Zaloguj się
Szukaj
Co się teraz stanie?
W piątek, 28 marca, powiadomimy Norweską Konfederację Związków Zawodowych (NHO) o osobach objętych ewentualnym strajkiem. Wszyscy przedstawiciele związków zawodowych, których może to dotyczyć, zostaną powiadomieni. YTF .
Jeśli zajdzie taka potrzeba, wspólnie zaplanujemy strajk.
W poniedziałek, 31 marca, spotkamy się z Konfederacją Norweskich Pracodawców (NHO) w celu przeprowadzenia mediacji. Rzecznik Praw Obywatelskich przeznaczył dwa dni na mediację i mamy nadzieję, że uda nam się znaleźć dobre rozwiązanie.
Strajk jest ostatecznością, ale jesteśmy przygotowani, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Jeżeli nie znajdziemy dobrego rozwiązania, strajk rozpocznie się najwcześniej w środę 2 kwietnia .
Wkład w strajk
Członkowie YTF biorący udział w strajku otrzymują składkę strajkową w wysokości 6336 NOK tygodniowo (biorąc pod uwagę 5 dni roboczych).
Jeżeli strajk będzie trwał krócej, otrzymasz składkę za liczbę dni strajku.
Na przykład: jeśli strajk potrwa 3 dni, otrzymasz 3/5 składki strajkowej.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują składki strajkowe proporcjonalne do swojego procentowego udziału w zatrudnieniu.
Na przykład: 70% stanowisko daje 70% wkładu w strajk.
Rodzice samotnie wychowujący dzieci poniżej 18 roku życia otrzymują dodatkowe 500 koron tygodniowo na dziecko.
Dlaczego przerwaliśmy negocjacje?
Nie zgadzamy się z NHO w trzech ważnych kwestiach:
Wysokość dodatku do wynagrodzenia – ile dodatku powinieneś otrzymać?
Podział wzrostu płac – ile należy dać wszystkim pracownikom?
Dodatek za niskie zarobki – ile powinny otrzymywać osoby o niskich zarobkach?
Kluczowe dodatki
YTF Wymaga realnego wzrostu płac. Wzrost płac musi być wyższy niż inflacja cen, aby nasi członkowie mogli sobie pozwolić na lepsze warunki.
Najważniejsze korzyści przysługują każdemu, niezależnie od branży, w której pracujesz i tego, jak bardzo lubisz swojego szefa.
Centralne dodatki płacowe są zatem najważniejszą gwarancją sprawiedliwego wynagrodzenia.
Jaką dawkę należy podawać w ramach suplementacji centralnej?
NHO domaga się niskiego dodatku centralnego i tego, aby większa część podwyżki płac była wypłacana lokalnie, w każdej poszczególnej firmie.
Wiemy, że związkowcom często trudno jest zebrać duże kwoty na poziomie lokalnym. Dlatego domagamy się, aby znaczna część podwyżek płac była przekazywana w formie dodatków centralnych.
Dodatek do niskiego wynagrodzenia
YTF Chcemy, aby pracownicy o niskich płacach otrzymywali godziwe wynagrodzenie. Dlatego domagamy się osobnego dodatku dla branż o niskich płacach.
My również nie zgadzamy się z NHO.
YTF pracować za dzień pracy, aby przeżyć i mieć pensję, która umożliwi przeżycie.
