Całkowicie ustalony

Umowa Towarowa

Kierowcy ciężarówek w YTF po tegorocznych negocjacjach z Norweskim Stowarzyszeniem Właścicieli Ciężarówek i Norweską Konfederacją Związków Zawodowych (NHO) Logistyki i Transportu, jednoznacznie zagłosowało „tak”. W głosowaniu wstępnym 88,15% głosowało „tak”, a 10,33% „nie”. Kiedy rozpoczęły się negocjacje, YTF 665 członków podpisało układ zbiorowy.

Strony uzgodniły między innymi:

• Dopłata ogólna 6,50 NOK od 1 kwietnia
• 4 korony premii od 1 kwietnia
• Dodatek do certyfikatu zawodowego zostanie podwyższony o 2 korony od 1 kwietnia.
• Stawki płacy minimalnej wzrosną o 5 NOK od 1 sierpnia
• Stawka dodatku żywnościowego wzrasta do 114 koron.
• Wypłata z góry zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i zasiłku rodzicielskiego do czterech miesięcy

Oprócz negocjacji centralnych odbędą się negocjacje lokalne. YTF zaleca, aby przedstawiciele związków zawodowych i członkowie skorzystali z tej możliwości w swoim miejscu pracy.

Umowa logistyczna, portowa i spedycyjna

YTF ogłosił strajk 220 członków w PostNord po tym, jak na początku maja załamały się negocjacje z Norweską Konfederacją Związków Zawodowych (NHO) ds. Transportu i Logistyki w sprawie Umowy o Logistyce, Portach i Spedycji. Ugoda trafiła do mediacji, a strajk był nieunikniony, gdy strony osiągnęły porozumienie późnym wieczorem, gdy do końca mediacji pozostała zaledwie godzina.

Oto główne punkty osady:

• 6,50 NOK dodatku ogólnego (łącznie z korektą lutową pensja wzrasta o 13,62 NOK)
• Wypłata zaliczek na poczet zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i zasiłku rodzicielskiego
• Zapewniono szeroki wybór materiałów do pracy nad przepisami dotyczącymi czasu pracy

Ugoda uzyskała bardzo szerokie poparcie w głosowaniu wstępnym. Ponad XX procent głosowało „za” wynikiem głosowania.

Umowa dźwigowa

Tuż przed północą, w dniu przeznaczonym na negocjacje, YTF i dążyć do osiągnięcia porozumienia w tegorocznej ugodzie płacowej dotyczącej umowy dźwigowej.

Wynik obejmuje między innymi:

• Dopłata ogólna: 6,50 NOK dla wszystkich osób objętych umową od 1 czerwca 2026 r.
• Dodatek branżowy: 1,50 NOK dla wszystkich osób objętych umową od 1 czerwca 2026 r.
• Pracownicy zajmujący się montażem i przemieszczaniem maszyn zostali uwzględnieni w umowie jako osobna kategoria wynagrodzeń, z wynagrodzeniem zasadniczym wynoszącym 257 koron i dodatkiem w wysokości 21 koron.
• Stawka dzienna za zakwaterowanie wzrasta o 50 NOK w przypadku obu stawek (nowe stawki wyniosą 400 i 500 NOK)
• Wypłata z góry zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i zasiłku rodzicielskiego do czterech miesięcy

Wynik negocjacji został zatwierdzony XX procentami głosów w głosowaniu wstępnym.

Porozumienie środowiskowe

YTF i Konfederacja Przemysłu Norweskiego osiągnęły porozumienie w sprawie Porozumienia Środowiskowego w połowie czerwca. W rezultacie wszyscy objęci porozumieniem otrzymają od 1 kwietnia o 10,50 koron więcej za godzinę.

Strony uzgodniły między innymi:

• Dopłata ogólna 6,50 NOK od 1 kwietnia
• 4 korony w dodatku branżowym od 1 kwietnia
• Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrasta o 10,50 NOK
• Dodatek do certyfikatu zawodowego wzrasta o 3 korony.
• Wypłata z góry zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i zasiłku rodzicielskiego do czterech miesięcy

Umowa spółki

Gmina YS i przedsiębiorstwa społeczne osiągnęły tegoroczne porozumienie płacowe w ramach Układu zbiorowego. YTF uczestniczył w negocjacjach za pośrednictwem gminy YS.

Strony uzgodniły między innymi:

• Stanowiska bez szczególnych wymagań edukacyjnych otrzymują 18 100 NOK.
• Stanowiska robotników wykwalifikowanych i równorzędne stanowiska robotników wykwalifikowanych otrzymują 18 800 NOK.
• Stanowiska wymagające świadectwa zawodowego i rocznego wykształcenia zawodowego otrzymują 21 100 NOK.
• 1 procent jest przeznaczony na negocjacje lokalne

Lokalne negocjacje muszą zostać zakończone do 1 listopada.

Porozumienie w sprawie przemysłu górniczego

Strony Porozumienia Górniczego osiągnęły porozumienie bez mediacji na początku czerwca. Tym razem, oprócz kwestii płacowych, negocjacje objęły również kwestie wełnianych skarpet.

Strony uzgodniły między innymi:

• Dopłata ogólna 6,50 NOK od 1 kwietnia
• Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrasta o 15 koron.
• Dodatek do certyfikatu zawodowego wzrasta do 18 koron za godzinę.
• Wypłata z góry zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i zasiłku rodzicielskiego do czterech miesięcy
• Pracownicy powinni otrzymać wełniane skarpetki, jeżeli jest to konieczne w danej sytuacji zawodowej.

Umowa hurtowa NHO

Zapowiedziano strajk 237 YTF - Członkowie REMA Distribusjon Norge i Kolly zostali odrzuceni po tym, jak strony osiągnęły porozumienie z norweskim Rzecznikiem Praw Obywatelskich 5 września. Ugoda przewiduje podwyżki wynagrodzeń i szereg poprawek do układu zbiorowego. Członkowie mają czas na odpowiedź w głosowaniu wstępnym do 29 września.

Strony uzgodniły między innymi:

• Dopłata ogólna 6,50 NOK od 1 kwietnia
• Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrośnie w 2026 r. łącznie o 16,62 NOK. Kwota 7,12 NOK została już uwzględniona w korekcie lutowej, w wyniku gwarancji zawartych w umowie. 
• Stawka dodatku żywnościowego wzrasta do 114 koron.  
• Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia chorobowego do czterech miesięcy
• Zwykłych godzin pracy nie będzie można już przesuwać z godz. 17:00 na 19:00.