YTF uchwalono ustawę o zaliczkach na zasiłki chorobowe, pielęgnacyjne i rodzicielskie od 1 lipca 2027 r. Porozumienie w sprawie Porozumienia Służb Cywilnych zapewnia również, że zmiany w organizacji pracy zdalnej zostaną omówione z wybranymi przedstawicielami.

YTF jest bardzo zadowolony z rezultatu negocjacji z NHO, które odbyły się 23 i 24 września. Dzięki współpracy z Deltą i Paratem związek odniósł sukces w odniesieniu do kilku postulatów.

– Kilku naszych członków już wpłaciło zaliczki. Teraz w układzie zbiorowym mamy również prawo do tych, którzy nie otrzymywali zaliczek. Jestem z tego szczególnie zadowolona – mówi Kristine Martinsen, która negocjowała dla YTF .

Zaliczka od 1 lipca 2027 r.

Zaliczka oznacza, że ​​pracodawca wypłaca Ci pieniądze i otrzymuje zwrot z NAV po spełnieniu warunków. Oznacza to, że nie musisz czekać na wypłatę bezpośrednio z NAV. Nowy przepis obowiązuje w nowych przypadkach od 1 lipca 2027 r.

Program obowiązuje przez maksymalnie cztery miesiące w roku kalendarzowym, a jego kwota jest ograniczona do kwoty refundacji NAV. W przypadku zasiłku chorobowego okres zatrudnienia u pracodawcy wlicza się do tych czterech miesięcy. Jeśli w Twojej firmie obowiązuje już lepszy program, nie należy go osłabiać.

Zasadniczo wymagane jest nieprzerwane zatrudnienie przez co najmniej sześć miesięcy. Jeśli w firmie obowiązuje inny układ zbiorowy pracy przewidujący dłuższy okres zatrudnienia, ten dłuższy okres również ma zastosowanie – chyba że umowa o pracę dla urzędników służby cywilnej przewiduje największą liczbę pracowników objętych związkiem zawodowym.

Pracy zdalnej nie da się zmienić bez dyskusji

Umowa już wymaga, aby ramy pracy zdalnej zostały omówione z przedstawicielami związków zawodowych, gdy firma wprowadza taki program. Teraz doprecyzowano, że dotyczy to również zmiany programu.

– Wiele osób docenia swój system pracy zdalnej. Teraz pracodawca musi również konsultować się z przedstawicielami związków zawodowych w sprawie ewentualnej zmiany. Wdrożenie tej zmiany było dla nas bardzo ważne – mówi Martinsen.

To również jest uzgodnione

• Dieta żywnościowa: Stawka wzrasta do 114 koron.
• Emerytura: Firma ma obowiązek udostępnić informacje o instytucji wypłacającej emeryturę, o tym, w jaki sposób można monitorować wypłaty i na jakiej podstawie są one obliczane.
• Polityka dotycząca etapów życia: Pracodawcy i przedstawiciele pracowników powinni omówić, jak dostosować się do potrzeb pracowników w różnym wieku i o różnej sytuacji życiowej. Poprzednie przepisy dotyczące polityki senioralnej są kontynuowane w nowym przepisie.
• Stanowiska szczególnie niezależne: Pracodawca musi na żądanie uzasadnić wykorzystanie stanowisk szczególnie niezależnych.
• Kompetencje: Powołany komitet dokona przeglądu i uprości postanowień umowy dotyczących kompetencji, a także rozważy wprowadzenie ulepszeń w zakresie praw. Komitet przedstawi raport do końca 2027 roku.

Wynagrodzenie negocjowane lokalnie

W przypadku członków YTF objętych Porozumieniem o Służbie Cywilnej, wynagrodzenie ustalane jest w drodze lokalnych negocjacji w poszczególnych firmach. W związku z tym, w centralnym rozliczeniu nie uzgodniono ogólnego dodatku do wynagrodzenia dla członków YTF.