Porozumienie w negocjacjach płacowych w Porozumieniu Przemysłu Górniczego

Strony osiągnęły porozumienie w sprawie głównego porozumienia dotyczącego przemysłu górniczego.

Dla członków zatrudnionych w ramach porozumienia wynik oznacza między innymi ogólną podwyżkę wynagrodzeń, wyższą płacę minimalną, większe dodatki do certyfikatów i lepsze stawki.

Oto wynik

Wynik obejmuje między innymi:

• Dodatek do wynagrodzenia ogólnego w wysokości 6,50 NOK za godzinę.
• Minimalna stawka godzinowa wzrasta o 15 koron, do 220 koron.
• Dodatek do certyfikatu zawodowego zostanie podwyższony do 18 koron za godzinę.
• Kwota ryczałtu na wyżywienie wzrasta do 114 koron.
• Dodatek za ciągłą pracę zmianową w święta zostanie zwiększony do 150 NOK za zmianę.
• Pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy, pielęgnacyjny i rodzicielski przez okres do czterech miesięcy.

Wyższe płace i stawki

Od 1 kwietnia 2026 r. obowiązuje ogólna dopłata w wysokości 6,50 NOK.

Stawka minimalnego wynagrodzenia również wzrośnie do 220 NOK za godzinę. Stanowi to wzrost o 15 NOK w stosunku do poprzedniej stawki.

Dla członków posiadających certyfikat zawodowy, dodatek za certyfikat zawodowy wzrośnie do 18 NOK za godzinę. Stawka diety wzrośnie do 114 NOK.

Zaliczka jest wliczona w umowę

Wprowadzone zostaną również przepisy dotyczące zaliczek na poczet zasiłków chorobowych, opiekuńczych i rodzicielskich.

Oznacza to, że pracodawca wypłaca pieniądze pracownikowi i otrzymuje zwrot od Nav po spełnieniu warunków. Program jest ważny do czterech miesięcy.

Dla członków oznacza to większą przewidywalność dochodów w przypadku choroby, zasiłków opiekuńczych lub urlopu rodzicielskiego.