Czym jest układ zbiorowy pracy?

Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy to proces, w ramach którego Yrkestrafikkforbundet Negocjuje z pracodawcami aktualizację układu zbiorowego pracy, który obejmuje płace, godziny pracy i inne warunki pracy. Celem jest poprawa sytuacji płacowej członków, warunków pracy i bezpieczeństwa zatrudnienia oraz umożliwienie im wpływu na własną sytuację zawodową. Twoje zaangażowanie jako członka jest ważne dla wzmocnienia pozycji związku w negocjacjach, zapewnienia uczciwych warunków i promowania solidarności między pracownikami. To Ty będziesz mieć decydujący głos w sprawie ostatecznego porozumienia w drodze referendum.

Czym są prawybory?
Referendum to głosowanie, w którym członkowie związku zawodowego głosują nad nowym układem zbiorowym pracy. Członkowie wypowiadają się za lub przeciw wynegocjowanemu układowi. Wynik głosowania decyduje o jego zatwierdzeniu lub odrzuceniu. Proces ten daje członkom bezpośredni wpływ na własne warunki pracy.

Jak przebiegają negocjacje w ramach układu zbiorowego pracy?
Negocjacje w ramach układu zbiorowego pracy rozpoczynają się od przygotowania i zebrania żądań członków, a następnie ich przedłożenia i omówienia z pracodawcą. W przypadku braku porozumienia, kolejnym krokiem może być mediacja. Jeśli spór będzie się przedłużał, może to doprowadzić do sporu pracowniczego, takiego jak strajk. Porozumienie skutkuje powstaniem nowego układu zbiorowego pracy, który często wymaga zgody członków, zanim wejdzie w życie.

Jaki jest główny cel Norweskiego Stowarzyszenia Transportu Przemysłowego w ramach tego układu zbiorowego?
Yrkestrafikkforbundet jest demokratycznym związkiem zawodowym, w którym nasze żądania powstają na podstawie opinii członków związku i są przedstawiane pracodawcy w marcu, zanim spotkamy się, aby negocjować nasze żądania.

W jaki sposób będę informowany o postępach negocjacji?
Możesz śledzić nasze kanały komunikacji, aby być na bieżąco z aktualizacjami. Między innymi poprzez: Stronę internetową ytf .no, Facebook, Linkedin. Aktualne wiadomości znajdziesz klikając tutaj .

Ponadto w przypadku konfliktu, strajku lub referendum, za pośrednictwem poczty e-mail lub SMS-a wyślemy do Ciebie informacje dotyczące Cię bezpośrednio.

Co się stanie, jeżeli nie osiągniemy porozumienia z pracodawcami?
Następnie nastąpi przerwa w negocjacjach, a po kilku tygodniach rozpocznie się mediacja norweskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Celem jest doprowadzenie do porozumienia stron w sprawie rozwiązania.

Jeśli Rzecznik Praw Obywatelskich nie osiągnie porozumienia, odbędzie się strajk lub lokaut. Negocjacje mogą zostać wznowione w celu znalezienia rozwiązania i zakończenia strajku/lokautu.

AFP w sektorze prywatnym:
Dodatek do emerytury starczej z Narodowego Systemu Ubezpieczeń Społecznych, który przysługuje do ukończenia 62. roku życia i jest wypłacany od momentu, w którym pracownik wyrazi taką chęć po ukończeniu 62. roku życia. Im wcześniej nastąpi wypłata, tym niższa będzie kwota roczna.

Uogólnienie
Generalizacja oznacza, że ​​części postanowień układu zbiorowego dotyczące indywidualnych warunków płacy i pracy są określone w drodze rozporządzeń, a zatem mają zastosowanie do wszystkich pracowników w danym obszarze. W takim przypadku żaden pracownik objęty przepisami nie może mieć gorszych warunków płacy i pracy niż te określone w regulaminie. Związki zawodowe mogą ubiegać się o generalizację dla określonego obszaru, a wniosek jest rozpatrywany przez Komisję ds. Taryf.

Spór pracowniczy
Spory między związkiem zawodowym a pracodawcą lub związkiem pracodawców dotyczące układów zbiorowych.

Opóźnienie
Stwierdza, że ​​grupa pracowników odnotowała niższy wzrost płac niż jedna lub więcej innych grup, które zostały wybrane jako wyznaczające normy. Jest to wykorzystywane głównie przez organizacje pracownicze jako uzasadnienie dla proporcjonalnie większego udziału danej grupy w wynagrodzeniu.

