Zaloguj się
Szukaj
Wersja krótka
- Doszło do zerwania negocjacji między YTF i NHO Logistics and Transport, które rozpoczną się 28 kwietnia i zakończą 29 kwietnia.
- Powodem są zwłaszcza rozbieżności w kwestii zaliczek na poczet zasiłków chorobowych, opiekuńczych i rodzicielskich, które mają zapewnić bezpieczeństwo finansowe na wypadek choroby.
- Sprawa trafi obecnie do mediacji u norweskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Istnieje ryzyko strajku, jeśli strony nie dojdą do porozumienia.
- Aż do odwołania wszyscy członkowie będą przychodzić do pracy normalnie.
Podsumowanie zostało stworzone przy użyciu sztucznej inteligencji (AI), a kontrolę jakości sprawował Adrian Pracon.
Negocjacje rozpoczęły się 28 kwietnia 2026 roku o godzinie 10:00 i zostały przerwane 29 kwietnia 2026 roku po krótkim czasie drugiego dnia. Strony były zbyt daleko od siebie, aby dojść do porozumienia.
Ugoda trafi teraz do dobrowolnej mediacji z norweskim Rzecznikiem Praw Obywatelskich. Jeśli mediacja nie przyniesie postępu, może dojść do strajku.
Niezgodności co do bezpieczeństwa w przypadku choroby
Najważniejszą przyczyną naruszenia przepisów jest brak porozumienia co do ustaleń, które mają zapewnić pracownikom bezpieczeństwo finansowe na wypadek choroby.
YTF wysunął postulaty dotyczące ustalenia taryf zaliczek na zasiłki chorobowe, świadczenia opiekuńcze i świadczenia rodzicielskie. Są to postulaty mające na celu zapewnienie przewidywalnych dochodów w normalnych sytuacjach życiowych i są wspólne dla kilku grup roboczych w ramach porozumienia, ale nie dla wszystkich.
Pracodawca odrzucił ten wniosek.
– Dla nas to fundamentalna kwestia bezpieczeństwa. Kiedy pracodawca nie chce zapewnić wszystkim przewidywalnych dochodów w czasie choroby i urlopu, luka staje się zbyt duża – mówi Kristine Martinsen, liderka ds. negocjacji w YTF.
Podkreśla, że było to jedno z najważniejszych żądań ugody.
– Przedstawiliśmy żądania wynikające z codziennej pracy członków i potrzeby bezpieczeństwa. Jeśli kluczowe żądania nie zostaną spełnione, nie ma podstaw do porozumienia – mówi Martinsen.
Może to być konflikt
Sprawa zostanie teraz skierowana do Rzecznika Praw Obywatelskich.
Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia w trakcie mediacji, skutkiem może być strajk w obszarze porozumienia.
– Chcemy osiągnąć porozumienie, ale wymaga to gotowości strony pracodawcy do działania. Teraz musimy skorzystać z mediacji, aby sprawdzić, czy uda się znaleźć rozwiązanie – mówi Martinsen.
Pracuję normalnie
Aż do odwołania prace będą kontynuowane normalnie dla wszystkich objętych umową.
Członkowie będą przychodzić do pracy jak zwykle aż do odwołania.
Fakty dotyczące osady
YTF zrzesza 294 członków porozumienia logistycznego, portowego i spedycyjnego.
Po stronie pracownika, Yrkestrafikkforbundet oraz Norweska Konfederacja Związków Zawodowych. Stroną pracodawców była Norweska Konfederacja Związków Zawodowych (NHO) Logistyka i Transport.
Negocjacje rozpoczęły się 28 kwietnia i zakończyły się 29 kwietnia 2026 r.
Strony spotkają się na mediacji w Norweskim Biurze Mediatorów, ale data spotkania nie została jeszcze ustalona.
