Zaloguj się
Szukaj
Negocjacje odbyły się w siedzibie Virke w czwartek 11 czerwca i zakończyły się tuż przed północą. Oprócz Virke po stronie pracodawcy, w negocjacjach uczestniczyli: YTF a po stronie pracowników Norweska Konfederacja Związków Zawodowych.
Nora Arnkvaern z YTF prowadził negocjacje.
– Rozpoczęliśmy negocjacje z jasnymi żądaniami. Każdy powinien mieć dodatek, stawki musiały wzrosnąć, a zaliczki na zasiłki chorobowe, pielęgnacyjne i rodzicielskie musiały zostać uwzględnione w umowie. To zaowocowało korzystnym porozumieniem – mówi Arnkværn.
Strony wyraziły na to zgodę.
Wynik obejmuje między innymi:
- Dopłata ogólna: 6,50 NOK dla wszystkich osób objętych umową od 1 czerwca 2026 r.
- Dodatek branżowy: 1,50 NOK dla wszystkich uczestników umowy od 1 czerwca 2026 r.
- Pracownicy zajmujący się montażem i przemieszczaniem maszyn: ujęci jako osobna kategoria wynagrodzenia w umowie, z wynagrodzeniem zasadniczym wynoszącym 257 koron i dodatkiem w wysokości 21 koron.
- Stawki diet i zakwaterowania: Stawka diet za zakwaterowanie wzrasta o 50 NOK w przypadku obu stawek (odpowiednio z 350 NOK do 400 NOK i z 450 NOK do 500 NOK)
- Wypłata zaliczki na zasiłek chorobowy, pielęgnacyjny i rodzicielski: Wprowadzona od 1 stycznia 2027 r., wymagany staż pracy dłuższy niż 6 miesięcy. Program obowiązuje przez maksymalnie cztery miesiące.
- Emerytura zakładowa: Firma musi poinformować pracowników o tym, z usług którego przedsiębiorstwa korzystają w zakresie emerytur zakładowych, a także o tym, w jaki sposób pracownicy mogą monitorować wypłaty.
- Dalsze prace nad umową: W trakcie trwania umowy strony będą kontynuować prace nad jej rozwojem, uproszczeniem i udoskonaleniem.
Zaliczka jest wliczona w umowę
Jednym z postulatów było otrzymywanie zaliczek na zasiłki chorobowe, pielęgnacyjne i rodzicielskie.
Oznacza to, że pracodawca wypłaca pracownikowi pieniądze i otrzymuje zwrot z NAV. Program obowiązuje pod pewnymi warunkami, w tym dla pracowników, którzy są nieprzerwanie zatrudnieni w firmie przez co najmniej sześć miesięcy.
– To kwestia, którą jasno określiliśmy. Jeśli masz prawo do pieniędzy z NAV, nie powinieneś niepotrzebnie długo czekać na dochód. Dotyczy to zarówno choroby, zasiłku opiekuńczego, jak i urlopu rodzicielskiego – mówi Arnkværn.
Na początku tegorocznej ugody płacowej, kwestia zaliczek zakończyła się strajkiem w branży hotelarsko-gastronomicznej. W Porozumieniu Dźwigowym strony osiągnęły porozumienie w negocjacjach.
– Cieszymy się, że strona pracodawców zdecydowała się rozwiązać to przy stole. Nie powinno być konieczności strajku w sprawie programu, który daje ludziom większą przewidywalność, gdy już są uprawnieni do świadczenia – mówi Arnkværn.
Dodatek do wszystkich
YTF zyskała również popularność zarówno w przypadku dodatków ogólnych, jak i dodatków branżowych dla wszystkich objętych porozumieniem, o łącznej kwocie 8 koron.
Stawki płacy minimalnej są podwyższane o oba dodatki. Oznacza to, że stawki w umowie wzrastają w tym samym czasie, gdy wszyscy otrzymują dodatek.
– Dla nas ważne było, aby wynik dotyczył wszystkich. Jednocześnie stawki płacy minimalnej musiały wzrosnąć. Chodzi o utrzymanie porozumienia na poziomie, który faktycznie zadziała w branży – mówi Arnkværn.
Podwyżka stawek za diety, zakwaterowanie i osobna kategoria dla monterów i osób przeprowadzających maszyny
Strony zgadzają się również na podwyższenie stawek za utrzymanie i zakwaterowanie o 50 NOK w przypadku obu stawek (odpowiednio z 350 NOK do 400 NOK i z 450 NOK do 500 NOK).
Dodatkowo pracownicy zajmujący się montażem i przemieszczaniem maszyn zostali uwzględnieni w umowie jako osobna kategoria płac.
„Kiedy grupa faktycznie wykonuje pracę objętą umową, musi to być jasno określone w umowie. Ułatwia to członkom, przedstawicielom związków zawodowych i pracodawcom ustalenie obowiązujących stawek” – mówi Arnkværn.
Lepsze informacje o emeryturach
Firmy muszą również przekazać pracownikom informacje o tym, u którego dostawcy emerytur zakładowych korzystają z ich usług, a także w jaki sposób poszczególni pracownicy mogą monitorować swoje płatności.
„Emerytura jest częścią wynagrodzenia. Ludzie muszą mieć możliwość sprawdzenia, jaki mają program emerytalny i jakie świadczenia są wypłacane” – mówi Arnkværn.
