Ugodę zawarto 16 czerwca. Jej stronami byli: YTF , Konfederacji Przemysłu Norweskiego i Przemysłu Norweskiego.

– Dla członków porozumienia oznacza to przede wszystkim więcej za godzinę. Każdy otrzymuje 6,50 koron dodatku ogólnego i 4 korony dodatku branżowego. Dodatkowo wzrasta płaca minimalna i dodatek za świadectwo zawodowe. Na pasku wypłaty znajdują się konkretne dodatki – mówi Kristine Martinsen, menedżer ds. negocjacji w YTF .

Oto wynik

Strony ustalają między innymi, że:

• Dopłata ogólna w wysokości 6,50 NOK od 1 kwietnia 2026 r.
• 4 NOK w dodatku branżowym od 1 kwietnia 2026 r.
• Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrasta o 10,50 NOK. Nowa stawka wynosi 236,75 NOK za godzinę, czyli 38 590,25 NOK miesięcznie.
• Dodatek do certyfikatu zawodowego zostanie podwyższony o 3 korony. Nowa stawka wynosi 17 koron.
• Od 2027 r. w umowie znajdą się zaliczki na zasiłki chorobowe, opiekuńcze i rodzicielskie.
• Stawka diety za nadgodziny wzrasta do 114 koron, jeśli spełnione są warunki umowy.
• Dodatki za nieodpowiednie godziny pracy zostały zmienione i doprecyzowane.
• Firma musi udostępnić informacje o emeryturach pracowniczych, w tym o tym, z usług którego korzysta firma, a także w jaki sposób dana osoba może monitorować wypłaty.

Zaliczka jest wliczona w umowę

Wynegocjowano ustalenia dotyczące zaliczek na poczet zasiłków chorobowych, pielęgnacyjnych i rodzicielskich.

Oznacza to, że pracodawca wypłaca pracownikowi pieniądze i otrzymuje zwrot z NAV, jeśli spełnione są warunki. Program dotyczy między innymi pracowników, którzy są nieprzerwanie zatrudnieni w firmie przez co najmniej sześć miesięcy.

– To ważne, gdy naprawdę tego potrzebujesz. Jeśli zachorujesz, pobierasz zasiłek opiekuńczy lub idziesz na urlop rodzicielski, Twoje finanse nie powinny być bardziej niepewne niż to konieczne. Dlatego zaliczki są dla nas ważną kwestią – mówi Martinsen.

Podwyżki certyfikatów zawodowych i płacy minimalnej

Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrośnie o 10,50 NOK. Nowa stawka wyniesie 236,75 NOK za godzinę.

Dodatek do certyfikatu zawodowego zostanie zwiększony o 3 korony, do 17 koron.

– Obawialiśmy się, że ugoda przyniesie korzyści stronom porozumienia. Chodzi o dodatki dla wszystkich, wyższą płacę minimalną i wyższe dodatki do certyfikatów zawodowych – mówi Martinsen.

Członkowie powinni o tym pamiętać

Dodatek ogólny i dodatek branżowy obowiązują od 1 kwietnia 2026 r. Dodatki nie będą wypłacane do momentu zatwierdzenia ugody.

Podwyżki wynagrodzeń nie dotyczą pracowników, którzy odeszli z firmy przed przyjęciem. Nie będzie również przeliczania i późniejszej wypłaty dodatków za pracę zmianową, nadgodzin ani innych dodatków za pracę wykonaną przed przyjęciem.

Pozostałe zmiany obowiązują od daty przyjęcia.