Zaloguj się
Szukaj
Układy zbiorowe pracy są najważniejszym narzędziem związków zawodowych służącym do zapewnienia uporządkowanych i godnych warunków pracy w przedsiębiorstwie.
Układ zbiorowy pracy, umowa główna oraz ustawa o środowisku pracy są integralną częścią codziennej pracy przedstawicieli związków zawodowych. Co dwa lata układ zbiorowy pracy jest aktualizowany o wymogi ważne dla naszych członków.
AFP w sektorze prywatnym
Dodatek do emerytury starczej z Narodowego Systemu Ubezpieczeń Społecznych, który przysługuje do ukończenia 62. roku życia i jest wypłacany od momentu, w którym pracownik wyrazi taką chęć po ukończeniu 62. roku życia. Im wcześniej nastąpi wypłata, tym niższa będzie kwota roczna.
Uogólnienie
Generalizacja oznacza, że części postanowień układu zbiorowego dotyczące indywidualnych warunków płac i pracy są określone w regulaminach, a zatem mają zastosowanie do wszystkich pracowników w danym obszarze. W takim przypadku żaden pracownik objęty regulaminem nie może mieć gorszych warunków płac i pracy niż te określone w regulaminie.
Związki zawodowe mogą ubiegać się o uogólnienie na konkretny obszar, a decyzję w sprawie wniosku podejmuje Rada Taryfowa.
Spór pracowniczy
Spory między związkiem zawodowym a pracodawcą lub związkiem pracodawców dotyczące układów zbiorowych.
Opóźnienie
Stwierdza, że grupa pracowników odnotowała niższy wzrost płac niż jedna lub więcej innych grup, które zostały wybrane jako wyznaczające normy. Często używane jako uzasadnienie dla proporcjonalnie większego udziału grupy w wynagrodzeniu.
Ugoda federalna
Poszczególne związki zawodowe negocjują ze swoimi partnerami w negocjacjach zbiorowych zmiany poszczególnych umów.
Obowiązek pokojowy
Niedopuszczalne jest podjęcie strajku w sprawach uregulowanych w układzie zbiorowym pracy, w okresie jego obowiązywania.
Model front-end
Model opiera się na założeniu, że wzrost płac w Norwegii musi być dostosowany do tego, co konkurencyjny sektor może tolerować w dłuższej perspektywie. Wyniki w zawodach pierwszej linii stanowią normę dla innych obszarów.
Przesuwny
Różnica między uzgodnionym wzrostem wynagrodzenia a tym, który faktycznie został osiągnięty. Wpływ na niego mają premie przyznawane poza negocjacjami centralnymi, staż pracy, rezygnacje, nowe zatrudnienia i zmiany organizacyjne.
Umowa główna
Umowa między YS a organizacją pracodawców dotycząca praw, obowiązków i zasad gry w życiu zawodowym. Nie dotyczy przepisów dotyczących wynagrodzeń.
Główna osada
Rewizja układów zbiorowych pracy o okresie obowiązywania kilku lat. W tym przypadku żądania i oferty mogą obejmować wszystkie postanowienia.
Siła nabywcza
Rzeczywisty dochód rozporządzalny i świadczenia z zabezpieczenia społecznego. Wpływ płac, podatków, odsetek, opłat oraz cen towarów i usług.
Wskaźnik cen konsumpcyjnych
Wskaźnik rozwoju cen dóbr konsumpcyjnych w Norwegii, ustalany przez norweski Urząd Statystyczny. Mierzony na podstawie zmian cen około 700 reprezentatywnych dóbr.
Niska pensja
Wynagrodzenie, które jest szczególnie niskie w porównaniu z innymi porównywanymi grupami. Często jako punkt odniesienia wykorzystuje się płace pracowników przemysłowych.
Lokaut
Pracodawca zamyka pracowników poza miejscem pracy. Metoda walki stosowana przez pracodawcę.
Umowa lokalna (umowa specjalna)
Umowa pomiędzy lokalnym klubem i firmą, stanowiąca dodatek do układu zbiorowego pracy.
Lokalne negocjacje
Negocjacje w firmie pomiędzy zarządem a klubem związkowym.
Niedobór wynagrodzeń
Część wzrostu płac niebędąca wynikiem układów zbiorowych, np. podwyżki lokalne i awanse ze względu na staż pracy.
Mediacja
Spory i nieporozumienia mogą być przedmiotem obowiązkowej mediacji prowadzonej przez mediatorów publicznych. Mediacja musi trwać co najmniej 10 dni po wprowadzeniu zakazu wstrzymania pracy, zanim strony będą mogły zgłosić naruszenie.
Rozliczenie tymczasowe
Wyrównanie wynagrodzeń po roku w dwuletnim układzie zbiorowym.
Płaca minimalna
Dolny limit płac w układzie zbiorowym. Nikt nie powinien zarabiać mniej.
Normalna pensja
Stawki wynagrodzenia bez żadnych dodatków ponad płacę normalną. Wyjątki od premii związanych z produktywnością.
Zwis
Różnica między przeciętnym wynagrodzeniem w roku kalendarzowym a poziomem wynagrodzenia na koniec tego samego roku.
Skoordynowane rozliczenie
YS prowadzi negocjacje zbiorowe w imieniu wszystkich federacji w zakresie żądań ogólnych, natomiast każda federacja może negocjować swoje własne, szczegółowe sprawy.
Strajk
Robotnicy wstrzymują pracę w całości lub w części. Sposób walki stosowany przez stronę robotniczą.
Strajk z powodu współczucia
Pracownicy innych branż strajkują, aby wesprzeć główny spór.
Układ zbiorowy
Porozumienie między związkiem zawodowym a pracodawcą dotyczące płac i warunków pracy.
Okres taryfowy
Okres obowiązywania układu zbiorowego. Zwykle dwa lata.
Rozliczenie techniczne
Negocjacje dotyczące zmian w układzie zbiorowym pracy, które nie dotyczą wynagrodzeń ani finansów.
Emerytura pracownicza
Program emerytalny zapewniający świadczenia wykraczające poza ubezpieczenie społeczne.
Zarząd ds. przymusowych płac
Przyjmowana przez Storting, gdy w grę wchodzą ważne interesy społeczne. Rozstrzyga konflikt taryfowy.
Pierwsze głosowanie
Głosowanie, w którym muszą uczestniczyć wszyscy członkowie, najlepiej dotyczące propozycji nowego układu zbiorowego.
Ramy ekonomiczne
Koszty wszystkich zmian w układzie zbiorowym pracy, w tym godzin pracy i innych warunków.
Roczny wzrost wynagrodzeń
Wzrost przeciętnego wynagrodzenia z roku na rok, z wyłączeniem nadgodzin.