Zaloguj się
Szukaj
Yrkestrafikkforbundet Związek złożył odpowiedź na konsultacje w sprawie NOU 2025:01 dotyczące rozwoju kompetencji w życiu zawodowym. Związek popiera trójstronną współpracę i potrzebę intensywniejszego rozwoju kompetencji, zwłaszcza w wyniku cyfryzacji i automatyzacji.
YTF Uważa, że środki muszą być dostosowane do rzeczywistych potrzeb pracowników. Wielu pracowników branży transportowej i logistycznej wykonuje zawody o charakterze praktycznym, dlatego rozwój umiejętności powinien być łatwo dostępny, elastyczny i oparty na praktycznej nauce.
Związek zawodowy podkreśla również, że rozwiązania cyfrowe muszą być łatwe w obsłudze i że podejmowane działania muszą uwzględniać pracowników o słabych umiejętnościach cyfrowych lub mających trudności z czytaniem i pisaniem.
YTF Podkreśla wagę wsparcia finansowego, aby pracownicy nie tracili dochodów z uczestnictwa w rozwoju umiejętności. Działania te muszą być możliwe do realizacji w godzinach pracy i bez ponoszenia kosztów przez pracownika.
Związek zawodowy uważa, że kluczowe jest wykorzystanie istniejącej wiedzy specjalistycznej w branży i zadbanie o to, aby pracownicy nie zostali wykluczeni z rynku pracy w obliczu nowych technologii.
