului minim. În plus, angajații temporari vor trebui acum să acumuleze vechime în cadrul companiei, la care nu aveau dreptul anterior, iar angajații cu certificat de operator de mașini vor primi, de asemenea, un supliment pentru certificat în acest sens”, spune negociatorul Petter Sommervold, care a fost prezent în numele... Yrkestrafikkforbundet .

-Mai mult, se poate menționa că firma va acoperi, printre altele, ochelari de protecție cu prescripție medicală pentru cei care au nevoie de aceștia și va fi posibil să se lucreze până la 7,5 ore pe an cu salariul obișnuit pentru a realiza măsuri de creștere a competențelor. În această perioadă, a fost înființat și un comitet pentru a evalua în continuare introducerea unei scări de senioritate în industrie, spune el.

Principalele caracteristici ale soluției negociate sunt următoarele:

Valabil de la 01.04.22

Suprataxă generală de 4 NOK pe oră

Supliment de ajustare de 2 NOK pe oră

Salariul minim este majorat cu 11,50 NOK, ajungând la 193,75 NOK.

Creșterea indemnizației de subzistență la 96 NOK

Introducerea vechimii în muncă pentru angajații temporari în funcție de timpul efectiv lucrat.

Suplimentele la certificat se acordă și angajaților cu certificat de operator mașini.

În consultare cu compania, se vor acorda până la 7,5 ore libere cu plată obișnuită pe an pentru dezvoltarea competențelor relevante.

Îmbrăcăminte de lucru adaptată pentru femei și bărbați, acolo unde modelele unisex nu sunt satisfăcătoare.

Angajatorul trebuie să ofere ochelari de protecție celor care au nevoie de aceștia.

Pentru cei care sunt acoperiți de obligația legală de a finaliza cursul „Avertisment la locul de muncă 1”, angajații vor fi acoperiți pentru costurile cursului și orice costuri de deplasare în conformitate cu practicile companiei, precum și pentru salariul obișnuit pentru timpul petrecut la curs.

La cererea reprezentanților sindicatelor, partidele locale vor revizui și schemele de pensii ocupaționale din fiecare companie.

În plus, va fi înființat un comitet interpartizan care va lucra la evaluarea scărilor de senioritate din industrie.