– Negocjacje były wymagające i musieliśmy odrzucić kilka żądań NHO, które naszym zdaniem osłabiały prawa nabyte. NHO chciało między innymi usunąć kilka ważnych postanowień z umowy – mówi Kristine Martinsen, negocjatorka w YTF.

Strona pracownicza, w tym YTF, przedstawiła kilka propozycji, które ich zdaniem byłyby korzystne dla obu stron, ale NHO nie było skłonne się na nie zgodzić.

– Jesteśmy rozczarowani, że NHO nie zdecydowało się na unowocześnienie przepisów dotyczących seniorów, aby uwzględnić bardziej kompleksową politykę dotyczącą etapów życia, co naszym zdaniem jest ważne dla życia zawodowego naszych członków – mówi Martinsen.

Uzgodniono powołanie komisji, której zadaniem będzie dokonanie przeglądu postanowień dotyczących kompetencji zawartych w umowie, w celu ich zaktualizowania i uczynienia bardziej przyjaznymi dla użytkownika.