Zaloguj się
Szukaj
Tekst: Liv Hilde Hansen/YS
YS domaga się realnego wzrostu płac poprzez połączenie centralnych dodatków, podwyżek stawek płacy minimalnej i programów gwarancyjnych promujących równą płacę i przeciwdziałających niskim płacom.
– Tegoroczne porozumienie płacowe musi zapewnić dobry i sprawiedliwy rozwój płac. Kluczowe jest znalezienie równowagi między dodatkami centralnymi i lokalnymi – mówi Skjæggerud.
Uważa, że konieczne jest utrzymanie motywacji i uczciwości w miejscu pracy, co przyczyni się do konkurencyjności i rozwoju firm.
Branża ta ma za sobą lata bardzo dochodowych okresów.
W ciągu ostatnich kilku lat odnotowano stosunkowo słaby wzrost ogólnej produkcji. Prawdopodobnie nastąpi on jednak, częściowo dzięki dobremu realnemu wzrostowi płac w ubiegłym roku i nadchodzącym obniżkom stóp procentowych, jak twierdzi lider YS.
– Branża miała bardzo dochodowe lata. Jednocześnie należy zauważyć, że udział wynagrodzeń przypadających na pracowników znacząco spadł w ostatnich latach, podczas gdy menedżerowie w sektorze prywatnym odnotowali wyższy wzrost płac niż wszyscy inni, zarówno w 2024 roku, jak i w dłuższej perspektywie – zauważa.
– Niski udział płac, jaki mamy teraz, podczas gdy najlepiej opłacani pozostają w tyle, jest niefortunny. Ten trend musi się odwrócić – deklaruje Skjæggerud.
Ugoda płacowa wywołała wielkie poruszenie, ale lider YS widzi też możliwe korzyści
Lider YS zauważa, że tegoroczne negocjacje płacowe odbywają się w okresie wielkich niepokojów na arenie międzynarodowej.
– Wojna handlowa między USA, Chinami i Unią Europejską mogłaby oczywiście stwarzać wyzwania, takie jak wzrost cen i wyższe stopy procentowe u nas. Nie jest wykluczone, że wojna handlowa mogłaby również stworzyć więcej możliwości dla Norwegii, gdybyśmy pozostali nieco poza tymi konfliktami – mówi Skjæggerud.
Wskazuje na następujące potencjalne korzyści:
- Wzrost eksportu na nowe rynki: Jeśli USA, Chiny i Europa wprowadzą wobec siebie bariery celne, norweskie firmy mogą znaleźć nowe możliwości eksportowe na tych rynkach.
- Niższe ceny towarów zagranicznych, ponieważ można je sprzedawać bezcłowo w Norwegii, w przeciwieństwie do USA i UE. Może to między innymi skutkować niższymi kosztami towarów w przemyśle.
Termin negocjacji wyznaczono na wtorek, 18 marca.
Negocjacje między YS i NHO będą kontynuowane do wtorku 18 marca.
Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, ugoda zostanie skierowana do mediacji, z terminem na osiągnięcie porozumienia do północy 1 kwietnia. Jeśli również w trakcie mediacji nie uda się osiągnąć porozumienia, istnieje ryzyko strajku od 2 kwietnia.
YS prowadzi negocjacje w imieniu szerokiej grupy pracowników, takich jak pracownicy branży hotelarskiej i restauracyjnej, sprzątacze, pracownicy przemysłu naftowego, kierowcy autobusów i różnego rodzaju pracownicy umysłowi. Łącznie YS prowadzi negocjacje w imieniu nieco ponad 32 000 pracowników.
