Zaloguj się
Szukaj
Czy zbliżają się wakacje? Wyjaśnij to przed Nowym Rokiem.
Ustawa o urlopach daje zarówno prawo, jak i obowiązek wykorzystania urlopu w ciągu roku kalendarzowego, co obejmuje co najmniej 25 dni roboczych (4 tygodnie i 1 dzień). Jeśli w Twojej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, przysługuje Ci piąty tydzień urlopu, co daje łącznie pięć tygodni urlopu.
Jeśli nie masz czasu na wykorzystanie całego urlopu, możesz przenieść do 12 dni roboczych urlopu na następny rok. Jeśli masz układ zbiorowy pracy, możesz również wykorzystać dodatkowy tydzień urlopu, jeśli zostało to uzgodnione z pracodawcą.
– Masz ponad 60 lat? W takim przypadku przysługuje Ci dodatkowy tydzień urlopu, który możesz wykorzystać samodzielnie. Pracodawca musi otrzymać powiadomienie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem , por. § 6 Ustawy o urlopach.
– Możesz wnioskować o udzielenie urlopu w następujących po sobie dniach, ale ostateczna decyzja co do terminu wykorzystania urlopu należy do pracodawcy.
Jeżeli pracodawca uniemożliwia Ci wykorzystanie urlopu, możesz ubiegać się o odszkodowanie, por. § 14 Ustawy o urlopach.
Które dni są czerwone – i czy jesteś wolny?
Nie wszystkie dni świąteczne uprawniają automatycznie do urlopu:
– 24 grudnia (Wigilia): Dzień roboczy do godziny 15:00, następnie „dzień czerwony”, który uprawnia do dodatku do wynagrodzenia, jeśli jesteś objęty układami zbiorowymi YTF.
– 25 grudnia (Boże Narodzenie): Czerwony Dzień.
– 26 grudnia (Boxing Day): Czerwony Dzień.
– 31 grudnia (Sylwester): Uważany za dzień roboczy, ale może podlegać postanowieniom zbiorowych układów pracy YTF po godzinie 15:00.
– 1 stycznia (pierwszy dzień Nowego Roku): Czerwony Dzień.
Roszczenia o dodatki do wynagrodzenia za pracę w święta
Układy zbiorowe YTF zapewniają prawo do dodatku do wynagrodzenia za pracę w święta państwowe, takie jak Boże Narodzenie czy Sylwester.
– Dodatek za pracę w święta, takie jak Boxing Day i Boxing Day.
– Dodatek za pracę po godzinie 15:00 w Wigilię lub Sylwestra.
Przykładowo, umowa branżowa Freight Truck and Bus Industry Agreement uprawnia do 100% dodatku w święta Bożego Narodzenia oraz w Sylwestra po godzinie 15:00. Umowa branżowa Bus Industry Agreement uprawnia do 200% dodatku za pracę po godzinie 18:00 w Boże Narodzenie i Sylwestra.
Czy nie masz układu zbiorowego pracy?
Jeśli nie jesteś objęty układem zbiorowym pracy, dodatki do wynagrodzenia zależą od zapisów umowy o pracę. Jeśli nie ma o tym wzmianki, nie masz automatycznego prawa do dodatków.
Żądaj układu zbiorowego dla lepszych praw
Bez układu zbiorowego nie masz takich samych praw jak za urlop. Spraw, by 25% Twoich współpracowników pozostało w pracy. YTF -członków, prześlemy reklamację do firmy. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać pomoc!
Czy dostajesz wynagrodzenie za święta, jeśli masz wolne?
– Wynagrodzenie miesięczne: Zazwyczaj otrzymujesz wynagrodzenie jak zwykle, nawet w święta.
– Stawka godzinowa: Pracownicy opłacani godzinowo otrzymują wynagrodzenie za dni, w których pracują. Jeśli nie pracujesz w dzień wolny od pracy, również nie przysługuje Ci wynagrodzenie za ten dzień.
Jeśli nie jesteś pewien, co Cię dotyczy, skontaktuj się ze swoim przedstawicielem związku zawodowego.
Połowa podatku od wypłaty wynagrodzenia w grudniu
W grudniu zazwyczaj potrąca się połowę podatku . Oznacza to, że podatek potrącany za grudzień stanowi połowę zwykłej kwoty, ale przez resztę roku potrącana jest większa kwota w ramach rekompensaty.
Twój pracodawca może wybrać, czy ta obniżona o połowę kwota zostanie naliczona od Twojej pensji za listopad, czy grudzień. Sprawdź swój pasek wypłaty, aby dowiedzieć się, jak to na Ciebie wpłynie.
Wesołych Świąt od YTF !
Masz więcej pytań dotyczących urlopów, wynagrodzenia lub pracy w okresie świątecznym? Skontaktuj się z nami. YTF Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc!
