Log in
Căutare
Angajarea temporară este practic ilegală
Principala regulă din Legea privind mediul de lucru este că trebuie să fiți angajat pe un post permanent în compania la care lucrați. Aceasta înseamnă că, în principiu, contractele temporare, inclusiv contractele de gardă/temporare, precum și angajarea de la agențiile de plasare a forței de muncă nu sunt permise. Utilizarea lucrătorilor temporari este permisă doar pentru a acoperi o nevoie temporară reală de forță de muncă¹. Dacă angajatorul utilizează lucrători temporari în fiecare lună, acest lucru indică, în mod normal, că personalul de bază este prea mic. Mai jos vom trece în revistă câteva cazuri tipice în care este permisă utilizarea lucrătorilor temporari și câteva cazuri tipice în care nu este permisă utilizarea lucrătorilor temporari.
- Lucrători temporari pentru angajați permanenți
Este permisă utilizarea unor înlocuitori pentru a acoperi absența altor persoane. Nu este o cerință absolută ca cineva să fie un înlocuitor pentru o persoană numită. De exemplu, este permis să existe „înlocuitori de vară” pentru a acoperi vacanțele. De asemenea, nu este o cerință ca înlocuitorul să îndeplinească exact aceleași sarcini ca și persoana pe care o înlocuiește. Prin urmare, angajatorul poate reatribui angajații, dar este o condiție absolută ca înlocuitorul să efectueze o muncă care se datorează , de fapt, absenței altor persoane. Prin urmare, nu este suficient ca angajatorul să poată semnala absența cuiva.
- Cerința pentru lucrători temporari permanenți
Dacă angajatorul are o nevoie continuă de lucrători temporari din cauza absențelor, aceasta ar trebui acoperită prin angajare permanentă. Aceasta înseamnă că, dacă o companie cu 100 de angajați are o rată a absentelor relativ stabilă de 10%, ar trebui să aibă 110 angajați permanenți. Cei 10 angajați în plus acoperă absența altor angajați.
În industria autobuzelor, acești angajați în surplus sunt numiți FAUSeri (angajați permanenți fără ture). Au o zi de lucru mai puțin previzibilă decât alți angajați, dar dincolo de asta au toate drepturile pe care le au angajații permanenți și acumulează vechime pentru a aplica pentru alte posturi în timp. În loc de un program de lucru obișnuit, primesc adesea un program de lucru și o zi liberă și li se comunică programul de lucru cât mai devreme posibil, dar nu mai târziu de o zi înainte.
- Vârfuri sezoniere sau vârfuri de lucru neprevăzute.
De asemenea, este permisă utilizarea lucrătorilor temporari în activități sezoniere sau pentru a acoperi vârfuri de lucru neprevăzute, pe termen scurt. Pe de altă parte, lucrătorii temporari nu pot acoperi variații constante ale volumului de muncă. Întrebarea principală va fi dacă este posibilă organizarea muncii prin angajare permanentă, de exemplu prin angajarea unor angajați care lucrează ore lungi în perioadele aglomerate și își iau liber în extrasezon.
- Incertitudinea privind nevoile viitoare de personal
Nu este permisă utilizarea lucrătorilor temporari, deoarece compania consideră că ar putea exista concedieri în viitorul apropiat. Am constatat că multe companii impun înghețarea angajărilor în aceste cazuri. Acest lucru nu este permis. În schimb, compania trebuie să angajeze personal în funcție de nevoile sale și apoi, eventual, să reducă personalul sau să concedieze lucrători dacă se dovedește că va avea nevoie de mai puțini angajați.
În astfel de situații, va fi un avantaj clar să devii angajat permanent, mai degrabă decât temporar, chiar dacă riști să fii concediat în viitor. În aceste cazuri, angajatorii ar trebui să fie deschiși la faptul că angajează personal în funcție de nevoile actuale, dar că există riscul unor reduceri de personal în viitorul apropiat. Atunci când devii angajat permanent, vei primi o serie de drepturi care nu se aplică angajaților temporari. De exemplu, acumulezi vechime în muncă, ai o perioadă de preaviz, beneficiezi de o protecție solidă a locului de muncă, ceea ce înseamnă că angajatorul trebuie să depună toate eforturile pentru a încerca să evite reducerile de personal și este posibil să ai drepturi preferențiale pentru un post vacant în viitor.
Consecințele angajării temporare ilegale
Dacă angajatorul folosește lucrători temporari fără permisiune, consecința este că lucrătorul temporar are dreptul la un post permanent.
Dacă doriți să solicitați un post permanent, puteți face acest lucru oricând pe durata postului temporar. Dacă postul temporar se încheie, se vor aplica termene limită importante. În termen de 2 săptămâni de la ultima zi de lucru, trebuie să solicitați o întâlnire de negociere. Trebuie să contactați avocații din YTF cu mult timp înainte de acest termen limită, pentru a vă putea ajuta. Termenul limită pentru depunerea unei acțiuni în justiție este de 8 săptămâni de la ultima zi lucrătoare. Dacă are loc o întâlnire de negociere, termenul limită este de 8 săptămâni de la întâlnire. Acesta este un termen limită absolut.
