Firma nie ma wystarczającej ilości pracy

Z felietonu Zapytaj prawnika / Ruch zawodowy nr 3 w 2026 r.

Pytanie:
Jestem zatrudniony jako kierowca ciężarówki na 100% etatu w małej firmie. Ostatnio było mało pracy, dlatego mój pracodawca poprosił mnie o wcześniejsze wracanie do domu lub o nieprzychodzenie do pracy w niektóre dni. W ostatnich tygodniach przepracowałem więc tylko około 50% mojego normalnego czasu pracy.
Czy przysługuje mi wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny, czy też zgodnie z umową o pracę przysługuje mi pełne wynagrodzenie?

Odpowiedź:
Punktem wyjścia jest to, że zgodnie z umową o pracę przysługuje Ci pełne wynagrodzenie. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom wystarczającej ilości pracy. Brak zleceń nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia.

Dopóki Twoja umowa o pracę jest ważna i jesteś dostępny do pracy, przysługuje Ci wynagrodzenie zgodne z umową. Jeśli brak pracy utrzymuje się przez dłuższy czas, pracodawca może skorzystać z rozwiązań prawnych, takich jak zwolnienia grupowe lub redukcja zatrudnienia. Dopóki te rozwiązania nie zostaną prawidłowo wdrożone, przysługuje Ci pełne wynagrodzenie.

Ważne jest, aby pamiętać, że nadal masz obowiązek udostępnienia swojej siły roboczej pracodawcy. Dlatego powinieneś starannie udokumentować, że byłeś dostępny do pracy przez cały okres, nawet jeśli nie przydzielono Ci zadań służbowych.

Zalecamy, abyś:

• Jeśli pracodawca nadal nie wypłaca wynagrodzenia zgodnie z umową, skontaktuj się z nami ponownie.

• Wysyłaj stale pisemne wiadomości potwierdzające, że jesteś dostępny/a do pracy w godzinach pracy i gotowy/a do jej wykonywania.

• Jeśli otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż określone w umowie o pracę, złóż do pracodawcy pisemny wniosek i poproś o jego skorygowanie.