Log in
Căutare
Avocatul Marius Træland în Yrkestrafikkforbundet a fost responsabil pentru mai multe dintre cazurile de acolo YTF -membrii au trecut de la angajări temporare pe termen lung prin intermediul unei agenții de plasare a forței de muncă la obținerea unui post permanent în compania în care lucrează.
– Observăm că multe companii au mult mai mulți lucrători temporari decât este necesar pentru a face față vârfurilor de producție. Avem mai mulți reprezentanți sindicali care au depus o treabă formidabilă pentru a se asigura că firma utilizează angajări permanente în cea mai mare măsură posibilă. Avocații din Yrkestrafikkforbundet „ajută la procese și preia cazuri pentru membri acolo unde nu există reprezentanți aleși care să poată ajuta”, spune Træland.
Prea multă muncă temporară în depozite
Avocatul Træland este surprins de numărul de angajați temporari din diferitele depozite.
– Compania nu poate folosi oricât de mulți lucrători temporari dorește. Regula principală este ca angajații să fie permanenți. Trebuie să poată justifica de ce este necesar să aibă atât de mulți lucrători temporari. Vedem că au probleme cu asta atunci când începem să punem întrebări, spune Træland.
Liderul federației în Yrkestrafikkforbundet Jim Klungnes este fericit că YTF poate ajuta la curățarea industriei.
– Am intentat procese în numele membrilor și opiniile noastre au fost pe deplin susținute. Este evident că este dificil pentru persoane să își revendice drepturile atunci când sunt angajate temporar, dar cu Yrkestrafikkforbundet „Ai atât delegați de sindicat, cât și avocați pe care te poți baza”, spune Klungnes.
Tot mai mulți membri
Yrkestrafikkforbundet își mărește constant numărul de membri, iar mulți angajați ai depozitului au ales să se alăture în ultimii ani. Jim Klungnes își primește atât angajații permanenți, cât și cei temporari.
– În trecut, lucrătorii temporari așteptau să se adere la sindicat până când deveneau angajați permanenți. Cred că lucrătorii temporari sunt cei care au cea mai mare nevoie de noi. Este dificil să-ți aperi revendicările dacă ești singur și fără un salariu fix. Mulți dintre cei care sunt dați afară din companie nu îndrăznesc să ducă cazul mai departe, deoarece se tem că va costa prea mult sau nu își cunosc drepturile. Când ești membru al nostru, cunoaștem legislația și putem duce cazul mai departe pentru tine, conchide Klungnes.