Ugoda federalna
Poszczególne związki zawodowe negocjują ze swoimi partnerami w negocjacjach zbiorowych kwestie rewizji poszczególnych układów zbiorowych pracy/umów zbiorowych.

Obowiązek pokojowy
Główne porozumienia oraz ustawa o sporach pracowniczych stanowią, że strajk nie jest dozwolony w sprawach regulowanych układem zbiorowym pracy, dopóki układ ten obowiązuje.

Model front-end
Model opiera się na założeniu, że wzrost płac w Norwegii musi być dostosowany do tego, co sektor konkurencyjny jest w stanie tolerować w dłuższej perspektywie. Sektor konkurencyjny negocjuje zatem jako pierwszy, a wynik tych negocjacji stanowi normę dla innych obszarów, które są negocjowane później w tym samym roku.

Przesuwny
Poślizg płacowy to różnica między podwyżką płac uzgodnioną w porozumieniu płacowym a faktycznie zrealizowaną (mierzoną retrospektywnie). Czynniki wpływające na poślizg płacowy to: dodatki płacowe przyznawane poza centralnymi negocjacjami zbiorowymi, zmiany w strukturze wiekowej/stażu pracy, odejścia, nowe zatrudnienia, zmiany organizacyjne.

Umowa główna
Umowa między YS a organizacją pracodawców dotycząca praw, obowiązków i podstawowych zasad gry w życiu zawodowym. Nie dotyczy przepisów dotyczących wynagrodzeń.

Główna osada:
Ugoda główna to termin rewizji układów zbiorowych pracy, który obowiązuje przez kilka lat. W przeciwieństwie do ugody tymczasowej, roszczenia i oferty mogą obejmować wszystkie postanowienia układu zbiorowego pracy.

Siła nabywcza:
Siła nabywcza to realny dochód rozporządzalny, a także otrzymywane świadczenia z zabezpieczenia społecznego (na przykład zasiłek rodzinny). Wpływ na nią ma wysokość wynagrodzenia brutto, odliczenia podatkowe, odsetki, podatki miejskie i stanowe oraz ceny towarów i usług.

Wskaźnik cen konsumpcyjnych
Oficjalny wskaźnik rozwoju cen dóbr konsumpcyjnych w Norwegii. Ustalany co miesiąc przez Norweski Urząd Statystyczny, poprzez obliczenie średniej zmiany cen 700 wybranych, reprezentatywnych towarów. Zmiana cen jest obliczana w odniesieniu do roku bazowego.

Niska pensja
Płaca, która jest szczególnie niska w porównaniu z inną branżą lub innymi pracownikami, z którymi się porównuje. Średnia płaca pracowników przemysłowych jest często wykorzystywana jako podstawa porównania.

Lokaut
Całkowite lub częściowe odcięcie pracowników od miejsca pracy. Lokaut jest środkiem walki stosowanym przez pracodawców.

Umowa lokalna (umowa specjalna)
Porozumienie między lokalnym klubem biznesu a firmą. Takie porozumienia stanowią dodatek do układu zbiorowego pracy.

Lokalne negocjacje
Negocjacje w poszczególnych spółkach pomiędzy zarządem spółki a klubem związkowym w spółce.

Niedobór wynagrodzeń
Odchylenie płacowe to część wzrostu płac, której nie można przypisać zbiorowym podwyżkom płac.
Na przykład dodatki lokalne, awanse ze względu na staż pracy i zmiany wynagrodzenia wynikające ze zmiany stanowiska. Wahania te są uwzględniane w ramach finansowych rozliczeń płacowych.

Mediacja
Układy zbiorowe pracy, w których strony nie mogą dojść do porozumienia, lub spory dotyczące ustanowienia układów zbiorowych pracy podlegają obowiązkowej mediacji. Obowiązkowa mediacja na mocy ustawy o sporach pracowniczych prowadzona jest przez mediatorów publicznych. Aby wszcząć spór pracowniczy, należy wysłać zawiadomienie o sporze do drugiej strony oraz jednocześnie do instytucji mediacyjnej. Zgodnie z ustawą o sporach pracowniczych, Mediator Krajowy musi w ciągu 2 dni zająć stanowisko w sprawie ewentualnego wprowadzenia tymczasowego zakazu wstrzymania pracy. Zakaz taki zostaje wprowadzony, jeżeli Mediator Krajowy uzna, że ​​wstrzymanie pracy, ze względu na charakter przedsiębiorstwa lub jego zakres, spowoduje „szkodę dla interesu publicznego”. Praktyka jest taka, że ​​zakazy są wprowadzane w sporach dotyczących ogólnokrajowych układów zbiorowych pracy. Po wprowadzeniu tymczasowego zakazu wstrzymania pracy, ustawa o sporach pracowniczych stanowi, że mediacja musi trwać co najmniej 10 dni, zanim jedna ze stron będzie mogła zażądać jej zerwania. Mediator ma następnie 4 dni na zakończenie mediacji i przedstawienie rekomendowanej propozycji. Oznacza to, że od wprowadzenia tymczasowego zakazu wstrzymania pracy do wybuchu konfliktu interesów upłynie co najmniej 14 dni.

