Zaloguj się
Szukaj
Prawnicy Norweskiego Stowarzyszenia Transportu Pracowników często otrzymują pytania dotyczące zwolnień lekarskich.
– Wiele osób nie jest pewnych, jakie prawa im przysługują, gdy zachorują, ani co może zrobić ich pracodawca – mówi YTF -adwokat Siri K. Dannevig.
Tutaj znajdziesz odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące zwolnień lekarskich.
Jaka jest różnica między zgłoszeniem choroby a zwolnieniem lekarskim?
Zgłoszenie choroby oznacza, że powiadamiasz pracodawcę o swojej chorobie, bez konieczności przedstawiania zwolnienia lekarskiego.
Zwolnienie lekarskie to zaświadczenie od lekarza potwierdzające niezdolność do pracy.
Ile razy mogę skorzystać z samooceny?
Możesz skorzystać z samooceny przez maksymalnie trzy dni. Po tym terminie pracodawca może zażądać od Ciebie zwolnienia lekarskiego.
Z samooceny możesz skorzystać cztery razy w ciągu 12 miesięcy.
Pamiętaj, że aby móc skorzystać z samocertyfikacji, musisz być zatrudniony przez co najmniej dwa miesiące.
Czy dni samodzielnej rejestracji muszą następować jeden po drugim?
Nie. Jeżeli korzystałeś z samooceny przez jeden dzień i zachorowałeś ponownie w ciągu 16 dni, okres ten uznaje się za taki sam, jak w przypadku pierwszego samooceny.
Jak długo mogę przebywać na zwolnieniu lekarskim?
Zasiłek chorobowy możesz otrzymywać przez okres do jednego roku.
Co się stanie, jeśli będę przebywać na zwolnieniu lekarskim dłużej niż rok?
Jeśli po roku pobierania zasiłku chorobowego nadal jesteś chory, możesz ubiegać się o zasiłek potwierdzający zatrudnienie (AAP).
Pamiętaj, aby złożyć wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem, zanim wygaśnie Twoje prawo do zasiłku chorobowego. NAV ma obowiązek przeprowadzić Cię przez ten proces.
W niektórych przypadkach może mieć zastosowanie renta inwalidzka.
Czy pracodawca może nie udzielić mi urlopu chorobowego?
Pracodawca może zakwestionować zwolnienie lekarskie, jeśli uzna, że nie jest ono prawdziwe.
Zanim to nastąpi, muszą cię wezwać na rozmowę kwalifikacyjną. Masz prawo zostać wysłuchany, zanim szef zakwestionuje twoje zwolnienie lekarskie.
Jeżeli po rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca nadal będzie chciał zakwestionować urlop chorobowy, musi przesłać pisemne uzasadnienie do NAV.
Co mam zrobić, jeśli pracodawca kwestionuje mój urlop chorobowy?
Jeśli Twój szef kwestionuje Twój urlop chorobowy, możesz zwrócić się do NAV o wypłatę zasiłku chorobowego bezpośrednio do Ciebie. NAV zdecyduje wówczas, czy przysługuje Ci zasiłek chorobowy, czy nie.
Czy muszę uczestniczyć w rozmowie z pracodawcą?
Tak, masz obowiązek uczestniczyć w spotkaniach dialogowych.
Jesteś główną postacią tego spotkania, którego celem jest znalezienie rozwiązań dla tych z Was, którzy są na zwolnieniu lekarskim.
Jeśli jesteś zbyt chory, aby wziąć udział, należy to wziąć pod uwagę.
Pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku zorganizowania pierwszego spotkania konsultacyjnego, jeżeli jest ono ewidentnie zbędne, np. jeżeli wkrótce wrócisz do pracy.
Czy podczas zwolnienia lekarskiego mam inne obowiązki?
Tak. Masz obowiązek przyjąć oferty oceny, leczenia i wsparcia, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim.
Musisz także wspólnie z pracodawcą pomóc w opracowaniu i wdrożeniu planu działań następczych.
Twój szef nie ma prawa znać Twojej diagnozy ani informacji prywatnych, ale masz obowiązek poinformować go o swojej zdolności do pracy.
Czy podczas zwolnienia lekarskiego mam inne obowiązki?
Tak. Masz obowiązek przyjąć oferty oceny, leczenia i wsparcia, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim.
Musisz także wspólnie z pracodawcą pomóc w opracowaniu i wdrożeniu planu działań następczych.
Twój szef nie ma prawa znać Twojej diagnozy ani informacji prywatnych, ale masz obowiązek poinformować go o swojej zdolności do pracy.
Czy mogę włączyć przedstawiciela związku zawodowego do rozmów z pracodawcą?
Tak, masz prawo do obecności przedstawiciela związku zawodowego na spotkaniach dialogowych.
Warto uprzedzić z wyprzedzeniem o obecności przedstawiciela związku zawodowego. Obecność prawnika na takich spotkaniach nie jest powszechna.
Co musi zrobić mój pracodawca, abym mógł wrócić do pracy?
Pracodawca jest zobowiązany, w miarę możliwości, zapewnić Ci możliwość powrotu do pracy.
Może to wiązać się ze zmianą zadań zawodowych, skróceniem godzin pracy lub korzystaniem ze sprzętu wspomagającego.
Czy mogę przebywać na zwolnieniu lekarskim z powodu konfliktu w pracy?
Nie, spór pracowniczy sam w sobie nie daje prawa do zwolnienia lekarskiego.
Jeśli konflikt doprowadzi do choroby, to lekarz decyduje, czy powinieneś skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Czy mogę stracić pracę będąc na zwolnieniu lekarskim?
Przez rok jesteś chroniony przed zwolnieniem z pracy z powodu choroby.
W dalszej kolejności przyczyną zwolnienia może być choroba, jednak pracodawca musi najpierw rozważyć, czy możliwe jest dostosowanie warunków pracy do Twoich potrzeb.
Czy mogę odzyskać dni urlopowe, jeśli zachoruję w trakcie urlopu?
Tak, jeśli jesteś w 100% chory, możesz odzyskać swoje dni urlopowe.
Musisz mieć zwolnienie lekarskie i jak najszybciej powiadomić o tym swojego pracodawcę.
Czy mogę wyjechać za granicę będąc na zwolnieniu lekarskim?
Nie, nie masz prawa do zasiłku chorobowego za granicą bez zgody NAV.
Możesz złożyć wniosek o pozwolenie z wyprzedzeniem lub zamiast tego wziąć urlop.
Przez ile dni mogę zostać w domu z chorym dzieckiem?
Możesz pozostać w domu do 10 dni w roku, jeśli masz jedno lub dwoje dzieci.
Jeśli masz troje lub więcej dzieci, przysługuje Ci 15 dni.
Jeśli jesteś jedynym opiekunem, liczba dni podwaja się odpowiednio do 20 lub 30 dni.
Prawo to przysługuje do roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 12 lat.
Masz więcej pytań na temat zwolnień lekarskich?
Skontaktuj się ze swoim przedstawicielem związku zawodowego lub YTF po porady i wskazówki.
