Nie będzie już dozwolone ograniczenie wieku do 70 lat

Od 1 stycznia 2026 r. zniesiono prawo do stosowania wewnętrznego limitu wieku w firmie wynoszącego 70 lat. Co do zasady pracodawcy nie mogą rozwiązać stosunku pracy z powodu wieku, zanim pracownik nie ukończy 72 lat. Oznacza to, że pracownicy, którzy wcześniej podlegali wewnętrznemu limitowi wieku w firmie wynoszącemu 70 lat, będą teraz objęci ochroną zatrudnienia wydłużoną do 72 lat.

Możliwe jest utrzymanie wewnętrznego limitu wieku, jeśli jest to konieczne ze względów bezpieczeństwa i higieny pracy. Stanowi to zawór bezpieczeństwa i nie będzie miało zastosowania w zawodach, w których wymagane jest już świadectwo zdrowia do wykonywania zawodu.

Zmiana prawa nie będzie miała mocy wstecznej. Oznacza to, że osoby, które otrzymały już powiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu wieku, będą musiały złożyć rezygnację w 2026 roku. Zakłada to, że:

– że przed Nowym Rokiem skończyłeś 70 lat

– że wewnętrzny limit wieku w firmie był stosowany konsekwentnie do wszystkich

– że powiadomienie zostanie złożone w formie pisemnej i przed końcem roku