Z felietonu Zapytaj prawnika / Wydanie 2 dotyczące ruchu zawodowego w 2026 r.

Pytanie:
Od dłuższego czasu jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu długotrwałego COVID-19. Wróciłem do pracy na 50% etatu, ale mój pracodawca twierdzi, że muszę udowodnić, że mogę wrócić do pracy na 100% etatu, w przeciwnym razie mnie zwolni. Co powinienem zrobić?

Odpowiedź:
Długość Twojego zwolnienia lekarskiego ma kluczowe znaczenie dla wyboru odpowiednich przepisów. W pierwszym roku całkowitej lub częściowej nieobecności w pracy nie możesz zostać zwolniony z powodu zwolnienia lekarskiego. Jeśli nieobecność trwa dłużej niż rok, pracodawca może Cię zwolnić z pracy z „uzasadnionego powodu”. To samo dotyczy sytuacji, gdy wróciłeś już do pracy w 100%, ale ryzyko kolejnej nieobecności jest wysokie.

Jeśli możesz udokumentować, że realny jest Twój powrót do pełnego zatrudnienia w rozsądnym czasie, Twój pracodawca nie może Cię zwolnić. Nie może Cię również zwolnić, jeśli nie wywiązał się z obowiązku zapewnienia Ci odpowiednich warunków pracy zgodnie z Ustawą o środowisku pracy (Working Environment Act). Ustawa nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia Ci odpowiednich warunków pracy „w miarę możliwości”. Obowiązek zapewnienia takich warunków jest szeroki, ale ma również swoje granice.

Odpowiednim środkiem zaradczym może być przyznanie Ci niższego stanowiska. Powinieneś sam podjąć inicjatywę i ubiegać się o niższe stanowisko jako alternatywę dla zwolnienia. W przypadku odmowy, możesz złożyć skargę do Rzecznika Praw Obywatelskich ds. Równości i Dyskryminacji, wskazując na indywidualny obowiązek zapewnienia udogodnień na mocy art. 22 Ustawy o Równości. Alternatywnie lub dodatkowo, możesz złożyć skargę do Komisji Rozstrzygania Sporów na mocy Ustawy o Środowisku Pracy, wskazując, że przysługuje Ci niższe stanowisko na mocy art. 10-2 ust. 4 Ustawy o Środowisku Pracy. Wniosek ten należy złożyć w ciągu czterech tygodni od otrzymania pisemnej odmowy od pracodawcy.