Zaloguj się
Szukaj
Mediacje między organizacjami pracowniczymi a Virke odbędą się w dniach 17 i 18 czerwca w siedzibie Krajowego Rzecznika Praw Obywatelskich.
YTF ostrzega, że 21 kierowców może zostać wezwanych do strajku, jeśli mediacja się nie powiedzie. Strajk dotyczy członków Asko Oslo i Asko Molde.
- Kierowcy Asko Molde AS 17
- Asko Oslo AS 4 kierowców
Razem 21 YTF członkowie biorą udział w pierwszym strajku. YTF zrzesza 226 członków objętych porozumieniem.
Umowa hurtowa obejmuje pracowników dystrybucji i transportu na terenie całego kraju. Strajk mógłby zatem wpłynąć na przepływ towarów. To, jak poważny będzie ten wpływ, zależy od gotowości pracodawcy do spełnienia naszych żądań.
– Udajemy się do mediacji, aby znaleźć rozwiązanie. Ale strona pracodawców musi działać. Nasi członkowie domagają się zauważalnego wyrównania wynagrodzeń oraz bezpieczeństwa finansowego w przypadku choroby lub urlopu – mówi Josefine Wærstad, liderka negocjacji w YTF .
Spór o wynagrodzenie i zaliczkę
YTF Negocjacje prowadzone wspólnie z Paratem i równolegle z Fellesforbundet. Negocjacje z Virke rozpoczęły się w czwartek 7 maja i zostały przerwane w piątek 8 maja.
Spór dotyczy przede wszystkim kwestii finansowych oraz zaliczek na zasiłki chorobowe, pielęgnacyjne i rodzicielskie.
YTF Związek domagał się realnego wzrostu płac, wyższych premii i wyższych premii za certyfikaty zawodowe obowiązujące w magazynach i transporcie. Związek domagał się również, aby pracodawca podwyższył zasiłki chorobowe, pielęgnacyjne i rodzicielskie.
– To nie są wygórowane żądania. Chodzi o wynagrodzenie za wykonaną pracę i o to, żeby ludzie nie zostali bez przewidywalnych dochodów, gdy zachorują lub będą musieli zostać w domu z dziećmi – mówi Wærstad.
Może mieć wpływ na przepływ towarów
YTF Podkreśla, że ewentualny strajk nie jest celem. Celem jest porozumienie w sprawie ugody płacowej, za którą członkowie będą mogli ręczyć, oraz system zaliczek, który zapewni bezpieczeństwo w przypadku utraty dochodów.
– Nasi członkowie pracują w sektorze, w którym opóźnienia są szybko zauważalne i mają ogromne znaczenie dla społeczeństwa. Właśnie dlatego pracodawcy powinni skorzystać z mediacji, aby znaleźć rozwiązanie – mówi Wærstad.
Rozwiązanie leży w Virke
Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia w terminie wyznaczonym przez Rzecznika Praw Obywatelskich, strajk może rozpocząć się 19 czerwca.
Członkowie, których dotyczy ewentualny strajk, zostaną powiadomieni YTF Wszyscy inni przychodzą do pracy normalnie.
– Nikt nie chce strajku. Ale wtedy Virke musi spełnić nasze najważniejsze żądania. Rozwiązanie leży po stronie pracodawcy – mówi Josefine Wærstad.
