Furtul de salarii

Preluat din Yrkestrafikk ediția 1 în 202 2.

Așa cum este o infracțiune ca un angajat să fure de la angajatorul său, a devenit acum și o infracțiune ca un angajator să „fure” din salariile angajaților săi. Aceasta înseamnă că un angajator care nu plătește salariile, concediul de odihnă sau alte tipuri de compensații la care are dreptul un angajat poate fi raportat și pedepsit pentru acest lucru. Pedeapsa pentru furtul din salarii este amendă sau închisoare de până la doi ani. Furtul din salarii în formă agravată poate fi pedepsit cu până la șase ani de închisoare.

Noile prevederi se află în Codul Penal, articolele 395 și 396. Faptul că prevederile sunt plasate în Codul Penal și nu în Legea privind mediul de muncă, printre altele, subliniază faptul că este la fel de grav să te îmbogățești din salariile angajaților tăi precum este ca un angajat să fure de la angajatorul său. Acesta este un semnal important.

Ce este furtul salarial?

Un angajator poate fi pedepsit pentru furt salarial dacă persoana în cauză „încalcă în mod necorespunzător și cu intenția de a obține un câștig nejustificat pentru sine sau pentru alții obligația de a oferi salarii, concediu de odihnă sau alte compensații la care are dreptul angajatul în temeiul unui acord sau al unei prevederi legale sau regulamentare”.

Prevederea este menită să acopere cazurile în care angajatorii, în mod deliberat și pentru a se îmbogăți, nu plătesc salariile sau alte beneficii angajaților lor. Cu alte cuvinte, pot fi pedepsiți doar angajatorii care „în mod necuvenit și cu intenția de a obține un câștig nejustificat” nu plătesc salariile corecte.

Punctul de plecare este întotdeauna că neîndeplinirea unei obligații salariale ar trebui considerată necorespunzătoare. Numai dacă cineva are un motiv onorabil pentru a nu plăti salariul, nu este considerat necorespunzătoare. Un exemplu de motiv onorabil pentru neplata salariului corect este, de exemplu, un angajator care este pe cale să dea faliment și acordă prioritate acoperirii datoriilor înaintea salariilor, pentru a se asigura că angajații au în continuare un loc de muncă. Cu toate acestea, nu este cazul ca o situație financiară precară a companiei să ducă automat la impunitate.

Ce este furtul salarial brut?

Cele mai grave cazuri de furt din salarii pot fi pedepsite cu închisoare de până la 6 ani.

Furtul salarial este grav dacă:

• Se aplică unei valori semnificative. Limita pentru ceea ce este considerat o valoare semnificativă este de 100.000 NOK.

• Are un sentiment sistematic sau organizat.
• Sau, din alte motive, este deosebit de ofensator sau dăunător societății.

Ce nu este furt de salarii?

Nu este vorba de furt salarial dacă angajatorul nu plătește salariul unui angajat care nu a fost la muncă. Acest lucru se datorează faptului că angajatul nu are dreptul la salariu. Chiar dacă contractul de muncă prevede că angajatul are dreptul la salariu, acest lucru este condiționat de prestarea efectivă a muncii de către angajat.

Ce tipuri de salarii sunt protejate?

Toate compensațiile asociate cu munca prestată de un angajat pentru angajatorul său vor fi acoperite de prevederea privind furtul salarial. Aceasta include salariul, concediul de odihnă și alte compensații la care are dreptul angajatul, fie prin contract, fie prin prevederi legale.

Obligațiile contractuale tipice sunt:

• Prevederi salariale în contractele colective (inclusiv indemnizațiile pentru ore suplimentare și indemnizațiile pentru inconveniente bazate pe contractele colective).
• Clauze salariale în contractul individual de muncă.

Obligațiile legale tipice sunt:

• Salariu minim generalizat.
• Bonus pentru ore suplimentare de cel puțin 40%.
• Plata concediului de odihnă.
• Dietă.

În plus, angajatorii care efectuează rețineri salariale ilegale pot fi, de asemenea, pedepsiți pentru furt salarial.

Punctul de plecare clar în cadrul noilor prevederi legale este că orice neplată a salariilor, a concediilor de odihnă și a altor beneficii este considerată furt salarial și se pedepsește. Angajatorul nu poate învinovăți persoana în cauză pentru că nu cunoaște regulile aplicabile, de exemplu, salariul minim general pentru orele suplimentare în domeniu. Dacă angajatul are dreptul la ore suplimentare prin lege sau prin acord, neplata acestora constituie infracțiune. Este responsabilitatea angajatorului să clarifice la ce salarii și alte beneficii are dreptul angajatul.