Dacă ați suferit o pierdere financiară, puteți solicita și despăgubiri. Termenul limită pentru depunerea unei acțiuni în justiție cu o cerere de despăgubire este de 6 luni de la ultima zi lucrătoare sau de la întâlnirea de negociere.
Indicii ale angajării temporare ilegale
Dacă aceste puncte sunt îndeplinite în compania dumneavoastră, este un indiciu clar că utilizarea lucrătorilor temporari este ilegală.
- Lucrătorii temporari sunt utilizați în fiecare lună.
- Posturile temporare se reînnoiesc continuu și la intervale fixe, indiferent de durata motivului invocat (absență/proiect/sezon).
Justificarea dată pentru prelungiri va fi, de asemenea, o indicație a legalității sau ilegalității postului de înlocuitor. Dacă prelungirea se datorează prelungirii concediului medical al unei persoane aflate în concediu medical sau unui proiect care a durat mai mult decât se anticipase inițial, acest lucru va indica faptul că nevoia este, de fapt, temporară, dar dacă reînnoirea are loc în mod continuu și, de exemplu, în ciuda faptului că persoana care a fost inițial înlocuită s-a întors, acest lucru va indica faptul că postul de înlocuitor este ilegal.
Dacă firma nu ți-a reînnoit contractul de muncă temporară, angajarea unui nou lucrător temporar va fi, de asemenea, o indicație a angajării temporare ilegale. Nu este ilegal să folosești un nou lucrător temporar atunci când apare o nevoie nouă, dar angajarea constantă de noi lucrători temporari indică faptul că personalul de bază este prea insuficient.
Cum să obții un loc de muncă permanent?
Întreabă pe cine înlocuiești.
Poate fi dificil să ceri un post permanent. Mulți oameni aleg să aștepte și să vadă dacă primesc o ofertă permanentă. Cu toate acestea, ar trebui să întrebi pentru cine ești angajat temporar, în cazul în care ulterior vrei să duci cazul mai departe.
Am constatat că unii angajatori ajustează ulterior justificarea pentru postul temporar. Pentru a evita acest lucru, ar trebui să puneți întrebări și să fiți interesați de cine sunteți angajat temporar, dar și de cine sunt angajați temporari ceilalți. În acest fel, angajatorul este obligat să respecte această justificare și evitați ca acesta să mascheze ulterior erori procedurale.
Numără înlocuitorii
Obțineți o imagine de ansamblu asupra situației personalului. Câți lucrători temporari există la locul de muncă? Câți sunt angajați permanenți? Câți dintre lucrătorii temporari lucrează puțin și câți lucrează mult? Care departamente au puțini lucrători temporari și care au mulți? Acestea vor fi informații importante pentru noi dacă doriți să evaluați dacă aveți dreptul la un post permanent.
Întrebați-i pe reprezentanții sindicatelor ce părere au despre personal.
Conform Legii privind mediul de lucru, angajatorul trebuie să discute anual cu reprezentanții sindicatelor despre utilizarea lucrătorilor temporari. Prin urmare, reprezentanții sindicatelor vor avea adesea o mulțime de informații utile dacă considerați că aveți dreptul la un post permanent. Întrebați ce procent sunt lucrători temporari și care este motivul pentru care există atât de mulți lucrători temporari.
De asemenea, este important să discutați cu reprezentantul sindicatelor pentru a afla dacă s-a încheiat un acord privind accesul extins la angajare. Dacă da, acest lucru ar putea însemna că nu aveți dreptul la un loc de muncă permanent, chiar dacă numărul de personal de bază este prea mic.
Organizează-te
Mulți lucrători temporari sunt neorganizați. Ca lucrător organizat, ai un sindicat în spatele tău, ceea ce reprezintă o plasă de siguranță suplimentară importantă pentru cei dintre voi care nu au un loc de muncă stabil.
Cereți ajutor de la asociație
Dacă sunteți membru și ați decis că doriți să solicitați un post permanent, trebuie să trimiteți un e-mail la adresa ytf și să solicitați o evaluare a cazului. Includeți informațiile pe care le-ați primit urmând sfaturile de mai sus. De asemenea, trimiteți toată documentația relevantă care arată cât timp și de cât timp ați fost lucrător temporar, inclusiv contractul(ele) de muncă, orice confirmări de angajare, fluturașii de salariu și foile de pontaj.
Așteptăm cu nerăbdare să vă auzim.
¹ De asemenea, este permisă utilizarea angajărilor temporare pentru a acoperi o nevoie permanentă în anumite cazuri excepționale foarte speciale. Acest lucru este descris mai detaliat la litera cf din Legea privind mediul de muncă §14-9 și se aplică măsurilor privind piața muncii sub auspiciile NAV, sportivilor etc., precum și unui acces general care este foarte impracticabil și, prin urmare, nu este utilizat.