Rozliczenie tymczasowe
Układ zbiorowy pracy zazwyczaj obowiązuje przez dwa lata, ale często zawiera zapis o możliwości korekty stawek płac po roku. Taka korekta jest rozwiązaniem tymczasowym.

Płaca minimalna
Płaca minimalna to dolna granica wynagrodzenia gwarantowana w układzie zbiorowym pracy między organizacją pracowniczą a pracodawcą. Żadna osoba objęta układem zbiorowym pracy nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna. W układach zbiorowych pracy zawierających postanowienia dotyczące płacy minimalnej mogą być przyznawane lokalne dodatki do płacy minimalnej.

Normalna pensja
Umowy dotyczące płacy standardowej wymagają, aby nie uzgadniano żadnych dodatkowych płatności poza płacą standardową. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dodatkowa płatność jest oparta na umowie o produktywność, która przyznaje pracownikom jako grupie nagrodę (premię) za dodatkowy wysiłek. Płaca standardowa jest wiążąca dla obu stron. Nikt nie może otrzymać wynagrodzenia wyższego ani niższego od stawki płacy standardowej.

Zwis
Różnica procentowa między przeciętnym wynagrodzeniem w roku kalendarzowym a poziomem wynagrodzenia na koniec roku.

Skoordynowane rozliczenie
Negocjacje zbiorowe, które odbywają się, gdy YS prowadzi zbiorowe negocjacje w imieniu wszystkich zrzeszonych związków zawodowych na temat żądań ogólnych lub gdy związki zawodowe prowadzą negocjacje na temat kwestii szczegółowych w swoich układach.

Strajk
Strajk to zbiorowe zaprzestanie pracy przez pracowników w całości lub w części. Strajk jest formą walki stosowaną przez pracowników.

Strajk z powodu współczucia
Kiedy pracownicy przedsiębiorstw lub gałęzi przemysłu innych niż te, których dotyczy spór, podejmują strajk w celu wsparcia pracowników w sporze głównym.

Układ zbiorowy
Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawarte między związkiem zawodowym a pracodawcą lub stowarzyszeniem pracodawców, dotyczące płac i/lub warunków pracy.

Okres taryfowy
Okres rokowań zbiorowych to okres, w którym obowiązuje układ zbiorowy pracy. Okres rokowań zbiorowych wynosi zazwyczaj dwa lata.

Rozliczenie techniczne
Negocjacje dotyczące zmian w układach zbiorowych pracy, które nie dotyczą kwestii finansowych ani płacowych.

Emerytura pracownicza
Program emerytalny to program emerytalny, który zapewnia pracownikom prawo do świadczeń emerytalnych oprócz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Zarząd ds. przymusowych płac
Obowiązkowe rady ds. płac muszą zostać przyjęte przez Storting jako osobne prawo lub środek tymczasowy w przypadku każdego indywidualnego konfliktu interesów i powinny być stosowane wyłącznie wtedy, gdy w grę wchodzą ważne interesy społeczne.

Pierwszy głos
Głosowanie, w którym muszą uczestniczyć wszyscy członkowie organizacji. Zazwyczaj odbywa się ono w celu głosowania nad propozycją nowego porozumienia po zawarciu układu zbiorowego pracy.

Ramy ekonomiczne
Ramy finansowe układu zbiorowego pracy to koszty wszelkich zmian związanych z układem zbiorowym pracy. Oprócz ogólnych podwyżek płac, obejmują one również inne zmiany w układzie zbiorowym pracy, takie jak zmiany godzin pracy lub podobne.

Roczny wzrost wynagrodzeń
Przez roczny wzrost płac rozumie się zazwyczaj wzrost płac mierzony jako wzrost średniego wynagrodzenia (bez uwzględnienia wynagrodzenia za nadgodziny) w danym roku, porównywany ze średnim wynagrodzeniem w kolejnym roku (roku kolejnym).