Strona główna Aktualności Niedobór kierowców to luka w ogólnej obronie

Niedobór kierowców stanowi lukę w ogólnej obronie

Większa obronność wymaga większego transportu cywilnego. Jednocześnie w branży brakuje ludzi do normalnej działalności. Kryzys kadrowy musi zostać rozwiązany, zanim nadejdzie.

Kierowca ciężarówki siedzi na poboczu czerwonego samochodu na placu przemysłowym, robiąc sobie przerwę w blasku zachodzącego słońca. Cienie rozciągają się po chodniku, tworząc spokojną scenerię.
2–3 minuty

Gdy Norwegia będzie musiała przetransportować sprzęt wojskowy, paliwo, żywność, lekarstwa i ludzi w sytuacjach kryzysowych, znaczną część pracy wykonają cywilne firmy transportowe i zwykli pracownicy transportu.

Niedobór kierowców w obronie ogólnej może stać się poważnym problemem, jeśli Norwegię dotknie kryzys lub wojna.

Całą debatę z Arendalsuka można zobaczyć na dole artykułu.

YTF zaproszono władze i społeczność biznesową do dyskusji na temat pełnego przygotowania branży transportowej podczas Tygodnia Arendal 2026

Około 90 procent transportu w ramach głównych operacji wojskowych NATO jest realizowane przez podmioty cywilne. Całkowita obrona jest zatem zależna od kierowców, mechaników, kontrolerów ruchu, pracowników terminali i przedsiębiorstw, które zazwyczaj zapewniają funkcjonowanie społeczeństwa.

Jednak w branży brakuje ludzi już w czasie pokoju. Samorządy powiatowe zgłaszają problemy kadrowe w transporcie publicznym, a NHO Transport szacuje, że branża autobusowa potrzebuje około 800 nowych kierowców. W transporcie towarowym brakuje około 2000 kierowców rocznie.

W Europie brakuje obecnie ponad pół miliona kierowców zawodowych.

Innymi słowy, nie ma dużej rezerwy, która pojawia się automatycznie, gdy zapotrzebowanie wzrasta.

Obowiązek nie jest planem kadrowym

W Norwegii obowiązują przepisy zezwalające na obowiązek pracy cywilnej w czasie wojny i poważnych kryzysów bezpieczeństwa. Nie oznacza to jednak, że wszyscy kierowcy mają obecnie obowiązek pracy. To, w jaki sposób program będzie stosowany w odniesieniu do kierowców i innych pracowników transportu, nadal zależy od przepisów i szczegółowego planowania.

Zlecenie może sprawić, że ktoś pojawi się, gdy zajdzie taka potrzeba. Nie zbuduje jednak doświadczenia, kompetencji zawodowych, wypoczętych kierowców ani zaufania z dnia na dzień.

Dlatego konieczne jest wzmocnienie kadr już teraz. Trzeba przeszkolić więcej osób. Więcej osób musi pozostać w zawodzie. Godziny pracy, wynagrodzenie, bezpieczeństwo i możliwość łączenia pracy z życiem rodzinnym również stanowią część przygotowań.

Kierowcy i przedstawiciele związków zawodowych również muszą wiedzieć, czego się od nich oczekuje. Muszą uczestniczyć w planowaniu i ćwiczeniach oraz otrzymywać jasne odpowiedzi na temat tego, kto ponosi odpowiedzialność w przypadku zagrożenia lub problemów podczas misji.

Plany muszą działać w praktyce

Tak wyglądało wówczas tło YTF zgromadziło przedstawicieli władz, pracodawców, właścicieli ciężarówek i pracowników na debacie w Arendalsuka na temat przygotowania transportu w czasie kryzysu i wojny.

Sedno sprawy jest proste: nie wystarczy wiedzieć, ile autobusów i ciężarówek jest w użyciu. Norwegia musi wiedzieć, ile z nich faktycznie może zostać oddanych do użytku, kto będzie nimi kierował i jak długo transport może funkcjonować.

W skład panelu weszli:

Zobacz całą debatę