Zaloguj się
Szukaj
Strony osiągnęły porozumienie w biurze Krajowego Mediatora o godzinie 6:00 rano 19 czerwca, po zakończeniu mediacji trwającej 6 godzin dłużej.
Oznacza to, że nie będzie strajku wśród członków YTF w Asko Oslo i Asko Molde.
– Przyszliśmy do mediacji z żądaniami dotyczącymi wynagrodzenia, dodatków i zabezpieczenia na wypadek choroby i urlopu. Teraz mamy wynik, którego możemy się trzymać. Zapewnia on konkretne korzyści dla członków w ramach umowy – mówi Josefine Wærstad, liderka negocjacji w YTF .
Oto wynik
Wynik obejmuje między innymi:
- Dodatek ogólny w wysokości 6,50 NOK. Stawki płacy minimalnej ulegają odpowiedniemu podwyższeniu.
- Zapewniony jest dodatek do płacy minimalnej w wysokości 1,50 NOK.
- Oznacza to, że stawka minimalnego wynagrodzenia wzrośnie łącznie o 8 NOK.
Nowe stawki płacy minimalnej wynoszą:
- Pracownicy dorośli powyżej 18 lat: 280,72 (37,5 godziny)
- Praca brygadzistów i mechaników: 284,08 (37,5 godz.)
- Stawka dodatku żywnościowego wzrasta ze 107 koron do 114 koron.
- Strony ustalają, że dodatek za nadgodziny będzie naliczany w ten sam sposób, niezależnie od tego, czy pracownik pracuje w systemie zmianowym, czy w systemie BTA (dostosowanym do godzin pracy w firmie). Oznacza to, że podstawa wymiaru będzie uwzględniała dodatek. Obowiązuje to od października 2026 r.
- Pracodawca musi wypłacać zasiłek pielęgnacyjny i zasiłek rodzicielski przez 4 miesiące. Dotyczy to osób zatrudnionych przez 6 miesięcy lub dłużej. Kilka firm wprowadziło już lokalne, korzystniejsze programy. Nie są one jednak objęte tymi zmianami.
- Firma musi zapewnić każdemu pracownikowi możliwość zapoznania się z wysokością składek na zakładowe ubezpieczenie emerytalne oraz podstawą ich obliczania.
- Fundusz hurtowy zostaje wzmocniony. Wynagrodzenie wzrasta o 0,50 NOK za godzinę pracy za każdy osoborok. Klub lokalny otrzymuje możliwość ubiegania się o wsparcie działań promujących lokalne wsparcie związków zawodowych, na określonych warunkach.
- Ponadto powołano komisję do spraw polityki dotyczącej poszczególnych faz życia oraz struktury umowy, aby zapewnić większą przejrzystość umowy.
Wynagrodzenie, dodatki i nadgodziny
Wielu członków Porozumienia Hurtowego pracuje w systemie zmianowym, w niewygodnych godzinach i w ramach umów, w których premie stanowią istotną część wynagrodzenia. Dlatego YTF zajmował się zarówno ogólnym dodatkiem do wynagrodzenia, stawkami płacy minimalnej, jak i sposobem obliczania nadgodzin.
– Podwyżka dotyczy wszystkich, a stawka płacy minimalnej wzrasta o 8 koron. To ważne, aby podnieść poziom płac dla najniżej opłacanych w ramach układu. Otrzymaliśmy również wyjaśnienia dotyczące nadgodzin i BTA, które są niezwykle ważne dla członków – mówi Wærstad.
Zaliczka jest wliczona w umowę
Jednym z najważniejszych wymogów było to, że pracodawca powinien gwarantować świadczenia chorobowe, opiekuńcze i rodzicielskie.
Oznacza to, że pracodawca wypłaca pracownikowi pieniądze i otrzymuje zwrot z NAV po spełnieniu warunków. Wiele firm już posiada takie programy. Teraz jest to uwzględnione w Umowie Hurtowej, więc prawo do świadczeń nie zależy od miejsca pracy.
– To są pieniądze, do których pracownicy mają prawo i nie powinni być bez dochodu, podczas gdy NAV rozpatruje sprawę. Kilka osób ma już to zabezpieczenie w swojej okolicy. Teraz włączamy je do umowy dla wszystkich objętych ubezpieczeniem – mówi Josefine Wærstad.
Zapowiedziany strajk został odwołany.
YTF Powiadomiło 21 kierowców o strajku, jeśli mediacja nie przyniesie rezultatu. Strajk objął 17 członków w Asko Molde i 4 w Asko Oslo.
Teraz, gdy strony osiągnęły porozumienie, strajku nie będzie. Członkowie pójdą do pracy normalnie.
