Przetwarzanie urlopów w okresie wypowiedzenia

Z felietonu Zapytaj prawnika / Ruch zawodowy nr 3 w 2026 r.

Pytanie:
W kwietniu zaproponowano mi nową pracę i dlatego zrezygnowałem z obecnego stanowiska. W mojej umowie o pracę jest zapis, że mam dwumiesięczny okres wypowiedzenia, co oznacza, że ​​muszę pracować do maja i czerwca. Jednak mój nowy pracodawca chce, abym rozpoczął pracę na nowym stanowisku 1 czerwca.
Czy mogę złożyć wniosek o wcześniejsze odejście z obecnego pracodawcy? Jeśli nie, czy mogę złożyć wniosek o urlop w czerwcu, aby nie musieć przychodzić do pracy w okresie wypowiedzenia?

Odpowiedź:
Krótka odpowiedź brzmi niestety: nie. Nie możesz wnioskować o wcześniejsze wyjście z pracy ani o urlop w okresie wypowiedzenia. Jest jednak całkowicie możliwe, aby uzgodnić takie rozwiązanie z obecnym pracodawcą, jeśli oboje się na to zgodzicie.

Twoja umowa o pracę jest wiążąca i jesteś zobowiązany do odbycia okresu wypowiedzenia. Ty i Twój pracodawca możecie uzgodnić wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy, ale wymaga to zgody obu stron. Jeśli nie zgadzasz się na wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy, ważne jest, abyś odbyli okres wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy bez porozumienia może zostać uznane za naruszenie umowy. W najgorszym przypadku możesz ponieść odpowiedzialność za wszelkie straty finansowe poniesione przez Twojego pracodawcę.

Możesz poprosić o wykorzystanie urlopu przed rozwiązaniem stosunku pracy, ale musi to zostać uzgodnione z pracodawcą. Główna zasada jest taka, że ​​termin urlopu powinien zostać ustalony między pracodawcą a pracownikiem, a jeśli nie możecie dojść do porozumienia, to pracodawca decyduje, kiedy urlop zostanie wykorzystany.

Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany u obecnego pracodawcy, należne wynagrodzenie urlopowe musi zostać wypłacone po zakończeniu stosunku pracy.