Zaloguj się
Szukaj
Z felietonu Zapytaj prawnika / Ruch zawodowy nr 3 w 2026 r.
Pytanie:
Doznałem urazu kręgosłupa i w związku z tym jestem na zwolnieniu lekarskim. Lekarz uważa, że mógłbym wykonywać inne, mniej stresujące zadania dla mojego pracodawcy lub że urządzenia wspomagające pozwoliłyby mi kontynuować pracę na moim stanowisku bez podnoszenia ciężarów.
Czy mogę żądać, aby pracodawca zlecił mi inne zadania służbowe lub niezbędną pomoc?
Odpowiedź:
Pracodawca ma obowiązek dostosowania się zgodnie z Ustawą o środowisku pracy. Obowiązek ten ma zastosowanie „w takim zakresie, w jakim jest to możliwe” dla pracodawcy. Zakres tego obowiązku zależy między innymi od tego, czy środki są wykonalne w praktyce oraz jakie obciążenia będą one wiązać się z nimi dla firmy i innych pracowników. Jeśli środki nie są wykonalne w praktyce lub będą miały istotny wpływ na innych pracowników, pracodawca może mieć obiektywne powody, aby je odmówić.
Radzimy zażądać spotkania dialogowego z pracodawcą. Na spotkanie dialogowe możesz zaprosić swojego przedstawiciela związku zawodowego, lekarza i opiekuna w Nav. Przed spotkaniem, w porozumieniu z lekarzem, zastanów się nad konkretnymi środkami adaptacyjnymi, które Twoim zdaniem pomogą Ci w powrocie do pracy. Poproś lekarza o wystawienie specjalnego zaświadczenia lekarskiego, abyś miał dokumentację medyczną dotyczącą ewentualnych odpowiednich środków adaptacyjnych.
Radzimy również, aby przed spotkaniem porozmawiać z przedstawicielami związków zawodowych w Państwa firmie. Przedstawiciele związków zawodowych pomogą Państwu ocenić, które środki są praktycznie możliwe do wdrożenia.
Jeśli Twój pracodawca nie chce wdrożyć środków dostosowawczych, zalecamy zwrócenie się o pisemne uzasadnienie. Możesz przesłać nam to uzasadnienie, a my pomożemy Ci ocenić Twoją sprawę.